对员工的激励应该是有的放矢、目的性很强的，员工需要激励的时候往往会有以下一些表现（）A、在需要付出额外努力的时候，表现不合作B、迟到、早退或旷工，而并没有合理的解释C、午餐时间拖长，不愿意回到办公地点D、以上都正确

题目

对员工的激励应该是有的放矢、目的性很强的，员工需要激励的时候往往会有以下一些表现（）

  • A、在需要付出额外努力的时候，表现不合作
  • B、迟到、早退或旷工，而并没有合理的解释
  • C、午餐时间拖长，不愿意回到办公地点
  • D、以上都正确
相似考题

1.以下对双因素理论理解正确的是( )。A．需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别：需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因B．具备保健因素能使员工产生不满情绪，也能起到激励的作用C．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素会招致员工的不满D．要激励员工，只需要满足员工工资、工作环境等因素

2.在确定员工持股的比例时，既要考虑对员工激励的需要，也要考虑员工的劳动()所应得的报酬股份。A.付出 B.绩效 C.贡献 D.成绩

3.激励与组织绩效之间的关系表现在( )。A.激励必须满足员工的任何需要 B.激励必须兼顾员工需要与组织目标 C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善 D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制 E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

4.在工作中对下属进行激励的前提是()。A.做好激励增效的准备B.做好对惩戒失效的准备C.把握员工需要激励时所发出的信号D.根据员工突出的表现

更多“对员工的激励应该是有的放矢、目的性很强的，员工需要激励的时候往往会有以下一些表现（）A、在需要付出额外努力的时候，表现不合作B、迟到、早退或旷工，而并没有合理的解释C、午餐时间拖长，不愿意回到办公地点D、以上都正确”相关问题

  • 第1题：

    在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。

    • A、穿着工装
    • B、进餐
    • C、告诉值班经理
    • D、领取完上岗用品

    正确答案:A

  • 第3题：

    什么时候应该对员工进行激励（）

    • A、拒绝服从指示
    • B、每天都能按时完成各项工作
    • C、主动承担各项工作
    • D、需要付出额外努力的时候表现出不合作

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    在工作中对下属进行激励的前提是（）。

    • A、做好激励增效的准备
    • B、做好对惩戒失效的准备
    • C、把握员工需要激励时所发出的信号
    • D、根据员工突出的表现

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列哪些行为被视为旷工（）。

    • A、迟到、早退或脱岗1小时以上
    • B、当月迟到或早退3次
    • C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的
    • D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。

    • A、补偿了员工额外的劳动付出
    • B、感受到个人的价值
    • C、员工由此能够得到激励，从而更加努力工作
    • D、感受到金钱的力量

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。

    • A、罢工
    • B、辞职
    • C、怠工
    • D、迟到早退
    • E、旷工

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。

    • A、正激励
    • B、负激励
    • C、物质激励
    • D、精神激励

    正确答案:B

  • 第9题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。

    • A、激励必须满足员工的任何需要
    • B、激励必须兼顾员工需要与组织目标
    • C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    • D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    • E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    正确答案:B,D,E

  • 第10题：

    单选题
    需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，对其工作成绩及时给予表扬和关注，给予一定的物质或精神激励，适用于（）。
    A

    追求归属需要的员工

    B

    追求安全和保险需要的员工

    C

    追求自我实现的员工

    D

    追求自尊的员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。
    A

    基本生存需要

    B

    安全需要

    C

    归属需要

    D

    尊重需要

    E

    娱乐需要


    正确答案： D,B
    解析： 本题考查薪酬的激励功能。从薪酬的激励功能看，员工对薪酬的需要在其安全需要、归属需要、尊重需要、生理需要和自我价值实现需要五个层次上都有所表现。

  • 第12题：

    单选题
    （）是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。
    A

    正激励

    B

    负激励

    C

    物质激励

    D

    精神激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）均属员工违反劳动纪律的行为。

    • A、迟到、早退、脱岗、旷工
    • B、迟到、事假、脱岗、旷工
    • C、迟到、病假、脱岗、旷工
    • D、迟到、婚假、脱岗、旷工

    正确答案:A

  • 第14题：

    依据中建公司战略需要和员工绩效表现，为所有员工提供公平合理的机会，并对（）进行重点激励。


    正确答案:重点岗位和核心人才

  • 第15题：

    领导者实施激励，应该把握以下两个方面的前提，即（）

    • A、做好对激励失效的准备
    • B、把握员工需要激励时所发出的信号
    • C、以上都包括
    • D、以上都不正确

    正确答案:C

  • 第16题：

    以下对双因素理论理解存在错误的是（　）。

    • A、具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
    • B、具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
    • C、需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
    • D、要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

    正确答案:A

  • 第17题：

    何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）

    • A、连续旷工15个工作日
    • B、一年内累计旷工30个工作日以上的
    • C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的
    • D、A、B、C都对

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下关于激励概念的说法中，正确的是（）。 ①激励是通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，满足员工的外在性需要而不是内在性需要 ②激励既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 ③激励贯穿于企业员工工作的全过程 ④激励的最终目的是在实现组织预期目标，以及组织成员实现其个人目标

    • A、②③
    • B、①②③
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第19题：

    从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。

    • A、基本生存需要
    • B、安全需要
    • C、归属需要
    • D、尊重需要
    • E、娱乐需要

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    员工在工作中出现以下情况，需要大堂经理开展辅导（）。

    • A、经常违反银行制度，迟到、早退等
    • B、积极工作，情绪高涨
    • C、工作表现持续上升
    • D、以上皆是

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。
    A

    激励必须满足员工的任何需要

    B

    激励必须兼顾员工需要与组织目标

    C

    只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善

    D

    组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制

    E

    激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。
    A

    补偿了员工额外的劳动付出

    B

    感受到个人的价值

    C

    员工由此能够得到激励，从而更加努力工作

    D

    感受到金钱的力量


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于激励的陈述正确的是（　　）。
    A

    激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

    B

    员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机

    C

    外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程

    D

    只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效


    正确答案： A,C
    解析：
    B项，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。D项，绩效受很多因素的影响，员工的动机只是其中之一。在双因素理论中，若保健因素得不到满足，即使员工有较强烈的动机，也会对工作感到不满，从而无法产生绩效。

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