会展场馆要特别重视员工的招募情况，在招募时为了保证员工的质量，应严格坚持（）原则。A、公开公平原则B、差异化原则C、任人唯贤原则D、互补性原则E、量才适用原则

题目

会展场馆要特别重视员工的招募情况，在招募时为了保证员工的质量，应严格坚持（）原则。

  • A、公开公平原则
  • B、差异化原则
  • C、任人唯贤原则
  • D、互补性原则
  • E、量才适用原则
相似考题

1.员工招聘的渠道包括()等。A.广告招募B.员工推荐C.高校招募D.中介招募

2.招募阶段是指()。A、发布招募信息到对方申请B、发布招募信息到新员工入职C、发布招募信息到新员工转正D、制定招募信息到招到合适的员工

3.会展场馆要特别重视员工的招募情况,在招募时为了保证员工的质量,应严格坚持( )原则。A、公开公平原则B、差异化原则C、任人唯贤原则D、互补性原则E、量才适用原则

4.下列哪项不属于外部招募的方法()A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐

参考答案和解析
正确答案:A,C,D,E
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  • 第1题：

    之所以要重视员工甄选正确性,是因为()。

    A.匹配的员工能更好地工作产生高绩效

    B.招募和雇用员工的成本很高

    C.如果不当，会产生法律方面的后果

    D.皆是


    参考答案：D

  • 第2题：

    特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。

    A:推荐法
    B:布告法
    C:档案法
    D:任命法

    答案：B
    解析：
    内部招募的主要方法有：①推荐法，在企业内部最常见的就是主管推荐，其优点在于主管一般比较了解潜在候选人的能力;②布告法，一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘;③档案法。

  • 第3题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。

    A． 校园招聘
    B． 网络招聘
    C． 内部招募
    D． 外部招募

    答案：D
    解析：
    外部招募的不足包括：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第4题：

    对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）。

    • A、招募人数
    • B、招募对象
    • C、招募标准
    • D、招募成本

    正确答案:C

  • 第5题：

    影响公司招募的因素不包括（）。

    • A、参加招募的人
    • B、公司招募广告
    • C、公司人才培养方式
    • D、公司员工性别构成

    正确答案:D

  • 第6题：

    员工招聘的渠道包括（）等。

    • A、广告招募
    • B、员工推荐
    • C、高校招募
    • D、中介招募

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    通过电话热线招募员工属于（）

    • A、校园招募
    • B、广告招募
    • C、网络招募
    • D、特色招募

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    (2015.4单12)对拟招募员工的基本素质要求以及引对小同职位的特殊要求被称为 ( )
    A

    招募人数

    B

    招募对象

    C

    招募标准

    D

    招募成率


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    不定项题
    小王从企业外部招募首席疫苗研发专家最为恰当的方法是（  ）。
    A

    内部员工推荐

    B

    委托猎头公司招募

    C

    在报纸上刊登招募广告

    D

    校园招募


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    通过电话热线招募员工属于（）
    A

    校园招募

    B

    广告招募

    C

    网络招募

    D

    特色招募


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）
    A

    招募人数

    B

    招募对象

    C

    招募标准

    D

    招募成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织现有员工数量与组织需求相比较所得的差额是（）
    A

    招募对象

    B

    招募周期

    C

    招募标准

    D

    招募人数


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    会展企业人力资源管理机制包括().

    A.员工的培训

    B.员工的招募

    C.员工的发展

    D.员工的激励

    E.员工的反馈


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招募
    D:外部招募

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

    A.内部招募
    B.社会招聘
    C.校园招聘
    D.外部招募

    答案：A
    解析：
    内部招募激励性强，能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

  • 第16题：

    组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）。

    • A、招募对象
    • B、招募周期
    • C、招募标准
    • D、招募人数

    正确答案:D

  • 第17题：

    会展企业人力资源管理机制包括（）

    • A、员工的招募
    • B、员工的培训
    • C、员工的反馈
    • D、员工的激励
    • E、员工的发展

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    （）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

    • A、部招募
    • B、会招聘
    • C、园招聘
    • D、部招募

    正确答案:A

  • 第19题：

    内部招募最常用的方法是（）

    • A、工作公告
    • B、职业中介所
    • C、员工推荐
    • D、电子招募

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    外部征招的主要渠道包括( )
    A

    网络招募

    B

    员工引荐

    C

    广告招募

    D

    就业机构招募

    E

    大学校园招募


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    员工招聘的渠道包括（）等。
    A

    广告招募

    B

    员工推荐

    C

    高校招募

    D

    中介招募


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    (2013.10单12)通过电话热线招募员工属于 ( )
    A

    校园招募

    B

    广告招募

    C

    网络招募

    D

    特色招募


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    (2014.10单12)组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是 ( )
    A

    招募对象

    B

    招募周期

    C

    招募标准

    D

    招募人数


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    招募阶段是指（）。
    A

    发布招募信息到对方申请

    B

    发布招募信息到新员工入职

    C

    发布招募信息到新员工转正

    D

    制定招募信息到招到合适的员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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