各单位要加强工资总额构成项目管理，除国家明确规定应纳入工资总额管理的项目之外，要按照财政部242号文件要求，将（）等五项福利补贴全部纳入工资总额单列管理，（）违规从成本费用中列支相关项目。
题目
各单位要加强工资总额构成项目管理，除国家明确规定应纳入工资总额管理的项目之外，要按照财政部242号文件要求，将（）等五项福利补贴全部纳入工资总额单列管理，（）违规从成本费用中列支相关项目。
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第1题：
企业员工工资总额管理不包括( )。A:工资水平的调整
B:工资总额的计划
C:工资总额的调整
D:工资总额的控制答案：A解析：工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。 -
第2题：
企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整
B.工资总额的计划
C.工资总额的调整
D.工资总额的控制答案：A解析：工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。 -
第3题：
(2018年11月)工资总额管理的主要内容包括（ ）。A.制定工资总额管理政策
B.确定工资总额体系
C.工资总额的控制
D.工资总额的调整
E.特殊情况下支付的工资答案：A,B,C,D解析：P311—312
工资总额管理的主要内容包括制定工资总额管理政策、确定工资总额体系、工资总额的控制和调整。 -
第4题：
对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是（）。
- A、《关于工资总额组成的规定》
- B、我国《劳动法》第5章
- C、《最低工资规定》
- D、我国《工资支付暂行规定》
正确答案:A -
第5题：
各单位要在公司审核批准的工资总额预算额度内计提、发放工资。除国家规定外，不得以任何理由、任何形式（）。未经国资委和公司审核批准，（）擅自动用以前年度工资结余。
正确答案:在成本中列支其他工资性项目；不得 -
第6题：
国家统计局对于工资总额的界定是，工资总额由计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资构成。
正确答案:正确 -
第7题：
可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。
- A、工资总额的管理
- B、工资总额的构成
- C、工资总额计算方法
- D、计算合理的工资总额
正确答案:D -
第8题：
下列关于工资总额的表述错误的是（）。
- A、销售额与工资总额关系密切
- B、盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额
- C、工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额
- D、工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
正确答案:D -
第9题：
问答题简述工资总额的概念及具体构成项目（财企[2009]242号文件规定的津补贴纳入工资总额管理）？正确答案： 工资总额是指在一定时期内直接支付给本单位各类用工的劳动报酬总额。按照集团公司规定的统计口径，具体包括：由现行的岗位（技）工资、月薪、工龄津贴、野外补贴、三费补贴、风险工资、附加工资、加班工资、夜班津贴、上岗津贴、住房补贴、奖金、误餐费、通讯费、施工补贴、地区补贴、上井补助、保健津贴、司助补助等项目组成。解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题国家统计局对于工资总额的界定是，工资总额由计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资构成。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题下列关于职工工资总额的表述，错误的是（）。A职工工资总额指在岗职工工资总额和非在岗职工生活费之和
B在岗职工工资总额指在报告期内支付给单位在岗职工的全部劳动报酬
C在岗职工工资总额由基本工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴、其他工资等项目构成
D离休、退休、退职人员的各项费用包括在职工工资总额中
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。A:工资总额与销售额
B:盈亏平衡点
C:概率加权
D:工资总额占附加值比例
E:成本-收益答案：A,B,D解析：工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。 -
第14题：
工资总额管理的主要内容包括（ ）。
A.制定工资总额管理政策
B.确定工资总额体系
C.工资总额的控制
D.工资总额的调整
E.特殊情况下支付的工资答案：A,B,C,D解析：工资总额管理的主要内容包括制定工资总额管理政策、确定工资总额体系、工资总额的控制和调整。 -
第15题：
本期补发的上期绩效工资不纳入本期工资总额统计之内。答案：错解析： -
第16题：
简述工资总额的概念及具体构成项目（财企[2009]242号文件规定的津补贴纳入工资总额管理）？
正确答案: 工资总额是指在一定时期内直接支付给本单位各类用工的劳动报酬总额。按照集团公司规定的统计口径，具体包括：由现行的岗位（技）工资、月薪、工龄津贴、野外补贴、三费补贴、风险工资、附加工资、加班工资、夜班津贴、上岗津贴、住房补贴、奖金、误餐费、通讯费、施工补贴、地区补贴、上井补助、保健津贴、司助补助等项目组成。 -
第17题：
各单位切实加强工资总额计划管理，严格执行公司下达的工资总额计划，不得超计划发放工资，不得（）。
正确答案:由企业支付应由个人承担的所得税 -
第18题：
根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，也可作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。
正确答案:错误 -
第19题：
根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。
正确答案:错误 -
第20题：
下列关于职工工资总额的表述，错误的是（）。
- A、职工工资总额指在岗职工工资总额和非在岗职工生活费之和
- B、在岗职工工资总额指在报告期内支付给单位在岗职工的全部劳动报酬
- C、在岗职工工资总额由基本工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴、其他工资等项目构成
- D、离休、退休、退职人员的各项费用包括在职工工资总额中
正确答案:D -
第21题：
单选题可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。A工资总额的管理
B工资总额的构成
C工资总额计算方法
D计算合理的工资总额
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是（）。A《关于工资总额组成的规定》
B我国《劳动法》第5章
C《最低工资规定》
D我国《工资支付暂行规定》
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题下列关于工资总额的表述错误的是（）。A销售额与工资总额关系密切
B盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额
C工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额
D工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况
正确答案： B解析： 暂无解析