根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第十九条规定，下列关于试用期的说法错误的有（）A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月D、劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期
题目
根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第十九条规定，下列关于试用期的说法错误的有（）
- A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
- B、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
- C、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
- D、劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期
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参考答案和解析
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第1题：
现行《劳动合同法》第7条规定?“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名单备查。”对此，国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第8条规定?“劳动合同法第7条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”根据以上材料，回答问题。
材料中涉及到的两个条文表述的内容均属于?
A.法律规则 B.法律原则 C.法律概念 D.法律技术性规定答案：A解析： -
第2题：
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期。
- A、12
- B、6
- C、3
- D、1
正确答案:C -
第3题：
我国《劳动合同法》第3条第1款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、（）、诚实信用的原则。
正确答案:公平；协商一致 -
第4题：
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期。
正确答案:12 -
第5题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第三十三条规定，用人单位变更名称、（）或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
- A、公司地址
- B、法定代表人
- C、营业执照
- D、主要负责人
正确答案:B,D -
第6题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款（）
- A、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
- B、劳动合同期限
- C、工作内容和工作地点
- D、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止（）
- A、劳动合同期满的
- B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D、用人单位被依法宣告破产的
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。
正确答案:用工之日 -
第9题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中（）等标准不得低于集体合同规定的标准。
- A、劳动报酬
- B、劳动时间
- C、劳动条件
- D、劳动强度
正确答案:A,C -
第10题：
依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。
- A、劳动报酬
- B、工作时间
- C、休息休假
- D、劳动安全卫生
- E、保险福利
正确答案:A,B,C,D,E -
第11题：
多选题《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。
B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。
D用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。A劳动报酬
B工作时间
C休息休假
D劳动安全卫生
E保险福利
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第13题：
根据《劳动合同法》第十九条的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）
- A、1个月
- B、2个月
- C、3个月
- D、4个月
正确答案:A -
第14题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务（）
- A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
- B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
- C、连续用工的，实行正常的工资调整机制
- D、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
劳动者在什么情况下用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除劳动合同？
正确答案: （1）从事接触职业病危害作业，未进行离岗职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本*单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者负伤在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本*单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第16题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第十七条规定，下列条款不属于劳动合同应当具备的是（）
- A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
- B、劳动保密条款
- C、工作时间和休息休假
- D、劳动报酬
正确答案:B -
第17题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第五十七条规定，经营劳务派遣业务，应当向（）依法申请行政许可。
- A、劳动行政部门
- B、人力资源部门
- C、行政仲裁部门
- D、行政管理部门
正确答案:A -
第18题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员（）的，不视为违反劳动合同。
- A、违章指挥
- B、强制要求
- C、强令冒险作业
- D、惩罚措施
正确答案:A,C -
第19题：
根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）第九章第七十三条规定，简述劳动者在何种情形下，依法享受社会保险待遇。
正确答案: 1）退休；
2）患病、负伤；
3）因工伤残或者患职业病；
4）失业；
5）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 -
第20题：
《中华人民共和国宪法》（）规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度”。
- A、第50条
- B、第43条
- C、第42条
- D、第48条
正确答案:B -
第21题：
根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（）。
- A、可以约定两次试用期
- B、最多约定两次试用期
- C、只能约定一次试用期
- D、可以协商约定试用期次数
正确答案:C -
第22题：
多选题《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。A因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。
B用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
C用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。
D用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题《中华人民共和国宪法》（）规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休息的设施，规定职工的工作时间和休假制度。A第50条
B第43条
C第42条
D第48条
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第24题：
填空题我国《劳动合同法》第3条第1款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、（）、诚实信用的原则。正确答案： 公平,协商一致解析： 暂无解析