现代人力资源管理重心是（）。A、以事为中心B、以人为中心C、以经济建设为中心

题目

现代人力资源管理重心是（）。

  • A、以事为中心
  • B、以人为中心
  • C、以经济建设为中心
相似考题

1.最先进的管理模式可称之为是()的管理模式()A.以人为中心B.以经济建设为中心C.以企业利益为中心D.以领导意志为中心

2.与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。A、以“事”为中心B、以“人”为中心C、把人当成工具D、把人看作资源

3.美国的企业的管理模式是:()。A.以事为中心B.以权为中心C.以物为中心D.以人为中心

4.对于人力资源管理,正确的认识是()。A、以人为核心B、视人为中心C、以事为中心D、视人为物E、视人为成本

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  • 第1题：

    现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。

    A.以事为中心
    B.主动开发型
    C.被动反应型
    D.以人为中心

    答案：B
    解析：
    在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。因此，本题应该选B。

  • 第2题：

    在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

    A:主动开发型
    B:以事为中心
    C:被动反应型
    D:以人为中心

    答案：A
    解析：
    在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

  • 第3题：

    在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

    A:以人为中心与以事为中心相结合
    B:静态管理与动态管理相结合
    C:主动管理与被动管理相结合
    D:战术管理与战略管理相结合

    答案：D
    解析：
    在管理策略上，传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，只顾眼前，缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。

  • 第4题：

    在管理体制上，现代人力资源管理属于( )

    A.主动开发型
    B.以事为中心
    C.被动反应型
    D.以人为中心

    答案：A
    解析：
    在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目的地开展工作。

  • 第5题：

    人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。

    • A、以物为中心
    • B、以人为本
    • C、以能为中心
    • D、以学历为中心

    正确答案:B

  • 第6题：

    美国的企业的管理模式是（）

    • A、以事为中心
    • B、以权为中心
    • C、以物为中心
    • D、以人为中心

    正确答案:A

  • 第7题：

    对于人力资源管理，正确的认识是（）。

    • A、以人为核心
    • B、视人为中心
    • C、依事为中心
    • D、是人为物
    • E、视人为成本

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    单选题
    西方人的管理是（），而我国的管理在某种程度上是（）的。
    A

    重视基层；重视管理层

    B

    以事为中心；以人为中心

    C

    以人为中心；以事为中心

    D

    重视管理层；重视基层


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    美国的企业的管理模式是（）
    A

    以事为中心

    B

    以权为中心

    C

    以物为中心

    D

    以人为中心


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在管理体制上，现代人力资源管理属于（　　）。
    A

    主动开发型

    B

    以事为中心

    C

    被动反应型

    D

    以人为中心


    正确答案： A
    解析：
    在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

  • 第11题：

    填空题
    传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。

    正确答案： 事
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在管理内容上，现代人力资源管理（）。
    A

    以事为中心

    B

    以企业为中心

    C

    以人为中心

    D

    以社会为中心


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在管理内容上。现代人力资源管理（　　）。

    A.以事为中心
    B.以企业为中心
    C.以人为中心
    D.以社会为中心

    答案：C
    解析：
    在管理内容上，现代人力资源管理以人为中心。

  • 第14题：

    现代人力资源管理的内容应（　　）。

    A.以事为中心
    B.以企业为中心
    C.以人为中心
    D.以社会为中心

    答案：C
    解析：
    本题考查的是现代人力资源管理的内容。

  • 第15题：

    现代人力资源管理的内容应( )。

    A:以事为中心
    B:以企业为中心
    C:以人为中心
    D:以社会为中心

    答案：C
    解析：
    在管理内容上，传统的劳动人事管理以事物为中心;而现代人力资源管理则是以人为中心。

  • 第16题：

    西方人的管理是（），而我国的管理在某种程度上是（）的。

    • A、重视基层；重视管理层
    • B、以事为中心；以人为中心
    • C、以人为中心；以事为中心
    • D、重视管理层；重视基层

    正确答案:B

  • 第17题：

    在管理内容上，现代人力资源管理（）。

    • A、以事为中心
    • B、以企业为中心
    • C、以人为中心
    • D、以社会为中心

    正确答案:C

  • 第18题：

    在管理内容上，现代人力资源管理属于（）

    • A、以企业为中心
    • B、以事为中心
    • C、以社会为中心
    • D、以人为中心

    正确答案:D

  • 第19题：

    传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。


    正确答案:事

  • 第20题：

    判断题
    现代人力资源管理以“事”为中心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。
    A

    以物为中心

    B

    以人为本

    C

    以能为中心

    D

    以学历为中心


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对于人力资源管理，正确的认识是（）。
    A

    以人为核心

    B

    视人为中心

    C

    依事为中心

    D

    是人为物

    E

    视人为成本


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    现代人力资源管理的内容应（）。
    A

    以事为中心

    B

    以企业为中心

    C

    以人为中心

    D

    以社会为中心


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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