什么是劳务派遣？
题目
什么是劳务派遣？
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参考答案和解析
正确答案:劳务派遣是指劳务派遣单位与职工订立劳动合同后，将职工派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与职工建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥职工从事劳动；用工单位直接管理和指挥职工从事劳动，但是与职工之间不建立劳动关系。
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第1题：
关于劳务派遣的说法，错误的是()。A:劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B:因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C:劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者答案：A解析：劳务派遣单位的法定义务：①劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；②劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；③劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；④在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；⑤因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；⑥劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 -
第2题：
关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是( )A: 指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B: 是一种典型的非正规就业方式
C: 被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D: 本质特征是雇用和使用相分离答案：C解析：劳务派遣机构即劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。用工单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。所以，劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两者之间的关系都是劳动关系。 -
第3题：
关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。A.劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C.用工单位是实际劳动关系的主体之一
D.劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
E.劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B,C,E解析：劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位。被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一，是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位。在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间；劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。 -
第4题：
下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。
- A、劳务派遣中存在两种合同关系
- B、被派遣劳动者无工作期间没有报酬
- C、劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资
- D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同
- E、劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离
正确答案:A,C,D,E -
第5题：
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。
正确答案:正确 -
第6题：
关于劳务派遣单位，说法正确的是（）。
- A、劳务派遣单位应当在工商管理局注册登记
- B、劳务派遣单位是被派遣劳动者的形式用人单位
- C、劳务派遣单位是具备企业法人条件的企业法人
- D、劳务派遣单位的设立应当受到劳动保障部门的特许
- E、劳务派遣单位是被派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
正确答案:A,B,C,D,E -
第7题：
什么是集体合同？什么是劳务派遣？什么是非全日制用工？
正确答案: 集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。
劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。简单地说，劳务派遣的特点就是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”。
非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。日常生活中，我们通常将非全日制用工称之为“小时工”。 -
第8题：
劳务派遣的性质、特点与成因是什么？
正确答案: 性质：
1、劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。
2、劳务派遣单位与派遣劳动者之间签订劳动合同，属于劳动关系，需要向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。但劳务派遣单位只是形式上的雇主。
3、接受单位是劳动关系当事人中的第三人，与派遣劳动者之间也属于劳动关系，它同时也是劳动派遣机构的客户。它为劳动者提供工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和劳动监督、劳动安全教育等，并向劳务派遣单位支付派遣费用。
4、派遣劳动者要成为接受单位的劳动组织中的成员，服从接受单位的指挥命令和劳动规则，并付出劳动。
5、三方之间存在两个劳动关系，但都是不完整的劳动关系，通过劳务派遣协议组合在一起才是“既有形式也有关系”的完整劳动关系，因此属于组合劳动关系。
特点：
1、形式劳动关系的运行：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位。2、实际劳动关系的运行：接受单位是实际劳动关系的主体之一，是劳动者实际劳动给付的用工单位。
3、劳动争议：劳动争议只能出现在：被派遣劳动者与劳务派遣单位之间；被派遣劳动者与接受单位之间。
成因：
1、降低劳动成本：属于劳动专业化分工，协作提高生产力。它可以最大程度节约用人单位的运营成本。
2、促进就业与再就业：劳动力市场在总量和结构上会存在供求失衡。劳动者派遣则更灵活，能弥补失衡。
3、为强化劳动法制提供条件：中小企业可能没有能力和条件来处理劳动法律事务，而劳务派遣单位的专业操作，可以为强化劳动法制提供条件。
4、满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。 -
第9题：
有关劳务派遣单位，说法正确的是（）
- A、劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者
- B、劳务派遣单位可以招用全日制劳动者
- C、劳务派遣单位不得派遣非全日制劳动者
- D、某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者
正确答案:C,D -
第10题：
什么是劳务派遣？
正确答案:是指派遣单位按照用工单位的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，由用工单位管理，工资和社保由用工单位支付给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，劳务派遣只用在“三性”（临时性、辅助性、替代性）的工作岗位上实施。 -
第11题：
多选题关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（ ）。A乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议
B甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
C乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议
D甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
正确答案： C,A解析：
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。C项，劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同不可以替代劳务派遣协议。 -
第12题：
问答题什么是劳务派遣单位？劳务派遣单位是否需要为员工参加工伤保险？缴费比例是多少？正确答案： 劳务派遣单位是指经营劳务派遣业务机构。劳务派遣单位也属于用人单位，应当按照规定为员工参加工伤保险，其缴费比例为0.4%。解析： 暂无解析 -
第13题：
下列关于“劳务派遣”这一术语的说法，正确的是()A:“雇员租赁”可以较为妥当地代替“劳务派遣”
B:“劳动派遣”可以较为准确地描述劳务派遣的实质
C:“劳务派遣”是一个有多种含义的术语
D:劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系
E:劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系答案：C,D,E解析： -
第14题：
在劳务派遣中，()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
D:劳务派遣接受单位与被派遣劳动者答案：D解析：劳动派遣接受单位（用工单位）与被派遣劳动者的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。 -
第15题：
在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳动合同
B:劳务派遣协议
C:劳务合同
D:劳务派遣合同答案：A解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 -
第16题：
劳务派遣单位应当将（）告知被派遣劳动者。
- A、劳务派遣协议的内容
- B、劳务派遣单位的主要合作单位
- C、被派遣单位的主要经营项目
- D、劳务派遣的收益
正确答案:A -
第17题：
什么是劳务派遣？劳务派遣单位与劳动者是什么关系？
正确答案:劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位要求，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。劳务派遣单位是用人单位，与劳动者是劳动关系，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 -
第18题：
什么是劳务派遣单位？劳务派遣单位是否需要为员工参加工伤保险？缴费比例是多少？
正确答案: 劳务派遣单位是指经营劳务派遣业务机构。劳务派遣单位也属于用人单位，应当按照规定为员工参加工伤保险，其缴费比例为0.4%。 -
第19题：
对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）
正确答案:正确 -
第20题：
下列不属于劳务派遣单位法定义务的是（ ）。
- A、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
- B、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
- C、劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
- D、劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用
正确答案:D -
第21题：
以下哪些选项是正确的？（）
- A、劳务派遣单位无需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
- B、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
- C、劳务派遣协议属于用工单位和劳务派遣单位签订的民事协议，被派遣劳动者无权了解其内容
- D、劳务派遣单位可以将阅读劳务派遣协议作为被派遣劳动者上岗前的培训内容
正确答案:B,D -
第22题：
单选题关于劳务派遣的说法，错误的是（ ）。[2011年真题]A劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
正确答案： A解析：
劳务派遣单位的法定义务包括：①劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；②劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；③劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；④在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；⑤因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；⑥劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 -
第23题：
不定项题关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）A乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳动派遣协议
B甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
C乙劳务派遣公司与被派遣劳务者订立的劳动合同可以替代劳动派遣协议
D甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
正确答案： D解析： -
第24题：
问答题什么是劳务派遣？正确答案： 劳务派遣是指具有法人资格的经济实体或中介组织招聘员工派往用人单位或居民家庭从事阶段性工作并获取相应服务收入的经营活动。解析： 暂无解析