现在有一位新进职员和一位老职员同时违反纪律规定，你怎么处理？（）A、公平处罚？B、对有关人员说明应该按照不同情况酌情处分，而给老职员较轻的处罚？C、老职员应该没有申辩余地，要加重处罚？

题目

现在有一位新进职员和一位老职员同时违反纪律规定，你怎么处理？（）

  • A、公平处罚？
  • B、对有关人员说明应该按照不同情况酌情处分，而给老职员较轻的处罚？
  • C、老职员应该没有申辩余地，要加重处罚？
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1.显示没有签订任何订单的职员信息（职员号和姓名），正确的SQL语句是A) SELECT职员．职员号，姓名FROM职员JOIN订单ON订单．职员号二职员．职员号GROUP BY职员．职员号HAVING COUNT(*)=0B) SELECT职员．职员号，姓名FROM职员LEFT JOIN订单ON订单．职员号二职员．职员号GROUP BY职员．职员号HAVING COUNT（*）=0C）SELECT职员号，姓名FROM职员WHERE职员号NOT IN(SELECT职员号FROM订单）D) SELECT职员．职员号，姓名FROM职员WHERE职员．职员号＜＞(SELECT订单．职员号FROM订单）

2.文职人员工作用车和因公出差乘坐交通工具的等级标准中，初级专业技术岗位和( )岗位的，参照军队专业技术十级以下干部的有关规定执行。A.七级职员 B.九级职员 C.十级职员 D.八级职员 E.六级职员

3.介绍地位相同的人时，应按照到职的先后，先介绍新进的职员；若同时到职，就先介绍年纪较轻的人。A对B错

4.介绍地位相同的人时，应按照到职的先后，先介绍新进的职员;若同时到职，就先介绍年纪较轻的人。()

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  • 第1题：

    某公司女职员占总人数的2/5，后来新进10名女职员，这时女职员和男职员的人数相等，则公司现在共有职员（）名。

    • A、100
    • B、80
    • C、60
    • D、50

    正确答案:C

  • 第2题：

    《安全生产工作奖惩规定》对撤职员工进行处分的同时给予什么经济处罚？


    正确答案: 给予罚款额度为上年度工资总额30%。

  • 第3题：

    在设置工资项目时，对于职员的编号应该选择作为项目名称的是（）

    • A、代码
    • B、编号
    • C、职员代码
    • D、职员编号

    正确答案:C

  • 第4题：

    在检查公司邮件日志时，技师发现公司某职员将全部销售资料发送给了竞争者，技师应该采取什么措施？（）

    • A、通知技师的管理者，并按照公司相关制度处理
    • B、在公司职员大会上宣布资料不允许发送给竞争者
    • C、私下通知该职员，并建议他应该小心
    • D、给竞争者发一封邮件并要求其销毁所有拷贝的数据

    正确答案:A

  • 第5题：

    金蝶K/3 10.3工资系统中，反禁用职员是在哪里操作（）

    • A、职员属性中修改
    • B、工资数据录入中修改
    • C、职员管理中显示禁用职员后维护
    • D、人员变动中进行处理；

    正确答案:C

  • 第6题：

    某公司新成立了一个部门，部门职员均为从各个部门中挑选出来的人员，这些人员虽然就职时间比较长，但是之前接触次数较少，在各自的岗位都业务出色，人际关系良好而且各位职员对建立的新部门都积极的出谋划策，那么该部门经理应该采用的管理方式是：（）

    • A、因为各位职员没有该方面的专业技能而不让职员参与部门决策
    • B、部门经理将权利下放，减少指令让职员自己管理自己
    • C、在技术方面给各位职员予以指导并收集各个职员的建设性意见
    • D、按照之前的经验给职员进行培训，忽略职员提出的没有经验的意见

    正确答案:C

  • 第7题：

    对未成年学生实施体罚或者变相体罚的教职员，情节严重的，其所在单位或者上级教育行政机关应做出怎样处理？（）

    • A、行政处分
    • B、行政处罚
    • C、拘留

    正确答案:A

  • 第8题：

    在职员档案中什么项目必须是唯一的（）。

    • A、职员编号
    • B、职员名称
    • C、所属部门
    • D、职员属性和信用

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    有如下职员数据库表：职员（职员号（C，3），姓名（C，6），性别（C，2），职务（C，10））为职员表的“职员号”字段设置有效性规则“第1位必须是字母E”，正确的SQL语句是（　　）。
    A

    ALTER TABLE职员ALTER职员号CHECK LEFT(职员号，1)=‘E’

    B

    ALTER TABLE职员ADD职员号CHECK LEFT(职员号，1)=‘E’

    C

    ALTER TABLE职员ALTER职员号SET CHECK LEFT(职员号，1)=‘E’

    D

    ALTER TABLE职员ALTER职员号ADD CHECK LEFT(职员号，1)=‘E’


    正确答案： C
    解析：
    ALTER语法格式为：ALTER TABLE<表名>ALTER[COLUMN]<字段名1>[NULL│NOT NULL][SET DEFAULT<默认值表达式>][SET CHECK<逻辑表达式>[ERROR<字符型文本提示信息>]][RENAME COLUMN<字段名2>TO<字段名3>]，用于修改表结构。本题中LEFT(职员号，1)=′E′用于选取职员号的第1位是字母E的数据。

  • 第10题：

    判断题
    介绍地位相同的人时，应按照到职的先后，先介绍新进的职员；若同时到职，就先介绍年纪较轻的人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    单位一职员被鉴定患有职业病，这种情形应该怎么申请工伤认定？有时间限制没有？

    正确答案： 有，单位必须在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内为职员申请工伤认定。单位经办人携带规定资料前往社保机构提出工伤认定申请即可。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    有如下职员表和订单表：职员（职员号（C，3），姓名（C，6），性别（C，2），职务（C，10））订单（订单号（C，4），客户号（C，4），职员号（C，3），签订日期（D），金额（N，6，2））查询还没有签订任何订单的职员信息，不正确的SQL语句是（　　）。
    A

    SELECT * FROM职员WHERE职员号 !=ALL(SELECT职员号FROM订单)

    B

    SELECT * FROM职员WHERE职员号 !=(SELECT职员号FROM订单)

    C

    SELECT * FROM职员WHERE职员号 NOT　IN(SELECT职员号FROM订单)

    D

    SELECT * FROM职员WHERE NOT EXISTS(SELECT * FROM订单WHERE职员号=职员.职员号)


    正确答案： B
    解析：
    “!=”表示“不等于”；NOT IN表示“不在一组值的范围内”；EXISTS或NOT EXISTS是用来检查在子查询中是否有结果返回。本题查询没有签订任何订单的职员信息，所以以上短语均可用于查询。B项错误，语句格式不正确。

  • 第13题：

    单位一职员被鉴定患有职业病，这种情形应该怎么申请工伤认定？有时间限制没有？


    正确答案: 有，单位必须在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内为职员申请工伤认定。单位经办人携带规定资料前往社保机构提出工伤认定申请即可。

  • 第14题：

    你的公司规定违反规则的人，调到禁止抽烟的办公室去工作一个月来处罚他，现在有一位新职员和一位老职员同时首先违反规定，你怎么处罚？（）

    • A、公平处罚
    • B、按照服务年资酌情处分，给老职员较轻的处罚
    • C、他因为是老职员，应该没事申辩的余地，认为情节比较严重

    正确答案:B

  • 第15题：

    公司离职面谈针对（）面谈。

    • A、自愿离职员工
    • B、违规离职员工
    • C、特殊情况离职员工
    • D、所有离职员工

    正确答案:D

  • 第16题：

    单位聘用一位退役军人，现该职员旧伤复发，可以申请工伤认定吗？需提供哪些资料？


    正确答案: 可以，根据规定职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的可以申请工伤认定，申请时候需提供工伤认定申请书、职工身份证、劳动合同文本、受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历、《革命伤残军人证》等资料。

  • 第17题：

    内部审计师在与一位数据输入人员进行面谈时，讨论了用于追踪职员培训要求和遵循情况的计算机化系统。内部审计师确认这一系统存在潜在的重要缺陷。内部审计师应该：（）

    • A、不直接或间接提到这个缺陷，以免使该职员感到不舒服；
    • B、提出间接问题，帮助获得与这个潜在缺陷有关的更多真实信息；
    • C、向职员询问关于该缺陷的问题，并立即决定是否应该就该观察进行沟通；
    • D、确定该缺陷是否确实存在后，进行第二次面谈。

    正确答案:B

  • 第18题：

    审计师在与一位数据输入员进行面谈时，讨论了正在使用的计算机系统，该系统用于追踪职员培训规定和对规定的遵循情况。审计师确认在这一系统中存在潜在的重要缺陷。审计师应该：（）

    • A、不再提到这个缺陷，以避免使该职员感到不舒服。
    • B、提出间接问题，以帮助了解更多的与这个潜在缺陷有关的真实信息。
    • C、向职员询问关于该缺陷的问题，并立即报告该审计发现。
    • D、直接向高层管理人员汇报。

    正确答案:B

  • 第19题：

    假设你是某公司的经理，招聘了一名很有希望的年轻下属并在工作上给了他许多的指导和关心。可现在，你听到一些小道消息，说其他职员认为你对这位年轻人过于关心了。这时，你应该怎么办？（）

    • A、给这位年轻人安排一项重要工作，以向其他职员证明他的能力
    • B、疏远这个年轻人，接近其他职员，以证明你是公平对待每个人的
    • C、重新评价这个年轻人的能力和潜力，据此决定下一步应该怎样做
    • D、不理会小道消息，继续现在的做法

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    在设置工资项目时，对于职员的编号应该选择作为项目名称的是（）
    A

    代码

    B

    编号

    C

    职员代码

    D

    职员编号


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某公司女职员占总人数的2/5，后来新进10名女职员，这时女职员和男职员的人数相等，则公司现在共有职员（）名。
    A

    100

    B

    80

    C

    60

    D

    50


    正确答案： D
    解析： 分析题意可知，公司原来男女职员人数比为3∶2；新来10名女职员后男女比例变为1∶1，男职员人数并没有改变，统一比例后为3∶3。由此可知1份对应10人，现在公司总人数6份，所以为10×6=60人。故选择C。

  • 第22题：

    单选题
    金蝶K/3 10.3工资系统中，反禁用职员是在哪里操作（）
    A

    职员属性中修改

    B

    工资数据录入中修改

    C

    职员管理中显示禁用职员后维护

    D

    人员变动中进行处理；


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公司离职面谈针对（）面谈。
    A

    自愿离职员工

    B

    违规离职员工

    C

    特殊情况离职员工

    D

    所有离职员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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