企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，应当怎么做？

第1题：

第2题：

第3题：

国家机关、企业事业单位和其他组织应当对单位职工（）。

• A、进行健康教育
• B、组织健康检查
• C、减少和控制职业伤害、职业病以及其他相关疾病发生

正确答案:A,B,C

第4题：

企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。

正确答案:错误

第5题：

职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险。

正确答案:正确

第6题：

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？

正确答案: 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第7题：

企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，（）事先将理由通知工会。

• A、依法
• B、可以
• C、有权
• D、应当

正确答案:D

第8题：

企业、事业单位、机关以及其他组织应当对职工参加和组织工会给予支持，提供（）

• A、必要的条件
• B、必要的帮助
• C、物质支持
• D、物质帮助

正确答案:A

第9题：

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。 

• A、告知    
• B、书面通知    
• C、邮件通知

正确答案:B

第10题：

工会可以代替职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

正确答案:错误

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循（）原则。

正确答案:最后手段性

第15题：

企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么？

正确答案:《工会法》规定企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《劳动合同法》规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第16题：

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

正确答案:正确

第17题：

职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业补充养老保险应如何处理？

正确答案: 职工被开除、除名或自动离职、个人单方面解除劳动合同时，企业不给予补充养老保险，原企业已补充的养老保险金归企业所有，个人储蓄性养老保险金本息一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。

第18题：

企业单方面解除职工劳动合同应当事先将理由通知工会，工会认为企业违法，要求重新研究处理时，企业的正确做法是（）。

• A、重新研究并将结果书面通知工会
• B、重新研究并将结果口头告知工会
• C、重新研究并将结果向全体职工公布
• D、重新研究并将结果向职工代表公布

正确答案:A

第19题：

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

• A、工会，书面通知
• B、职工，口头通知
• C、职工，书面通知
• D、工会，口头通知

正确答案:A

第20题：

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果口头通知工会。

正确答案:错误

第21题：

用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。

正确答案:正确

第22题：

第23题：