简述工资集体协议的定义。

题目

简述工资集体协议的定义。

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1.（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A．工资指导线B．工资协议C．工资集体协商D．工资集体协商制度

2.不属于工资集体协商中工资协议本身规定的是（ ）。A. 工资协议的违约责任 B.工资支付的办法 C.工资协议的期限 D.工资协议的终止条件

3.下列关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。A:工资集体协议是专项集体合同 B:协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益 C:工资协议的期限是关于工资协议本身的规定 D:工资集体协商，一般情况下两年进行一次 E:职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求

4.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商 B:工资集体协商制度 C:工资协议 D:工资指导线制度

参考答案和解析
正确答案:工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。
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  • 第1题：

    （　　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

    A.工资集体协商
    B.工资集体协商制度
    C.工资协议
    D.工资指导线

    答案：C
    解析：
    工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

  • 第2题：

    工资集体协商中签订的工资协议本身的规定包括（　）。

    • A、工资协议的期限
    • B、工资协议的违约责任
    • C、工资支付办法
    • D、变更、解除工资协议的程序
    • E、工资协议的终止条件

    正确答案:A,B,D,E

  • 第3题：

    以下属于工资集体协商内容的有（）。

    • A、工资分配形式
    • B、解除工资协议的程序
    • C、奖金分配办法
    • D、变更工资协议的程序
    • E、工资协议的期限

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    简述集体协议的定义和特征。


    正确答案: 集体协议，又称团体协约等，指工会或雇员代表与雇主或雇主组织之间依法签订的以协调劳动关系和改善工作与生活条件为主要内容的协议。
    集体协议是集体谈判／协商的有效结果，具有如下特征：
    （1）集体协议是劳动和社会保障法律法规的补充和延伸；
    （2）集体协议不同于个体劳动合同，它不产生具体的劳动关系。

  • 第5题：

    下列哪些文书应当向全体职工公布？（）

    • A、企业规章制度；
    • B、工资集体协议草案；
    • C、工资集体协议；
    • D、工资集体协商会议记录。

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）.

    • A、工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同
    • B、职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准
    • C、未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同
    • D、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）

    • A、工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同
    • B、已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力
    • C、依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的
    • D、双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容。

    • A、工资集体协商
    • B、工资协议
    • C、工资报酬
    • D、工资标准

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    简述集体协议的定义和特征。

    正确答案： 集体协议，又称团体协约等，指工会或雇员代表与雇主或雇主组织之间依法签订的以协调劳动关系和改善工作与生活条件为主要内容的协议。
    集体协议是集体谈判／协商的有效结果，具有如下特征：
    （1）集体协议是劳动和社会保障法律法规的补充和延伸；
    （2）集体协议不同于个体劳动合同，它不产生具体的劳动关系。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）｡
    A

    工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同

    B

    已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力

    C

    依法订立的工资协议对企业和职工双方约束力是不对等的

    D

    双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。
    A

    工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同

    B

    职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准

    C

    未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同

    D

    依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，不属于工资集体协商中工资协议本身规定的是（  ）。
    A

    工资协议的违约责任

    B

    工资支付的办法

    C

    工资协议的期限

    D

    工资协议的终止条件


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    　　3、简述工资集体协商的实施步骤及工资协议的审查程序。（16分）


    答案：
    解析：
    　　程序：
    1、工资集体协商代表的确定

    　　2、工资集体协商的实施步骤。（1）提出方应事先向另一提出方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。（2）在不违反法律法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。（3）协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工职工大会讨论审议。（4）协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。

    　　3、工资协商的审查。（1）工资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。（2）劳动保障行政部门，应在收到工资协议15日内，对协议双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。（3）工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。（4）在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布。

    　　4、明确工资协议期限。一般一年进行一次。

  • 第14题：

    （）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

    • A、工资指导线
    • B、工资协议
    • C、工资集体协商
    • D、工资集体协商制度

    正确答案:B

  • 第15题：

    简述工资集体协议的效力。


    正确答案:依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。

  • 第16题：

    工资集体协议报送劳动部门备案时，应提交：（）

    • A、工资集体协议文本；
    • B、工资集体协商会议记录；
    • C、协商代表名册；
    • D、相关材料。

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    协议终止条件是工资集体协议的必备条款。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    以下属工资集体协商内容的有（）。

    • A、工资分配形式
    • B、解除工资协议的程序
    • C、工资分配方法
    • D、变更工资协议的程序
    • E、工资协议的期限

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    （）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

    • A、工资指导线
    • B、工资协议
    • C、工资集体协商
    • D、工资集体协商制度

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    （）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容。
    A

    工资集体协商

    B

    工资协议

    C

    工资报酬

    D

    工资标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
    A

    工资指导线

    B

    工资协议

    C

    工资集体协商

    D

    工资集体协商制度


    正确答案： C
    解析： A项：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项：工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项：工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

  • 第22题：

    多选题
    以下属工资集体协商内容的有（）。
    A

    工资分配形式

    B

    解除工资协议的程序

    C

    工资分配方法

    D

    变更工资协议的程序

    E

    工资协议的期限


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工资集体协商中签订的工资协议本身的规定包括（　）。
    A

    工资协议的期限

    B

    工资协议的违约责任

    C

    工资支付办法

    D

    变更、解除工资协议的程序

    E

    工资协议的终止条件


    正确答案： E,C
    解析： 本题考查工资集体协议的内容，选项c属于工资协议的实质内容，不是工资协议的本身的规定。

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