在访谈过程中，对被访谈者作出回应时应该持有（）态度。A、指导性B、非指导性C、评价性D、鼓励性

题目

在访谈过程中，对被访谈者作出回应时应该持有（）态度。

  • A、指导性
  • B、非指导性
  • C、评价性
  • D、鼓励性
相似考题

1.一种有指导性的、正式的、事先决定了问题项目和反应可能性的访谈形式称为A、结构式访谈B、无结构访谈C、指导性访谈D、半结构访谈E、正式性访谈

2.半结构访谈是一种有指导性的、正式的、事先决定了问题项目和反应可能性的访谈形式。()

3.座谈会的最大特点是()。A、访谈过程既是访谈者与被访谈者的社会互动过程，也是被访谈者之间的社会互动过程B、访谈过程充满了戏剧色彩，使得资料丰富多彩C、访谈过程中调查者和被调查者可以相互了解D、访谈过程中，调查者可以相互启发回忆

4.卡尔.罗杰斯的心理治疗观点的演变过程为( )A、个人中心治疗→来访者中心治疗→非指导性治疗B、非指导性治疗→来访者中心治疗→个人中心治疗C、指导性治疗→非指导性治疗→来访者中心治疗D、指导性治疗→来访者中心治疗→个人中心治疗E、来访者中心治疗→个人中心治疗→非指导性治疗

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  • 第1题：

    与求助者会谈时，心理咨询师的态度应该是( )。

    (A)积极

    (B)非评判性

    (C)顺从

    (D)有指导性


    正确答案：B

  • 第2题：

    下列关于工作分析时使用的访谈法的描述，错误的是()。

    A:访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法
    B:非结构化访谈可以全面收集信息
    C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
    D:在访谈结束阶段，允许被访谈者提问

    答案：B
    解析：
    @##

  • 第3题：

    关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。

    A.访谈法适用范围较窄
    B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问
    C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息
    D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

    答案：B
    解析：
    通过结构化访谈能够全面收集信息，但不利于任职者进行发散性思维，故CD两项不正确。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，A也错误。在访谈结束阶段应注意的问题有，允许被访谈者提问；追问细节，并确认信息的真实性和完整性等。

  • 第4题：

    胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（ ）。
    A.被访谈者的基本资料
    B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
    C.被访谈者内容的回答逻辑性
    D.对被访谈者的综合评价


    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    与求助者会谈时，心理咨询师的态度应该是()。（2008-05）

    A:积极
    B:非评判性
    C:顺从
    D:有指导性

    答案：B
    解析：
    心理咨询师在与求助者会谈时，应持的态度为非评判性，非评判性可以使求助者感到轻松而无所顾忌地展现内心世界。

  • 第6题：

    为了确保访谈记录的准确性，在编制访谈纪要的过程中，需要充分肯定被访对象的观点、评论，在强调观点时可以引用被访谈者的原话。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在咨询中，咨询师对待求助者的问题应该持有（）态度。

    • A、非评判性的
    • B、同情性的
    • C、羡慕性的
    • D、指导性的

    正确答案:A

  • 第8题：

    编制访谈纪要的过程中，需要对被访对象的观点、评论持必要的怀疑态度，在强调观点时可以引用被访谈者的（）。


    正确答案:原话

  • 第9题：

    下列哪一种访谈的最大的特点是弹性大，且能充分发挥访谈者与被访谈者的积极性（）

    • A、结构式访谈
    • B、个别访谈
    • C、非结构式访谈
    • D、集体访谈

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    在咨询中，咨询师对待求助者的问题应该持有（）态度。
    A

    非评判性的

    B

    同情性的

    C

    羡慕性的

    D

    指导性的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    胜任特征模型中访谈内容不包括（　　）。
    A

    被访谈者的基本资料

    B

    被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

    C

    被访谈者内容的回答逻辑性

    D

    对被访谈者的综合评价


    正确答案： B
    解析：
    行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事件，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。同时，也要求被访谈者描述自己当时的思路、想法或感受，例如，是什么原因使被访谈者产生类似的想法，以及被访谈者是如何做的，采取什么样的途径、手段、方式、方法和措施，经过了哪些具体的努力，才最终达成自己的目标，等等。在行为事件访谈结束时，最好让被访谈者自己总结一下导致事件成功或不成功的原因。胜任特征模型中，访谈的内容主要包括以下三个部分：①被访谈者的基本资料；②被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件；③对被访谈者的综合评价。

  • 第12题：

    判断题
    访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    与求助者会谈时，心理咨询师的态度应该是单选

    A. 积极
    B. 非评判性
    C. 顺从
    D. 有指导性

    答案：B
    解析：
    知识点： 心理诊断技能 /会谈法
    心理咨询师在与求助者会谈时，只能持一种非评判性态度。非评判性态度是使求助者感到轻松的重要因素，它可以使求助者无所顾忌，从而把内心世界展现在咨询师面前。

  • 第14题：

    关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。

    A:访谈法适用范围较窄
    B:在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问
    C:非结构化访谈能够比较全面地收集信息
    D:结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

    答案：B
    解析：
    选项A，访谈法适用范围较广；选项C，通过非结构化访谈可以根据实际情况灵活地收集工作信息，但信息缺乏完备性；选项D，通过结构化访谈能够全面收集信息，但不利于任职者进行发散性思维。

  • 第15题：

    行为事件访谈法的访谈主要内容不包括（ ）。


    A.被访谈者的基本资料

    B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

    C.被访谈者列出自己工作中最重要的三项技能

    D.对被访谈者的综合评价

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    关于工作分析使用的访谈法的说法,错误的是（ ）

    A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一
    B.非结构化访谈可以全面收集信息
    C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维
    D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问

    答案：B
    解析：
    访谈法又称为面谈法，是指工作分析人员就某项工作面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。按照结构化程度划分，访谈法分为结构化访谈和非结构化访谈。通过结构化访谈能够全面收集信息，但不利于任职者进行发散性思维：通过非结构化访谈可以根据实际情况灵活地收集工作信息，但信息缺乏完备性。在实践中，往往将两者结合使用。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。

  • 第17题：

    根据研究者是否对访谈过程进行控制和访谈过程是否使用经过严格设计的问卷或提纲，访谈分为（）。

    A非结构性访谈

    B间接访谈

    C直接访谈

    D结构性访谈


    A,D
    略

  • 第18题：

    访谈法收集资料的技巧，下列恰当的是（）。

    • A、访谈人员熟悉访谈内容
    • B、访谈者的语气友好、平和
    • C、善于运用倾听技巧和交流技巧
    • D、访谈人员对被访者的回答可表现出惊讶、失望、赞许等情感
    • E、对开放式问题可采用中性的、鼓励性的语言了解更多情况

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    一个有较高准确性的访谈纪要是对一次访谈的完美总结。纪要的过程中，需要对被访对象的观点、评论持必要的怀疑态度，在强调观点时可以引用（）。

    • A、被访谈者的原话
    • B、专家的意见
    • C、访谈小组负责人的意见
    • D、其他访谈对象的记录

    正确答案:A

  • 第20题：

    访谈者在访谈过程中始终应该（）

    • A、以权威的身份出现
    • B、耐心细致
    • C、采取忠告的态度
    • D、在争论中进行

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    下面关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是( )。
    A

    访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一

    B

    非结构化访谈可以全面收集信息

    C

    结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

    D

    在访谈结束阶段，允许被访谈者提问


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    访谈者在访谈过程中始终应该（）
    A

    以权威的身份出现

    B

    耐心细致

    C

    采取忠告的态度

    D

    在争论中进行


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    半结构访谈是一种有指导性的、正式的、事先决定了问题项目和反应可能性的访谈形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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