优秀人才有哪些需求（）A、薪资回报，团队归属感，晋升成长的机会，肯定赞美重视B、好的环境C、好的待遇D、较高的工作岗位

题目

优秀人才有哪些需求（）

  • A、薪资回报，团队归属感，晋升成长的机会，肯定赞美重视
  • B、好的环境
  • C、好的待遇
  • D、较高的工作岗位
相似考题

1.共用题干 某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，属于()。A:基本薪酬B:福利C:内在报酬D:外在报酬

2.下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有（ ）。A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡 B.大幅提高优秀人才的薪资待遇，力求留住优秀人才 C.适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才 D.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率 E.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

3.渤海船舶职业学院致力于培养（）的优秀人才。A综合素质高B实践能力强C成长能力好D职业技能精

4.与次等劳动力市场相比，优等劳动力市场的特征包括()。A:就业条件好 B:工资福利水平高 C:工作环境良好 D:职业保障性强 E:晋升机会多

参考答案和解析
正确答案:A
更多“优秀人才有哪些需求（）A、薪资回报，团队归属感，晋升成长的机会，肯定赞美重视B、好的环境C、好的待遇D、较高的工作岗位”相关问题

  • 第1题：

    晋升是指筛选符合组织需要的优秀人才，提升至挑战性更高、所需承担职责更大的工作岗位，以提升员工（）价值。

    • A、个人
    • B、团队
    • C、组织
    • D、自我

    正确答案:A,C

  • 第2题：

    创业机会视角下的创业团队优势是（）。

    • A、机会识别能力较高
    • B、机会开发能力较高
    • C、机会利用能力较高
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第3题：

    哥廷根大学吸引教授的魅力所在是（）

    • A、学术氛围好
    • B、薪资待遇好
    • C、地理位置好
    • D、名声在外

    正确答案:A

  • 第4题：

    客观成功的外部标准是（）。

    • A、薪资水平
    • B、升迁次数
    • C、成就
    • D、晋升、发展的机会

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    职业生涯发展途径中的纵向发展又可分为（）和业务等级晋升。

    • A、提高薪资待遇
    • B、管理职务晋升
    • C、工龄等级晋升
    • D、授予荣誉称号

    正确答案:B

  • 第6题：

    在市场营销环境的机会—威胁综合分析中，机会水平高，而且威胁水平低，表明企业有非常好的发展前景的是（）

    • A、理想环境
    • B、冒险环境
    • C、成熟环境
    • D、困难环境

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列因素中属于激励因素的有（）

    • A、企业工作环境
    • B、物质待遇
    • C、工作中的人际关系
    • D、成长和发展机会

    正确答案:B

  • 第8题：

    下面哪个不属于客观成功标准（）

    • A、薪资待遇
    • B、职务晋升
    • C、身体健康
    • D、家庭幸福

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    客观成功的外部标准是（）。
    A

    薪资水平

    B

    升迁次数

    C

    成就

    D

    晋升、发展的机会


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在市场营销环境的机会—威胁综合分析中，机会水平高，而且威胁水平低，表明企业有非常好的发展前景的是（）
    A

    理想环境

    B

    冒险环境

    C

    成熟环境

    D

    困难环境


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    与次等劳动力市场相比，优等劳动力市场的特征包括（　　）。
    A

    就业条件好

    B

    工资福利水平高

    C

    工作环境良好

    D

    职业保障性强

    E

    晋升机会多


    正确答案： E,B
    解析：
    优等劳动力市场的特征包括：①劳动力市场的就业条件好；②工资福利水平高；③工作环境良好；④职业保障性强。次等劳动力市场的特征为：①就业不稳定；②工资率较低；③工作条件较差；④工作的社会地位也较低。

  • 第12题：

    多选题
    渤海船舶职业学院致力于培养（）的优秀人才。
    A

    综合素质高

    B

    实践能力强

    C

    成长能力好

    D

    职业技能精


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业中优秀人才的需要不包括（）

    • A、独立完成任务
    • B、薪资回报
    • C、团队归属感
    • D、更多做决策的权利

    正确答案:A

  • 第14题：

    公平理论认为，员工回报的含义是广泛的，它包含（）。

    • A、工作经验
    • B、认可
    • C、资历
    • D、晋升
    • E、工作岗位

    正确答案:B,D,E

  • 第15题：

    施乐复印机的成功案例说明了（）。

    • A、有好的技术就能成功
    • B、有优秀的团队就能成功
    • C、有好的市场机会就能成功
    • D、好的商业模式至关重要

    正确答案:D

  • 第16题：

    团队协作是创新型人才成长的可靠保障，一个好的团队至少应该具备（）的要素。

    • A、领军人物好
    • B、成员学历高
    • C、规则好
    • D、结构好

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    《就业促进法》对公平就业明确提出，用人单位招聘人员，应该为劳动者提供的是（）。

    • A、优厚的薪资待遇、安全的工作环境
    • B、平等的就业机会、公平的就业条件
    • C、舒适的办公环境、公平的竞争机会
    • D、公开的薪资待遇、发展的晋升空间

    正确答案:B

  • 第18题：

    与个案工作和社区工作相比，小组工作有自己的功能。小组工作的功能主要包括（）。

    • A、提供人们表达自己社会需求和兴趣的渠道
    • B、塑造人们平等意识和共同体归属感
    • C、提供人们自我改变及"被肯定"的社会场景
    • D、创造相互帮助、共同成长的学习机会
    • E、打造增能的社会支持网络

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    有尊重需求的退休人员，关心的内容包括（）

    • A、成就
    • B、名声
    • C、地位
    • D、晋升机会
    • E、安全

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    在厅堂团队协调配合进行客户服务营销时，柜员的优势是（），劣势是（）
    A

    销售机会多；客户信任感不够

    B

    客户信任感强；沟通环境差、时间短

    C

    沟通环境好；销售机会较少

    D

    沟通环境好；客户信任感不够


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    哥廷根大学吸引教授的魅力所在是（）
    A

    学术氛围好

    B

    薪资待遇好

    C

    地理位置好

    D

    名声在外


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    施乐复印机的成功案例说明了（）。
    A

    有好的技术就能成功

    B

    有优秀的团队就能成功

    C

    有好的市场机会就能成功

    D

    好的商业模式至关重要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    团队协作是创新型人才成长的可靠保障，一个好的团队至少应该具备（）的要素。
    A

    领军人物好

    B

    成员学历高

    C

    规则好

    D

    结构好


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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