女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。A、顺延至孕期、产期、哺乳期期满B、终止C、提前终止D、顺延

题目

女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。

  • A、顺延至孕期、产期、哺乳期期满
  • B、终止
  • C、提前终止
  • D、顺延
相似考题

1.我国《广西壮族自治区实施办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时，用人单位应当将劳动(聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。()

2.用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同( )。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

4.《河北省妇女权益保障条例》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当如何处理?()A、终止劳动(聘用)合同B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止C、依据女职工的要求，可以终止劳动(聘用)合同D、解除劳动(聘用)合同

参考答案和解析
正确答案:A
更多“女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。A、顺延至孕期、产期、哺乳期期满B、终止C、提前终止D、顺延”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，劳动者在()内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

    A医疗期

    B孕期、产期、哺乳期

    C实习期

    D离休、离职期间


    参考答案：AB

  • 第2题：

    妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同。

    A.对

    B.错


    参考答案：A

  • 第3题：

    出现（ ）情形，劳动合同终止。

    A.劳动合同期满的
    B.劳动者达到法定退休年龄的
    C.用人单位被依法宣布破产的
    D.劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的
    E.女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查劳动合同终止的内容。具有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的； ②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； ④用人单位被依法宣告破产的； ⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第4题：

    《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。


    答案：对
    解析：
    《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第5题：

    劳动者在医疗期、产期、孕期和哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位（）

    • A、可以解除劳动合同
    • B、不得终止劳动合同
    • C、可以停止劳动合同
    • D、视情况而定

    正确答案:B

  • 第6题：

    妇女在哺乳期内，用人单位有权终止其劳动（聘用）合同。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    员工在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同应当续延至（）为止。

    • A、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始
    • B、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始一个月
    • C、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始三个月
    • D、医疗期、孕期、产期、哺乳期期满

    正确答案:D

  • 第8题：

    劳动者在规定的医疗期、孕期、产期或哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延到医疗期、孕期、产期或哺乳期届满


    正确答案:正确

  • 第9题：

    女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    多选题
    关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）
    A

    聘用合同期满的，聘用合同一定会终止

    B

    患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同

    C

    女性工作人员在孕期不得终止合同

    D

    续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 用人单位不得以预告解除、经济性裁员方式解除在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。但是可以通过即时解除方式解除（女职工有重大过错）。

  • 第13题：

    下列关于女职工劳动保护,表述错误的是()

    A.享有与男子平等的劳动就业权利

    B.在劳动报酬方面，实行男女同工同酬

    C.用人单位不得因女职工结婚、怀孕等情形，降低其工资、限制其晋级

    D.女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同


    答案：D

  • 第14题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止的情形有()。

    A.劳动合同期满的
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    C.劳动者死亡的
    D.企业申请破产的
    E.企业被吊销营业执照的

    答案：A,C,E
    解析：
    劳动合同终止是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务立即消灭的制度。劳动合同终止并非双方的积极行为所致，一般是由于合同本身的因素、法律规定或不可抗力所致。劳动合同签订后，双方当事人不得随意终止合同。《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的。②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。③劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。④企业被依法宣告破产的。⑤企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第15题：

    下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

    A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    C.劳动者违反劳动纪律的
    D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    E.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

    答案：A,B,E
    解析：
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至下列相应的情形消失时终止：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第16题：

    劳动者在医疗期、产期、孕期和哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位（）。

    • A、可以终止劳动合同
    • B、不得终止劳动合同
    • C、可以停止劳动合同
    • D、可以解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第17题：

    女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动（聘用）合同。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。

    • A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
    • B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
    • C、用人单位被依法宣告破产的
    • D、用人单位决定提前解散的

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）

    • A、聘用合同期满的，聘用合同一定会终止
    • B、患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同
    • C、女性工作人员在孕期不得终止合同
    • D、续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。

    • A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
    • B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
    • C、用人单位被依法宣告破产的
    • D、合同期未满，用人单位欲换男职工的，决定提前终止劳动合同

    正确答案:B,C

  • 第22题：

    判断题
    妇女在哺乳期内，用人单位有权终止其劳动（聘用）合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容