未经公司批准，不得新增福利保障项目、擅自扩大福利保障执行范围或（）。

题目

未经公司批准，不得新增福利保障项目、擅自扩大福利保障执行范围或（）。

相似考题

1.严禁未经批准变更作业计划或擅自扩大作业范围。此题为判断题(对，错)。

2.按照福利项目的实施主体分类， 员工福利可分为( )。A.法定福利项目和非法定福利项目B.货币型福利项目和非货币型福利项目C.自办型福利项目和外包型福利项目D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目

3.某些企业每年会为生活特别困难或患有重疾的员工提供困难补助， 该福利项目为( )。A. 全员福利B. 特种福利C. 风险保障福利D. 特困福利

4.从保障项目的层级及保障对象范围看,社会保障包括的领域有()。A、社会救助B、社会保险C、社会福利D、社会优抚

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  • 第1题：

    按照福利项目的功能差异， 可将福利项目分为( )。

    A. 货币型福利项目与非货币型福利项目

    B.固定福利与弹性福利

    C. 自办型福利项目与外包型福利项目

    D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目


    参考答案：D

  • 第2题：

    雅芳公司为全体员工提供了“全球雅芳公务出差保险”福利项目，保费由雅芳公司支付，员工在为雅芳公务出差时将会自动受保。雅芳公司为员工提供的这一福利项目属于()。

    A.货币型福利

    B.法定福利

    C.保障型福利

    D.全能型福利


    参考答案：C

  • 第3题：

    对我国社会保障与社会福利的关系，说法正确的是（）

    • A、社会福利从属于社会保障
    • B、社会保障从属于社会福利
    • C、社会保障等于社会福利
    • D、社会保障与社会福利没有关系

    正确答案:A

  • 第4题：

    社会福利不属于社会保障的范围。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    各单位要清理规范福利项目，优化福利结构，合理平衡单位内部福利水平，依法合规、统筹使用福利费用。取消不符合财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）等文件规定的福利项目，不得擅自新增福利项目、（）。


    正确答案:扩大福利项目执行范围

  • 第6题：

    住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（）。

    • A、商品化住房保障
    • B、商品兼福利住房保障
    • C、福利兼商品住房保障
    • D、福利住房保障

    正确答案:B

  • 第7题：

    按福利项目的功能差异，可以将员工福利分为（）

    • A、自办型福利项目与外包型福利项目
    • B、货币型福利项目与非货币型福利项目
    • C、法定福利项目与非法定福利项目
    • D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

    正确答案:D

  • 第8题：

    按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为（）

    • A、法定福利项目和非法定福利项目
    • B、货币型福利项目和非货币型福利项目
    • C、自办型福利项目和外包型福利项目
    • D、物质激励型福利项目和风险保障型福利项目

    正确答案:C

  • 第9题：

    员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。


    正确答案:货币型

  • 第10题：

    单选题
    住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（）。
    A

    商品化住房保障

    B

    商品兼福利住房保障

    C

    福利兼商品住房保障

    D

    福利住房保障


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某些企业每年会为生活特别困难或患有重疾的员工提供困难补助，该福利项目为（）
    A

    全员福利

    B

    特种福利

    C

    风险保障福利

    D

    特困福利


    正确答案： B
    解析： 特困福利是为特别困难的员工及其家庭提供的福利项目。

  • 第12题：

    单选题
    对我国社会保障与社会福利的关系，说法正确的是（）
    A

    社会福利从属于社会保障

    B

    社会保障从属于社会福利

    C

    社会保障等于社会福利

    D

    社会保障与社会福利没有关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从享受福利的范围考察， 具有普惠性， 能够弥补工资收入的差距， 但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是( )。

    A. 全员福利

    B. 特种福利

    C. 风险保障福利

    D. 特困福利


    参考答案：A

  • 第14题：

    下列不属于福利的项目是（）。

    • A、奖金
    • B、补贴
    • C、福利设施
    • D、医疗保障

    正确答案:A

  • 第15题：

    某些企业每年会为生活特别困难或患有重疾的员工提供困难补助，该福利项目为（）

    • A、全员福利
    • B、特种福利
    • C、风险保障福利
    • D、特困福利

    正确答案:D

  • 第16题：

    各单位要清理规范福利项目，优化福利结构，合理平衡单位内部福利水平，（）福利费用。取消不符合财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）等文件规定的福利项目，不得（）新增福利项目、扩大福利项目执行范围。


    正确答案:依法合规、统筹使用；擅自

  • 第17题：

    社会福利与社会保障的其他项目相比较，其特征有（）。

    • A、社会福利具有强制性
    • B、社会福利的范围具有普遍性
    • C、社会福利的目的具有公平性
    • D、社会福利具有政府主导性

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    社会福利具有保障对象有限，保障项目广泛，资金来源多渠道，保障水平弹性化的特点。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（）

    • A、全员福利
    • B、特种福利
    • C、风险保障福利
    • D、特困福利

    正确答案:A

  • 第20题：

    .按照福利项目的功能差异，可将福利项目分为（）

    • A、货币型福利项目与非货币型福利项目
    • B、固定福利与弹性福利
    • C、自办型福利项目与外包型福利项目
    • D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

    正确答案:D

  • 第21题：

    老年福利设施未经原审批部门批准不得移作他用。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    填空题
    员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。

    正确答案： 货币型
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（）
    A

    全员福利

    B

    特种福利

    C

    风险保障福利

    D

    特困福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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