用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？
题目
用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？
相似考题
参考答案和解析
（1）与该单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与该单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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第1题：
下列说法中正确的有（ ）。
A．赵某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定
B．赵某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定
C．用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
D．用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
正确答案：ACD
裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。赵某要求在同等条件下被优选聘用合法。根据规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 -
第2题：
经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？答案：解析：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的。
(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照前款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 -
第3题：
用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？
正确答案: （1）与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本*单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 -
第4题：
用人单位裁减人员时，应当优先留用哪几种类型的劳动者？
正确答案: ①与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
②订立无固定期限劳动合同的；
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 -
第5题：
裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员？（）
- A、中、高层管理人员
- B、技术人员
- C、后勤工作人员
- D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员
正确答案:D -
第6题：
根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？
正确答案: （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
（4）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第7题：
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
- A、表现较好的职工
- B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
- C、女职工
- D、年老体弱的职工
正确答案:B -
第8题：
进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪些？
正确答案: 1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 -
第9题：
问答题用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？正确答案： 应优先留用的人员包括：
（1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员？（）A中、高层管理人员
B技术人员
C后勤工作人员
D家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题进行经济性裁员时，应当优先留用的人员有哪些？正确答案： 1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员？正确答案： （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
（4）法律、行政法规规定的其他情形。解析： 暂无解析 -
第13题：
如企业需裁减人员时，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用。答案：对解析：裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 -
第14题：
用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
正确答案: 应优先留用的人员包括：
（1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 -
第15题：
用人单位因生产经营原因裁减人员，在（）月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
- A、3
- B、6
- C、8
- D、12
正确答案:B -
第16题：
简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
正确答案: 第一，用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，
第二，与用人单位订立无固定期限劳动合同的，
第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 -
第17题：
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
- A、订立固定期限劳动合同的人员
- B、订立无固定期限劳动合同的人员
- C、女职工
- D、年老体弱的职工
正确答案:A -
第18题：
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，企业在裁减人员时，应当优先留用此类员工。
正确答案:正确 -
第19题：
用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）
- A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
- B、女职工
- C、于本单位订立无固定期限劳动合同的
- D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
正确答案:A,C,D -
第20题：
问答题简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？正确答案： 第一，用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，
第二，与用人单位订立无固定期限劳动合同的，
第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A订立固定期限劳动合同的人员
B订立无固定期限劳动合同的人员
C女职工
D年老体弱的职工
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题用人单位裁减人员时，应当优先留用哪几种类型的劳动者？正确答案： ①与本*单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
②订立无固定期限劳动合同的；
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A表现较好的职工
B订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C女职工
D年老体弱的职工
正确答案： B解析： 用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。