下列属于劳动合同法定内容的是（）。A、工作单位B、工作内容C、劳动要求

题目

下列属于劳动合同法定内容的是（）。

  • A、工作单位
  • B、工作内容
  • C、劳动要求
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1.下列不属于劳动合同法定条款的是()。A、劳动纪律B、社会保险C、工作内容D、保密条款

2.下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（）。A 保密事项B 工作内容C 补充保险和福利待遇D 培训E 劳动保护和劳动条件其余是法定条款

3.劳动合同的法定条款包括哪些内容?

4.下列劳动合同条款中,法定的必备条款包括()。A、劳动合同的期限B、劳动报酬C、工作内容D、试用期

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  • 第1题：

    劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是()

    A、劳动合同期限

    B、培训

    C、社会保险

    D、福利待遇


    参考答案：AC

  • 第2题：

    我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（ ）不属于法定条款。

    A．工作内容

    B．劳动报酬

    C．试用期限

    D．劳动保护


    正确答案：C

  • 第3题：

    以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是()

    A.主体不合格的劳动合同

    B.内容违反法律、法规的劳动合同

    C.当事人未签字的劳动合同

    D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

    E.违反法定的劳动合同的订立程序的


    参考答案：A,B,C,D,E

  • 第4题：

    以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )。

    A．主体不合格的劳动合同

    B．当事人未签字的劳动合同

    C．违反法定的劳动合同订立程序的

    D．内容违反法律、法规的劳动合同

    E．采取欺诈手段订立的劳动合同


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力；②劳动合同的内容不合法．劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定；③劳动合同的形式不合法，应当采取书面形式而未采取书面形式订立的劳动合同；④劳动合同订立程序不完备；⑤意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。

  • 第5题：

    下列不属于劳动合同的法定条款的是()。

    A:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
    B:工作内容和工作地点
    C:劳动报酬
    D:保守商业秘密和竞业限制条款

    答案：D
    解析：
    我国《劳动合同法》规定，企业和劳动者双方当事人签订劳动合同必须具备的条款主要有：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点，劳动合同应明确规定劳动者从事的具体工作内容和地点，工作内容是用人方对劳动者劳动的具体要求，也是劳动者获得劳动报酬的依据，工作地点直接影响劳动者的身心健康；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险，凡是法律法规规定范围内的劳动者和企业都应当依法参加国家强制性保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第6题：

    根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（ ）。

    A.试用期
    B.工作内容和地点
    C.培训
    D.保守商业秘密
    E.福利待遇

    答案：A,C,D,E
    解析：
    根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这里所规定的“试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇”都属于法定可备条款。

  • 第7题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（　　）。

    A.劳动关系的主体具有特定性
    B.劳动关系的内容具有较强的法定性
    C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的
    D.基金会属于用人单位

    答案：C
    解析：
    选项C：劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。签订时双方平等，履行时具有从属关系。

  • 第8题：

    下列不属于劳动合同终止原因的是（）

    • A、当事人约定的劳动合同终止条件出现
    • B、劳动合同期满
    • C、劳动者被宣告失踪
    • D、劳动者达到法定退休年龄

    正确答案:A

  • 第9题：

    我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。

    • A、工作内容
    • B、劳动报酬
    • C、试用期限
    • D、劳动保护

    正确答案:C

  • 第10题：

    下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（）

    • A、劳动报酬
    • B、保险待遇
    • C、劳动合同期限
    • D、变更合同内容

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（）。
    A

    劳动报酬

    B

    保险待遇

    C

    劳动合同期限

    D

    变更合同内容


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于劳动合同法定分类的是（　　）。
    A

    固定期限劳动合同

    B

    无固定期限劳动合同

    C

    劳动派遣合同

    D

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同


    正确答案： A
    解析：
    劳动合同分为：①固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；②无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；③以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作完成作为合同期限的劳动合同。

  • 第13题：

    下列属于劳动合同的法定条款的是()。选项格式:A、工资条款B、试用期条款C、工作内容条款D、职工辞退条款参考答案:ACD

    下列属于劳动合同的法定条款的是()。

    选项格式：A、工资条款

    B、试用期条款

    C、工作内容条款

    D、职工辞退条款


    参考答案：ACD

  • 第14题：

    下列内容不属于商主体法定原则的是()。

    A、商主体类型法定

    B、商主体内容法定

    C、商主体公示法定

    D、商主体交易法定


    参考答案：D

  • 第15题：

    下列不属于劳动合同的法定条款的是（ ）。A．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B．工作内容和工作地点C．劳动报酬D．保守商业秘密和竞业限制条款


    正确答案：D
    《劳动合同法》规定，企业和劳动者双方当事人签订劳动合同必须具备的条款，主要有：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。劳动合同应明确规定劳动者从事的具体工作内容和地点，工作内容是用人方对劳动者劳动的具体要求，也是劳动者获得劳动报酬的依据；工作地点直接影响劳动者的身心健康。⑤工作时间和休息休假。⑥劳动报酬。⑦社会保险。凡是法律法规规定范围内的劳动者和企业都应当依法参加国家强制性保险。⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  • 第16题：

    劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。
    A.社会保险 B.劳动保护和劳动条件
    C.保密事项 D.劳动纪律


    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以商定为多、为主，以法定为少、为辅。


    答案：错
    解析：
    劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅，即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、安全生产等，而当事人之间对合同内容的协商余地较小。

  • 第18题：

    以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )


    A.主体不合法的劳动合同

    B.内容不合法的劳动合同

    C.违反法定的劳动合同订立程序的

    D.内容违反法律、法规的劳动合同

    E.采取欺诈手段订立的劳动合同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力；②劳动合同的内容不合法，劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  • 第19题：

    下列各项不属于劳动合同法定分类的是（）。

    • A、固定期限劳动合同
    • B、无固定期限劳动合同
    • C、劳动派遣合同
    • D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    正确答案:C

  • 第20题：

    劳动合同的内容以法定为主，商定为辅。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    下列属于劳动合同法定内容的是（）。

    • A、工作单位
    • B、工作内容
    • C、劳动要求

    正确答案:B

  • 第22题：

    下列属于劳动合同可备条款的是（）

    • A、补充保险
    • B、劳动合同期限
    • C、休息休假
    • D、工作内容

    正确答案:A

  • 第23题：

    多选题
    劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分，下列属于劳动合同法定条款的是（）
    A

    劳动合同期限

    B

    培训

    C

    社会保险

    D

    福利待遇


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列各项不属于劳动合同法定分类的是()。
    A

    固定期限劳动合同

    B

    无固定期限劳动合同

    C

    劳动派遣合同

    D

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同


    正确答案： D
    解析： 劳动合同可分为三类：①固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；②无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；③以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

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