从管理学的基本原理来看，任何一项管理工作都需要经过决策—计划—实施—测评四个环节。

第1题：

任何一项考试活动都包含（）的技术环节。

• A、确定考试的目标
• B、命题
• C、考评
• D、实施考试

第2题：

认为管理过程是由计划、实行、检查、总结四个环节构成的管理学家是法约尔。

第3题：

培训过程一般由四个环节组成，即评估培训需要、（）、实施培训计划、（）。

第4题：

任何一项质量活动，都应经过策划、实施、检查和（）四个阶段，简称PDCA循环。

• A、分析
• B、审核
• C、处置

第5题：

每个决策都需要经过四个阶段：（）、（）、（）和（）。

第6题：

以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。

• A、确定测评目的
• B、培训参与测评主考
• C、确定测评方法
• D、实施测评
• E、人事决策与建议

第7题：

从评价实施办法的范围来看，人员素质测评可以分为个体测验和（）

第8题：

决策的主体是（），决策是管理工作的本质，管理的计划、组织、领导、控制和（）等各项职能都离不开决策。

第9题：

在全面质量管理中，PDCA循环法是一种科学的质量管理工作程序。它反映了做工作和提高质量必须经过的四个阶段。这四个阶段不停地循环进行下去，就称做PDCA循环法。其循环的内容是（）。

• A、计划--实施--检查--总结；
• B、计划--检查--实施--总结；
• C、计划--实施--检查--处理；
• D、计划--实施--总结--评比。

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

任何一项考试活动都包含了（）三个主要技术环节。

• A、确定考试目标
• B、评价试题质量
• C、命题
• D、实施考试

第14题：

全面质量管理工作的四个阶段依次为（）

• A、计划、检查、实施、处理
• B、计划、实施、检查、处理
• C、检查、实施、计划、处理
• D、检查、计划、处理、实施

第15题：

员工培训过程一般由评估培训需要、建立培训目标、实施培训计划、评价培训成效四个环节组成。

第16题：

决策的主体是（），决策是管理工作的本质，管理的计划、组织，领导，在制和新等各项职能都离不开决策。决策是从各个可行方案中选择一个方案作为未来行为的指南。

第17题：

决策主题是（）决策是管理工作的本质，管理的计划组织领导控制和创新等各种智能都离不开决策。

第18题：

人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。

• A、准备
• B、实施
• C、测评结果分析
• D、测评决策

第19题：

决策中最优标准观点认为，任何一项管理工作，都存在一种最佳的工作方式。体现在决策上，任何一个决策问题，都可以用一个规范的（）来表示，从而可以求出最优解。

第20题：

绩效管理包括“计划”、“实施”、“评估”与反馈四个环节

第21题：

第22题：

第23题：