职工接近退休年龄劳动合同到期怎么办？

题目

职工接近退休年龄劳动合同到期怎么办？

相似考题

1.某企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出，企业所得税的处理规定是( )。A．税前不得扣除B．税前可以扣除C．税前按30%扣除D．税前按50%扣除

2.企业辞退员工包括两种情况:()。A、企业在职工劳动合同到期之前，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)B、在劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)C、企业在职工劳动合同到期之后，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)D、在劳动合同尚未到期后，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)

3.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（ ）此题为判断题(对，错)。

4.企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人的情形()A、职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的B、企业年金方案终止的C、非因职工过错企业解除劳动合同的，或者因企业违反法律规定职工解除劳动合同的D、劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的

参考答案和解析
正确答案: 劳动部劳部发[1995]309号第42条规定，职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。
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  • 第1题：

    只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下，职工才可以享受辞退福利。（ ）


    答案：错
    解析：
    辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

  • 第2题：

    职工薪酬中的离职后福利，指的是（　）。

    A.企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬
    B.企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利
    C.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系而给予职工的补偿
    D.企业在职工劳动合同到期之前解除为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

    答案：B
    解析：
    离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

  • 第3题：

    企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。()


    答案：对
    解析：
    考点分析:职工薪酬的构成【解析】因解除与职工的劳动关系给予的补偿为辞退福利，是职工薪酬的一种形式，包括题中所述情况。

  • 第4题：

    女职工"三期"内合同到期怎么办？


    正确答案: 根据劳动部劳部发[1995]309号第34条规定，除《劳动法》第25条规定的情形外，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。

  • 第5题：

    职工薪酬准则规定的辞退福利包括下列哪两方面的内容（）

    • A、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
    • B、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
    • C、自动离职
    • D、辞职

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    山东省工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，尚未达到法定退休年龄未办理退休手续，且距离法定退休年龄不足五年，如何领取一次性伤残就业补助金？


    正确答案:工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付。

  • 第7题：

    某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    多选题
    下列职工薪酬中，不属于辞退福利的有（　　）。
    A

    企业缴纳的养老保险

    B

    劳动合同到期前职工自愿接受裁减给予的补偿

    C

    劳动合同尚未到期前为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿

    D

    公司因设定受益计划而支付的金额


    正确答案： A,D
    解析：
    辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。AD两项属于离职后福利。

  • 第9题：

    多选题
    职工薪酬准则规定的辞退福利包括下列哪两方面的内容（）
    A

    在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

    B

    在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

    C

    自动离职

    D

    辞职


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列各项中，属于辞退福利的有。
    A

    职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿

    B

    职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿

    C

    职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿

    D

    职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 考点：职工薪酬的构成
    因解除与职工的劳动关系给予的补偿为辞退福利，是职工薪酬的一种形式。

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（　）。
    A

    劳动合同期满

    B

    劳动者达到法定退休年龄

    C

    用人单位被依法宣告破产

    D

    女职工在哺乳期


    正确答案： B,A
    解析： 选项D://女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

  • 第13题：

    根据劳动合同法律的规定，劳动合同不得解除的情形（）。

    A.劳动合同期满
    B.劳动者达到法定退休年龄
    C.用人单位被依法宣告破产
    D.女职工在哺乳期

    答案：D
    解析：
    劳动者有下述情形之一的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除．
    ①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    ②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    ③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    ④女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    ⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    ⑥法律、行政法规规定的其他情形。
    劳动合同法还规定，劳动者有上述情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时为止。

  • 第14题：

    劳动者劳动合同尚未到期，但已达到法定退休年龄，则应将劳动合同履行完毕，或经过与单位协商，才能解除劳动合同。（ ）


    答案：错
    解析：
    达到法定退休年龄导致劳动合同自然终止，不受劳动合同期限的限制。

  • 第15题：

    某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第16题：

    下列那种做法是合法的：（）

    • A、职工王某因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期限届满，用人单位终止与其的劳动合同
    • B、职工单某与单位约定，单某连续两年考核末位时劳动合同终止
    • C、职工吴某被人民法院宣告失踪，其单位终止了与吴某的劳动合同
    • D、职工魏某达到法定退休年龄，其与单位协商不终止劳动合同

    正确答案:B

  • 第17题：

    根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

    • A、劳动合同期满
    • B、劳动者达到法定退休年龄
    • C、用人单位被依法宣告破产
    • D、女职工在哺乳期

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    职工协商代表在本人劳动合同期限内的，单位不得与其解除劳动合同；在任期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至任期届满。但本人有（）的除外。

    • A、有严重过失
    • B、医疗期满
    • C、达到法定退休年龄
    • D、培训服务期满

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    问答题
    山东省工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，尚未达到法定退休年龄未办理退休手续，且距离法定退休年龄不足五年，如何领取一次性伤残就业补助金？

    正确答案： 工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（  ）。（2014、2016）
    A

    劳动合同期满

    B

    劳动者达到法定退休年龄

    C

    用人单位被依法宣告破产

    D

    女职工在哺乳期


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下，职工才可以享受辞退福利。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 本题考核辞退福利的内容。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

  • 第22题：

    判断题
    劳动者劳动合同尚未到期，但已达到法定退休年龄，则应将劳动合同履行完毕，或经过与单位协商，才能解除劳动合同。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，属于短期薪酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 辞退福利是职工薪酬，但不属于短期薪酬。

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