危机激励的原理与负激励的原理是一样的，即领导者应该积极地将外部环境的变化引入到内部来，使员工和下属产生危机感。

题目

危机激励的原理与负激励的原理是一样的，即领导者应该积极地将外部环境的变化引入到内部来，使员工和下属产生危机感。

相似考题

1.根据()原理，教师是学校主体，教师的参与是学校有效管理的关键;使教职员工和学生人性得到最完美的发展是现代教育管理的核心;为教职员工和学生的发展服务是教育管理的根本目的。A、能级原理B、权变原理C、激励原理D、人本原理

2.管理过程中的激励原理揭示了哪些关系()。A.需求与激励关系B.需求层次与激励手段应该相适应C.外在激励与内在激励的关系D.调节与监督的辩证关系

3.领导者通过与其下属和工作人员建立起一种亲密和友善的情感关系,以情感沟通和情感鼓励作为手段调动起员工的积极性是指()。A、感情激励B、榜样激励C、自尊激励D、工作激励

4.根据安全行为激励的原理，激励的方法可分为()。A.自我激励B.外部激励C.内部激励D.内外部激励

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  • 第1题：

    主管人员与下属之间有效、准确、及时地沟通联络,使整个组织成为一个真正的整体,这是指()。

    A、目标协调原理

    B、激励原理

    C、沟通联络原理

    D、命令一致原理


    参考答案：C

  • 第2题：

    ()是指企业管理系统随着企业内外部环境的变化，而不断更新自己的经营理念、经营方针和经营目标，为达此目的，必须相应的改变有关的管理方法和手段，使其与企业的经营目标相适应。

    A.激励原理

    B.动态原理

    C.创新原理

    D.可持续发展原理


    答案：B

  • 第3题：

    基层领导者在激励下属的时候应该注意哪些问题？


    正确答案:（1）学会赞许自己的下属
    （2）对于不同员工应采取不同的激励手段
    （3）注意掌握奖励时机和奖励频率
    （4）描绘“共同的愿景”
    （5）用自己的行动去激励部下

  • 第4题：

    关于激励机制，说法不正确的是（）。

    • A、正向激励以激励、褒扬等方式为主
    • B、根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用
    • C、正向激励的目的在于使员工产生危机感
    • D、负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式

    正确答案:C

  • 第5题：

    领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。

    • A、正激励
    • B、负激励
    • C、内在激励
    • D、外在激励

    正确答案:A

  • 第6题：

    指导与领导工作原理中的（）要求主管人员能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，以调动下属的积极性

    • A、沟通联络原理
    • B、直接管理原理
    • C、激励原理
    • D、指标明确原理

    正确答案:C

  • 第7题：

    通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（）。

    • A、物质激励
    • B、精神激励
    • C、信息激励
    • D、工作激励

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。

    • A、正激励
    • B、负激励
    • C、物质激励
    • D、精神激励

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    对旅游企业员工的激励，按其激励的形式来划分，可分为（　）。
    A

    物质激励和精神激励

    B

    正激励与负激励

    C

    内激励与外激励

    D

    期望激励与成果激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。
    A

    正激励

    B

    负激励

    C

    内在激励

    D

    外在激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    危机激励是指将（）、不利条件和困难告诉组织成员，使之产生一种危机感，使组织成员奋发进取、拼搏向上。

    正确答案： 组织面临的危难
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导职能的讲述，错误的是（）
    A

    激励工作是领导者把实现组织目标与满足个人需要有机结合起来，通过激励元素激发和强化下属工作的动力

    B

    领导职能也就是领导者对下属的指点和引导，使他们明确方向和任务

    C

    领导职能具体包括指导沟通和激励等工作

    D

    领导职能是指领导者对组织成员施加影响，使他们以高昂的士气，饱满的热情为实现组织目标而努力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    奖励性薪酬,通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。

    A.双因素理论

    B.反激励理论

    C.期望理论

    D.强化理论


    参考答案：C

  • 第14题：

    领导者实施激励，应该把握以下两个方面的前提，即（）

    • A、做好对激励失效的准备
    • B、把握员工需要激励时所发出的信号
    • C、以上都包括
    • D、以上都不正确

    正确答案:C

  • 第15题：

    公务员与下属交流，应当使自己的语言（）

    • A、充满危机感
    • B、充满感情
    • C、充满振奋
    • D、充满激励

    正确答案:B

  • 第16题：

    关于激励机制，说法正确的是（）。

    • A、负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式
    • B、根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用
    • C、正向激励以激励、褒扬等方式为主
    • D、正向激励的目的在于使员工产生危机感

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    危机激励是指将（）、不利条件和困难告诉组织成员，使之产生一种危机感，使组织成员奋发进取、拼搏向上。


    正确答案:组织面临的危难

  • 第18题：

    根据安全行为激励的原理，激励的方法可分为（）。

    • A、自我激励；
    • B、外部激励；
    • C、内部激励；
    • D、内外部激励

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    对旅游企业员工的激励，按其激励的形式来划分，可分为（　）。

    • A、物质激励和精神激励
    • B、正激励与负激励
    • C、内激励与外激励
    • D、期望激励与成果激励

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    关于激励机制，说法不正确的是（）。
    A

    正向激励以激励、褒扬等方式为主

    B

    根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用

    C

    正向激励的目的在于使员工产生危机感

    D

    负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据安全行为激励的原理，激励的方法可分为（）。
    A

    自我激励；

    B

    外部激励；

    C

    内部激励；

    D

    内外部激励


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    公务员与下属交流，应当使自己的语言（）
    A

    充满危机感

    B

    充满感情

    C

    充满振奋

    D

    充满激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。
    A

    正激励

    B

    负激励

    C

    物质激励

    D

    精神激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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