用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工。A、结婚B、产假C、哺乳D、以上都是

题目

用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工。

  • A、结婚
  • B、产假
  • C、哺乳
  • D、以上都是
相似考题

1.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形( )，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。A、减少晋职机会B、增加劳动量C、减少培训机会D、降低其工资、福利待遇

2.任何单位不得以结婚、____、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面与其解除劳动合同。

3.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕、生育、哺乳、经期B.怀孕、生育、经期C.怀孕、经期、哺乳D.怀孕、生育、哺乳

4.用人单位不得因女职工()降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A:怀孕B:生育C:过失D:哺乳

参考答案和解析
正确答案:D
更多“用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工。A、结婚B、产假C、哺乳D、以上都是”相关问题

  • 第1题：

    可以以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,与女职工解除、终止劳动合同或辞退女职工。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第2题：

    除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。

    A、降低女职工的工资

    B、辞退女职工

    C、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    任何用人单位不得以( )为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

    A、严重违反用人单位纪律

    B、不能胜任工作

    C、结婚、产假等


    参考答案：C

  • 第4题：

    《妇女权益保障法》规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，（）女职工或者单方解除劳动合同。

    • A、辞退
    • B、歧视
    • C、处分
    • D、训诫

    正确答案:A

  • 第5题：

    用人单位不得因怀孕等情形降低女职工（）等。

    • A、工资
    • B、奖金
    • C、福利待遇
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    • A、怀孕、生育、哺乳、经期
    • B、怀孕、生育、经期
    • C、怀孕、经期、哺乳
    • D、怀孕、生育、哺乳

    正确答案:D

  • 第7题：

    除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（）。

    • A、降低女职工的工资
    • B、辞退女职工
    • C、单方解除劳动合同
    • D、单方解除聘用合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    任何单位不得因（）情况，降低女职工的工资，辞退女职工。

    • A、结婚
    • B、怀孕
    • C、产假
    • D、哺乳

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是（）
    A

    对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平

    B

    女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假

    C

    任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工

    D

    用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    A

    怀孕、生育、哺乳、经期

    B

    怀孕、生育、经期

    C

    怀孕、经期、哺乳

    D

    怀孕、生育、哺乳


    正确答案： B
    解析： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  • 第12题：

    判断题
    有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。

    A.单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

    B.批准其休假

    C.辞退女职工

    D.降低女职工的工资


    参考答案：ACD

  • 第14题：

    单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动合同。判断对错


    参考答案：错误

  • 第15题：

    任何单位不得以结婚、______、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。


    参考答案：怀孕

  • 第16题：

    《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资。”

    • A、结婚
    • B、怀孕
    • C、产假
    • D、哺乳

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    任何单位不得以结婚、怀孕、（）、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。


    正确答案:产假

  • 第18题：

    任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为理由，辞退女职工或者单方解除劳动合同是由（）规定的。

    • A、劳动法
    • B、妇女权益保障法
    • C、合同法
    • D、母婴保健法

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于女职工劳动保护的说法中，错误的是（）

    • A、对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平
    • B、女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假
    • C、任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工
    • D、用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动

    正确答案:D

  • 第20题：

    有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    填空题
    任何单位不得以结婚、怀孕、（）、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。

    正确答案： 产假
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    《妇女权益保障法》规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，（）女职工或者单方解除劳动合同。
    A

    辞退

    B

    歧视

    C

    处分

    D

    训诫


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资。”
    A

    结婚

    B

    怀孕

    C

    产假

    D

    哺乳


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

相关内容