哪一个属于消极的激励方法?()
第1题:
第2题:
哪一个属于消极的激励()。
第3题:
激励就是指管理者运用各种管理手段,使其朝着组织所期望的目标前进的心理过程,有以下几个原则()。
第4题:
领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的()
第5题:
对不遵守劳动纪律的员工进行处罚是()。
第6题:
激励型工作设计方法的积极结果和消极结果有哪些?
第7题:
激励是领导的重要部分,下列选项属于激励的实质的是()
第8题:
按照网点考核与激励的规定,在激励方法的运用中,以下对实施负激励的要求,描述不正确的是()。
第9题:
成就理论
强化理论
公平理论
期望理论
第10题:
人性激励理论
内容型激励理论
过程型激励理论
结果型激励理论
第11题:
激励的出发点是满足员工的需要
激励必须贯穿企业员工工作的全过程
信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终
激励的过程是各种激励手段综合运用的过程
激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一
第12题:
激励的出发.最是满足员工的需要
激励必须贯穿于企业员工工作的全过程
激励的过程是各种激励手段综合运用的过程
信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终
激励的最终目的是要达到组织目标
第13题:
非政府组织在激励方式上更加强调物质奖励。
第14题:
支局晨会中,成功员工的经验进行分享,激发员工必胜的信心,评比“昨日之星”、每月评比“服务之星”和“引见之星”等也营造了一种积极向上、良性竞争的氛围。以上案例中,都使用了哪些激励方法()。
第15题:
思想政治工作的原则有()。
第16题:
合理的、科学的激励体系应该具备以下哪些特征()。
第17题:
不属于员工四种重要的激励理论的选项()
第18题:
激励是领导的重要部分,下列选项不属于激励的实质的是()。
第19题:
激励的实质主要强调()。
第20题:
不唯亲、不唯上、不唯己,只唯实,这是进行激励时的什么技巧()
第21题:
欣赏下属,发现下属的优点
过分强调过程,不注重结果
如果员工犯了错误,部门经理及时指出来、批评他、要求他改正
对员工进行物质奖励
第22题:
激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程
激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程
激励是一个满足员工需要的过程
激励是引导员工实现自我实现目标的过程
激励是对员工自我认可的过程
第23题:
荣誉的激励
感情投资激励
榜样的激励
环境气氛激励