企业工会依法与企业进行平等协商应将以下那些问题作为协商重点内容:()A、劳动报酬和劳动定额B、经济性裁员C、工作时间和保险福利D、劳动安全卫生

题目

企业工会依法与企业进行平等协商应将以下那些问题作为协商重点内容:()

  • A、劳动报酬和劳动定额
  • B、经济性裁员
  • C、工作时间和保险福利
  • D、劳动安全卫生

相似考题
更多“企业工会依法与企业进行平等协商应将以下那些问题作为协商重点内容:()A、劳动报酬和劳动定额B、经济性裁员C、工作时间和保险福利D、劳动安全卫生”相关问题
  • 第1题:

    工会代表职工与企业签订集体劳动合同时,除了劳动报酬以外,协商重点内容包括()

    • A、劳动安全卫生
    • B、工作时间
    • C、劳动定额
    • D、保险福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题:

    企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立()。

    • A、口头协议
    • B、专项集体合同
    • C、集体合同
    • D、劳动合同

    正确答案:C

  • 第3题:

    工会与企业进行平等协商,签订()等专项集体合同。

    • A、集体合同和劳动报酬
    • B、女职工特殊权益保护
    • C、劳动安全卫生

    正确答案:A,B,C

  • 第4题:

    企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立专项集体合同。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商()。

    • A、关于工作时间的规章制度
    • B、企业单方解除劳动者的劳动合同
    • C、企业进行经济性裁员
    • D、企业准备引进先进设备

    正确答案:A,B,C

  • 第6题:

    以下哪些属于企业应当向职工公开的内容,并接受职工民主监督?()

    • A、企业章程和有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度
    • B、除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况
    • C、平等协商和签订、履行集体合同情况
    • D、用工管理和签订、履行劳动合同情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    就劳资平等协商的内容而言,规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等,重大事项包括()

    • A、劳动报酬
    • B、保险福利
    • C、职工培训
    • D、住房分配

    正确答案:A,B,C

  • 第8题:

    行业性集体合同主要是指在一定行业内,由(),就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,所签订的集体合同。

    • A、地方工会或者行业性工会联合会
    • B、企业联合会
    • C、劳动行政部门
    • D、区域性工会联合会

    正确答案:A

  • 第9题:

    多选题
    企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就()等事项订立集体合同。
    A

    劳动报酬

    B

    工作时间

    C

    休息休假

    D

    劳动安全卫生、保险福利等


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商()
    A

    关于工作时间的规章制度

    B

    企业单方解除劳动者的劳动合同

    C

    企业进行经济性裁员

    D

    企业准备引进先进设备


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立()。
    A

    口头协议

    B

    专项集体合同

    C

    集体合同

    D

    劳动合同


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    行业性集体合同主要是指在一定行业内,由(),就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,所签订的集体合同。
    A

    地方工会或者行业性工会联合会

    B

    企业联合会

    C

    劳动行政部门

    D

    区域性工会联合会


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    平等协商签订集体合同的核心内容包括()

    • A、劳动报酬
    • B、工作时间、休息休假
    • C、劳动安全卫生
    • D、保险福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题:

    直接涉及下列内容的制度中,应经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并履行公示程序的有()。

    • A、劳动报酬、保险福利
    • B、劳动安全卫生
    • C、工作时间、休息休假
    • D、职工培训E劳动纪律

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题:

    企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就()事项订立集体合同。

    • A、劳动报酬
    • B、工作时间
    • C、休息休假
    • D、劳动安全卫生
    • E、保险福利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题:

    工会依法与企业进行平等协商,签订()等专项集体合同。

    • A、集体合同
    • B、劳动安全卫生
    • C、女职工特殊权益保护
    • D、劳动报酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题:

    工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就()、工作时间、劳动定额、()、劳动()卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同,并监督集体合同的履行。

    • A、劳动报酬
    • B、休息休假
    • C、安全
    • D、旅游

    正确答案:A,B,C

  • 第18题:

    企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就()等事项订立集体合同。

    • A、劳动报酬
    • B、工作时间
    • C、休息休假
    • D、劳动安全卫生、保险福利等

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    区域性集体合同是指在一定区域内(指县、区、乡、镇、街道、村),由()与相应经济组织辖区内企业,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,所签订的合同。

    • A、企业联合会
    • B、劳动行政部门
    • C、工商联
    • D、区域性工会联合会

    正确答案:D

  • 第20题:

    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。


    正确答案:正确

  • 第21题:

    多选题
    企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就()事项订立集体合同。
    A

    劳动报酬

    B

    工作时间

    C

    休息休假

    D

    劳动安全卫生

    E

    保险福利


    正确答案: E,C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    就劳资平等协商的内容而言,规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等,重大事项包括()
    A

    劳动报酬

    B

    保险福利

    C

    职工培训

    D

    住房分配


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    区域性集体合同是指在一定区域内(指县、区、乡、镇、街道、村),由()与相应经济组织辖区内企业,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,所签订的合同。
    A

    企业联合会

    B

    劳动行政部门

    C

    工商联

    D

    区域性工会联合会


    正确答案: D
    解析: 暂无解析