女职工劳动权益受到侵害时，合法的维权途径有（）。A、向工会及妇女组织寻求帮助B、向有关部门投诉、举报、申诉C、向人民法院提起诉讼D、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁

题目

女职工劳动权益受到侵害时，合法的维权途径有（）。

  • A、向工会及妇女组织寻求帮助
  • B、向有关部门投诉、举报、申诉
  • C、向人民法院提起诉讼
  • D、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
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1.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过哪些方式维权?()A:投诉B:举报C:申诉D:申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼

2.用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关部门投诉、举报、申诉,也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向()提起诉讼。A、人民法院B、人民检察院C、工会D、人大

3.用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关部门(),也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。A、检举、申诉B、举报、起诉C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、起诉

4.用人单位违反《广东省实施办法》规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法()，或者依法向劳动人事争议调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉B.举报C.申诉D.建议

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  • 第1题：

    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法( )，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

    A、检举、申诉

    B、举报、起诉

    C、投诉、举报、申诉

    D、举报、检举、起诉


    参考答案：C

  • 第2题：

    用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法( )、( )、( )，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起( )。

    A、检举，举报，申诉，诉讼

    B、检举，举报，起诉，上诉

    C、投诉，举报，申诉，诉讼

    D、举报，检举，投诉，上诉


    参考答案：C

  • 第3题：

    用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第4题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,以下说法不正确的是()。

    A.女职工可以依法投诉、举报、申诉

    B.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁

    C.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，人民法院不受理诉讼


    参考答案：C

  • 第5题：

    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法采取什么行动，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。


    参考答案：投诉、举报、申诉

  • 第6题：

    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

    • A、检举、举报、申诉
    • B、检举、举报、起诉
    • C、投诉、举报、申诉
    • D、举报、检举、投诉

    正确答案:C

  • 第7题：

    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过下列哪些途径依法维护自身权益？（）

    • A、依法投诉
    • B、依法举报、申诉
    • C、依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
    • D、依法直接向人民法院提起诉讼

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。

    • A、向工会及工会女职工组织寻求帮助
    • B、要求有关主管部门处理
    • C、向人民法院提起诉讼
    • D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请（）仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。


    正确答案:投诉；调解

  • 第10题：

    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过（）保护自己的合法权益。

    • A、依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼
    • B、直接向人民法院提起诉讼
    • C、申请行政复议

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工的合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁不服的，依法向（）提起诉讼
    A

    人民法院

    B

    劳动人事争议仲裁机构

    C

    司法局


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。
    A

    向工会及工会女职工组织寻求帮助

    B

    要求有关主管部门处理

    C

    向人民法院提起诉讼

    D

    向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以（ ）。 A．向劳动争议调解组织申请和解 B．向工会申请调解 C．向劳动争议仲裁委员会投诉 D．向人民法院提起诉讼


    正确答案：D
    用人单位违反《就业促进法》的规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

  • 第14题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法( )，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

    A.投诉

    B.举报

    C.申诉

    D.诉讼


    参考答案：ABC
    解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

  • 第15题：

    用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,人民法院不受理诉讼。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第16题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,以下说法正确的是()。

    A.女职工可以依法投诉、举报、申诉

    B.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁

    C.女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，人民法院不受理诉讼


    参考答案：A,B

  • 第17题：

    用人单位违反《山东省女职工劳动保护办法》规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关机关和组织( )或者申请调解、仲裁。

    A、申诉

    B、起诉

    C、投诉

    D、举报


    参考答案：ACD

  • 第18题：

    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工的合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁不服的，依法向（）提起诉讼

    • A、人民法院
    • B、劳动人事争议仲裁机构
    • C、司法局

    正确答案:A

  • 第19题：

    用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。

    • A、劳动人事争议调解仲裁机构，人民法院
    • B、人力资源社会保障行政部门，检查院
    • C、安全生产监督管理部门，人民法院

    正确答案:A

  • 第20题：

    因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。

    • A、谈判，申请仲裁，提起诉讼
    • B、协商，申请调解，提起诉讼
    • C、协商，提请仲裁，申诉
    • D、协商，提请仲裁，提起诉讼

    正确答案:D

  • 第21题：

    劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）。

    • A、人民法院诉讼
    • B、劳动行政部门调解
    • C、工会寻求辅助协商
    • D、劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。
    A

    劳动人事争议调解仲裁机构，人民法院

    B

    人力资源社会保障行政部门，检查院

    C

    安全生产监督管理部门，人民法院


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
    A

    投诉

    B

    举报

    C

    申诉

    D

    诉讼


    正确答案： C,B
    解析： 《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

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