企业的生产总值同生产成本之间的比例关系上企业的什么有关系？（）A、生产成本B、成本利润C、经济效益

题目

企业的生产总值同生产成本之间的比例关系上企业的什么有关系？（）

  • A、生产成本
  • B、成本利润
  • C、经济效益
相似考题

1.企业财务关系是指企业财务活动所体现的企业与各方面的经济关系，其中业主、租户之间发生的，要求消费者按期交纳管理服务费的债权性关系属于（ ）。A．企业同其所有者之间的财务关系B．企业同其债权人之间的财务关系C．企业同其债务人之间的财务关系D．企业内部各单位之间的财务关系

2.物业服务企业生存和发展的前提是()A:正确处理企业同其所有者之间的财务关系B:正确处理企业同其债权人之间的财务关系C:正确处理企业同其债务人之间的财务关系D:正确处理企业内部各单位之间的财务关系

3.调节员工整体的素质结构，也要处理好五种重要的人员比例关系，包括()。A.生产人员与非生产人员的比例关系 B.生产人员内部的各种比例关系 C.企业男女两性员工的比例关系 D.技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系 E.其他的比例关系

4.国民经济的比例关系归根蓟底是（ ）。A．总供给与总需求之间的比例关系B．供给结构与需求结构之间的比例关系C．生产总量与消费总量之间的比例关系D．生产结构与消费需求结构之间的比例关系E．一种相对意义上的比例关系

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  • 第1题：

    下列关于薪酬级差的说法正确的有（　　）。

    A．薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
    B．高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小
    C．企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
    D．同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致
    E．各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

    答案：A,C,E
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。

  • 第2题：

    资本有机构成是指（）

    • A、企业的生产资料与劳动力之间的数量比例关系
    • B、不变资本与可变资本的比例关系
    • C、固定资本与流动资本的比例关系
    • D、由资本技术构成决定的不变资本与可变资本的比例关系

    正确答案:D

  • 第3题：

    （）是指企业各部分资本之间的构成及比例关系，以及部分资本占资本总额的比例。


    正确答案:资本结构

  • 第4题：

    （）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。

    • A、生产人员与非生产人员的比例关系
    • B、生产人员内部的各种比例关系
    • C、企业男女两性员工的比例关系
    • D、技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系

    正确答案:A

  • 第5题：

    物业服务企业与其所有者之间发生的资本金取得与利润分配的关系称为（）。

    • A、企业同其所有者之间的财务关系
    • B、企业内部各单位之间的财务关系
    • C、企业同职工之间的财务关系
    • D、企业同其债权人之间的财务关系

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业的财务关系包括（）。

    • A、企业同其所有者之间的财务关系
    • B、企业同其债权人之间的财务关系
    • C、企业同被投资单位的财务关系
    • D、企业同其债务人的财务关系
    • E、企业与税务机关之间的财务关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    “资本结构”是负债与资产额之间的比例关系，它大体反映了企业财务风险。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    物业服务企业与其所有者之间发生的资本金取得与利润分配的关系称为（）。
    A

    企业同其所有者之间的财务关系

    B

    企业内部各单位之间的财务关系

    C

    企业同职工之间的财务关系

    D

    企业同其债权人之间的财务关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业的生产总值同生产成本之间的比例关系上企业的（）
    A

    生产成本

    B

    成本利润

    C

    经济效益

    D

    全部利润


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列各项中，能够反映该企业资本结构的是（　　）。
    A

    流动资产与流动负债之间的比例关系

    B

    流动资产与非流动负债之间的比例关系

    C

    非流动负债与所有者权益之间的比例关系

    D

    非流动资产与所有者权益之间的比例关系


    正确答案： C,A
    解析：
    资本结构是指企业各种资本的构成及其比例关系，有广义和狭义之分。广义的资本结构是指企业全部债务与股东权益的构成比例，狭义的资本结构是指企业长期负债与股东权益的构成比例。

  • 第11题：

    多选题
    企业财务关系包括（）
    A

    企业同投资者和受资者之间的财务关系

    B

    企业同债权人、债务人之间的财务关系

    C

    企业同税务机关之间的财务关系

    D

    企业内部各单位之间的财务关系

    E

    企业与职工之间的财务关系


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是企业人力资源中重要的组成部分，对企业劳动生产率的提高起着决定性的影响。
    A

    生产人员与非生产人员的比例关系

    B

    生产人员内部的各种比例关系

    C

    企业男女两性员工的比例关系

    D

    技术与管理人员及人部各类人员之间的比例关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。

    • A、基本工与辅助工的比例关系
    • B、技术与管理人员在企业全员中的比例关系
    • C、技术人员内部各专业人员的比例关系
    • D、管理人员内部的比例关系
    • E、其他的比例关系

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    企业净资产规模与收入之间存在正比例关系。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    企业的生产总值同生产成本之间的比例关系上企业的（）

    • A、生产成本
    • B、成本利润
    • C、经济效益
    • D、全部利润

    正确答案:C

  • 第16题：

    实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。

    • A、生产人员与非生产人员的比例关系。
    • B、生产人员内部的各种比例关系
    • C、企业男女两性员工的比例关系
    • D、技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系
    • E、其他的比例关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    企业财务中，同财政收入成正比例关系的影响因素是（）。

    • A、工资
    • B、费用
    • C、利润
    • D、折旧

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。

    • A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
    • B、高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
    • C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
    • D、同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
    • E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    什么是人力资源规划？人力资源规划同企业里面的其他职能之间是个什么关系？


    正确答案:概念：人力资源规划是一个过程，同时也是一组计划的集合体。它涉及到的内容包括组织如何评估人力资源的外来供给与需求。同时，一个有效的人力资源规划还为组织提供减少人力资源供给与需求之间差距的机制。因此，人力资源规划决定了组织需要招募或者清除的员工数量与类型。人力资源规划过程是动态的，常常要求根据劳动力市场的变化而做出相应的阶段性调整。
    关系：人力资源规划需要在战略的指导下，符合企业长期目标；工作分析和工作设计必须在人力资源规划下进行。在企业认识到企业自身需要什么样的人才后，才能更好设计出计划书；在认识到自身所需人才后才能更好进行招聘与选拔，做到满足企业对人才的需求；结合规划，优化员工素质时才知道需要员工做什么方面的优化，优化哪部分人。改进员工构成等都需要在规划下进行；同上，在对员工职业生涯管理时，需要确定企业需要什么样的人才，需要员工向哪个方向发展；与绩效管理的关系：绩效管理对人力资源规划的影响主要表现在人力资源管理质量的预测方面，借助于绩效管理系统，能够对员工目前的知识和技能水平做出准确地评价，不仅可以为人力资源供给质量的预测而且可以为人力资源管理需求质量的预测提供有效的信息；与薪酬管理的关系：企业在确定自己需要的人才时，可以按照不同的需要程度对员工进行薪酬管理；劳动关系：需要在规划的指导下，保持良好关系，达到企业内部人员稳定；文化建设：建立好的文化可以稳住内部员工，同时可以吸引外部潜在员工，增强企业的内部凝聚力以及外部吸引力。对于企业规划可以减轻外部招聘难度以及和谐内部关系，达到满足企业需求。

  • 第20题：

    多选题
    技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。
    A

    基本工与辅助工的比例关系

    B

    技术与管理人员在企业全员中的比例关系

    C

    技术人员内部各专业人员的比例关系

    D

    管理人员内部的比例关系

    E

    其他的比例关系


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。
    A

    生产人员与非生产人员的比例关系。

    B

    生产人员内部的各种比例关系

    C

    企业男女两性员工的比例关系

    D

    技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系

    E

    其他的比例关系


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于薪酬级差说法正确的是（　）
    A

    薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系

    B

    高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别

    C

    企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的

    D

    同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致

    E

    各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于薪酬级差的说法正确的有（　　）。
    A

    薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系

    B

    高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小

    C

    企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的

    D

    同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致

    E

    各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别


    正确答案： C,B
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。

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