更多“哪一个属于消极的激励方法?()A、运用批评激励B、进行物质奖励C、给员工灌输危机意识D、过分强调过程,不注重结果”相关问题
  • 第1题:

    目标管理与传统管理方法相比有许多优点,概括起来主要有(  )等。
    A.权利责任明确 B.注重过程 C.强调职工参与 D.激励机制的运用 E.注重团队合作


    答案:A,C
    解析:
    目标管理与传统管理方法相比有许多优点,概括起来主要有几个方面:①权利责任明确;②强调职工参与;③注重结果。

  • 第2题:

    哪一个属于消极的激励()。

    • A、欣赏下属,发现下属的优点
    • B、过分强调过程,不注重结果
    • C、如果员工犯了错误,部门经理及时指出来、批评他、要求他改正
    • D、对员工进行物质奖励

    正确答案:B

  • 第3题:

    激励就是指管理者运用各种管理手段,使其朝着组织所期望的目标前进的心理过程,有以下几个原则()。

    • A、激励方法与员工需求结合的原则
    • B、物质激励和精神激励相结合的原则
    • C、激励与贡献挂钩
    • D、建立与激励相应的约束机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的()

    • A、荣誉的激励
    • B、感情投资激励
    • C、榜样的激励
    • D、环境气氛激励

    正确答案:C

  • 第5题:

    对不遵守劳动纪律的员工进行处罚是()。

    • A、正激励
    • B、负激励
    • C、按需激励
    • D、物质激励

    正确答案:B

  • 第6题:

    激励型工作设计方法的积极结果和消极结果有哪些?


    正确答案:积极结果:
    更高的工作满意度、更高的激励型、更高的工作参与度、更高的工作绩效、更低的缺勤率。
    消极结果:
    更多的培训时间、更低的利用率、更高的错误率、精神负担和压抑出现的更大可能性。

  • 第7题:

    激励是领导的重要部分,下列选项属于激励的实质的是()

    • A、激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程
    • B、激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程
    • C、激励是一个满足员工需要的过程
    • D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程
    • E、激励是对员工自我认可的过程

    正确答案:A,B,C

  • 第8题:

    按照网点考核与激励的规定,在激励方法的运用中,以下对实施负激励的要求,描述不正确的是()。

    • A、在运用负激励时,要注意员工的年龄、性别、个性特征和心理承受能力
    • B、在运用负激励时,应明确说明处罚的具体原因
    • C、在运用负激励时,应让员工自己探索、查询正确的工作方法,其他人不得协助
    • D、在运用负激励时,一旦员工有所改正便及时肯定

    正确答案:C

  • 第9题:

    单选题
    各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是:需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为,则需要利用下面哪一种理论()
    A

    成就理论

    B

    强化理论

    C

    公平理论

    D

    期望理论


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    不属于员工四种重要的激励理论的选项()
    A

    人性激励理论

    B

    内容型激励理论

    C

    过程型激励理论

    D

    结果型激励理论


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    激励涵义包括的内容有()
    A

    激励的出发点是满足员工的需要

    B

    激励必须贯穿企业员工工作的全过程

    C

    信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

    D

    激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

    E

    激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    下列属于对激励这一概念的正确描述的有
    A

    激励的出发.最是满足员工的需要

    B

    激励必须贯穿于企业员工工作的全过程

    C

    激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

    D

    信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

    E

    激励的最终目的是要达到组织目标


    正确答案: B,E
    解析:

  • 第13题:

    非政府组织在激励方式上更加强调物质奖励。


    正确答案:错误

  • 第14题:

    支局晨会中,成功员工的经验进行分享,激发员工必胜的信心,评比“昨日之星”、每月评比“服务之星”和“引见之星”等也营造了一种积极向上、良性竞争的氛围。以上案例中,都使用了哪些激励方法()。

    • A、赞美激励
    • B、成长激励
    • C、竞争激励
    • D、批评激励

    正确答案:A,B,C

  • 第15题:

    思想政治工作的原则有()。

    • A、理论灌输和实践教育相结合
    • B、正面激励和批评帮助相结合
    • C、思想工作和经济工作相结合
    • D、精神鼓励和物质奖励相结合

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题:

    合理的、科学的激励体系应该具备以下哪些特征()。

    • A、不同员工有不同激励方式
    • B、缩小员工之间物质奖励的差距
    • C、不能忽视金钱的作用
    • D、严格遵守公平原则
    • E、注重员工技能学习与培训

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题:

    不属于员工四种重要的激励理论的选项()

    • A、人性激励理论
    • B、内容型激励理论
    • C、过程型激励理论
    • D、结果型激励理论

    正确答案:D

  • 第18题:

    激励是领导的重要部分,下列选项不属于激励的实质的是()。

    • A、激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程
    • B、激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程
    • C、激励是一个满足员工需要的过程
    • D、激励是引导员工实现自我实现目标的过程

    正确答案:D

  • 第19题:

    激励的实质主要强调()。

    • A、激励是一个满足员工需要的过程
    • B、激励是激发员工动力,调动员工积极性的过程
    • C、激励是引导员工的行为指向组织目标,并且和组织的目标保持一致的过程
    • D、激励是减少员工挫折行为,增加建设行为的过程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题:

    不唯亲、不唯上、不唯己,只唯实,这是进行激励时的什么技巧()

    • A、适度激励技巧
    • B、公平激励技巧
    • C、注重现实表现激励技巧
    • D、适时激励技巧

    正确答案:B

  • 第21题:

    单选题
    哪一个属于消极的激励()。
    A

    欣赏下属,发现下属的优点

    B

    过分强调过程,不注重结果

    C

    如果员工犯了错误,部门经理及时指出来、批评他、要求他改正

    D

    对员工进行物质奖励


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    激励是领导的重要部分,下列选项属于激励的实质的是()
    A

    激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程

    B

    激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程

    C

    激励是一个满足员工需要的过程

    D

    激励是引导员工实现自我实现目标的过程

    E

    激励是对员工自我认可的过程


    正确答案: A,E
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的()
    A

    荣誉的激励

    B

    感情投资激励

    C

    榜样的激励

    D

    环境气氛激励


    正确答案: D
    解析: 暂无解析