参考答案和解析
正确答案:影像传感器类别；感光元件分辨率；LCD尺寸和像素数；镜头指标；存储卡类型；电池类型。
更多“选择家用数码相机的关键指标是什么？”相关问题
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第1题：
DWDM系统单元——光放大单元EDFA的关键指标是什么？
正确答案:光放大单元的主要指标是增益平坦度，还有噪声系数，输入输出功率范围，放大波长区间等。 -
第2题：
数码相机的性能指标有哪些？
正确答案:数码照相机的质量取决于其性能指标，主要的性能指标有：一是分辨率，二是色彩深度，三是存储卡容量，四是输出接口。 与传统相机一样，数码照相机还有其它重要的光学和机械性能指标：如光圈、焦距、变焦倍数、快门速度、最小拍摄距离、曝光形式、感光度设定等。 -
第3题：
数码相机根据结构的不同，数码相机分为单反型、轻便型和（）三类。
- A、卡片型
- B、长焦型
- C、家用型
- D、机背型
正确答案:D -
第4题：
说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
正确答案: 答：㈠关键绩效指标法（KPI）是检测并促进宏观战略决策执行效果的一种绩效考评方法,它首先是企业根据宏观的战略目标,经过层层分解后,提出的具有可操作性的战术目标，并将其转化为若干个考评指标，然后借用这些指标，从事前、事中和事后多个维度，对组织或员工个人的绩效进行全面跟踪、监测和反馈。
建立KPI体系的意义：（自加）
1．使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用。
2．成为战略规划的重要工具。
3．彻底改变传统的以控制为中心的管理理念。
战略导向的KPI与一般绩效评价体系的区别是：（自加）
1．从绩效考评的目的看，前者以战略为中心，后者以控制为中心。
2．从绩效考评的过程来看，前者是组织内部自上而下对战略目标进行层层分解，后者通常是自下而上根据个人以往的绩效目标产生的。
3．从绩效的构成看，前者财务指标和非财务指标相结合，后者财务指标为主，非财务指村为辅。
4．从指标的来源来看，前者源于组织的战略目标与竞争的需要，后者源于特定的程序。
设计关键指标的目的：
1．从绩效管理的全过程来看，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就无从提高组织或员工个人的绩效。
2．对于管理者来说，提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评，能够把握全局，明确目标，突出重点，简化程序，满足企业绩效管理的需要。
3．对于被考评者---无论是组织还是个人来说，有利于清晰地知道自己将要做什么，以及将要做到什么程度。
基本特点：（自加）
1．能够集中体现团队与员工个人的工作产出，即所创造的价值。
2．突出员工贡献率。
3．明确界定关键性工作产出即增值指标的权重。
4．能够跟踪检查团队与员工个人的表现。
选择关键指标的原则：1．整体性2、增值性3、可测性4、可控性5、关联性
确定工作产出的基本原则：1．增值产出的原则2、客户导向原则3、结果优先原则4、设定权重的原则
㈡平衡计分卡的概念和特点：
平衡计分卡是一种绩效管理的工具，它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考评，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。
平衡计分卡从四个角度，即财务、客户、内部流程、学习与成长来衡量企业的业绩。
特点：
1．平衡计分卡是一个核心的战略管理与执行的工具。
2．是一种先进的绩效衡量的工具。
3．是企业各级管理者与管理对象进行有效沟通的一个重要方式。
4．是一种理念十分先进的“游戏规划”，即一种规范化的管理制度。 -
第5题：
下列关于数码照相机的叙述哪些是正确的？（）
- A、数码相机的关键部件是CCD
- B、数码相机有内部存储介质
- C、数码相机拍照的图像可传送到计算机
- D、数码相机输出的是数字或模拟数据
正确答案:A,B,C -
第6题：
光功率计选择的关键是什么？
正确答案:传输距离、中继段总损耗量 -
第7题：
衡量色谱柱效能的指标是什么？衡量色谱柱选择性的指标是什么？
正确答案: 理论塔板数，采用有效理论塔板数neff和有效塔板高Heff评价柱效能。
相对保留值、分离度，相对保留值越大，相邻两组分的t’相差越大，分离越好；值为1时，两组分不能分离。 -
第8题：
选择关键绩效指标的原则
正确答案: 整体性、增值性、可测性、可控性、关联性 -
第9题：
关键绩效指标的意义、特点和原则是什么？
正确答案: 1、绩效指标（KPI）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标，建立战略导向的KPI体系的意义有：
（1）使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用。
（2）通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地传播企业地总体发展战略，成为实施企业战略规划地重要工具。
（3）彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工地斗志，调动全员地积极性、主动性和创造性。
2、关键绩效指标应具有以下几个特点：
（1）能够集中体现团队与员工个人地工作产出，即所创造的价值；
（2）采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率；
（3）明确界定关键性工作产出即增值指标的权重。
3、选择关键绩效指标的原则：1、整体性；2、增值性；3、可测性；4、可控性；5、关联性。 -
第10题：
单选题数码相机根据结构的不同，数码相机分为单反型、轻便型和（）三类。A卡片型
B长焦型
C家用型
D机背型
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。正确答案： （1）关键绩效指标的定义：不仅特指绩效考评指标体系中那些居于核心或中心地位，具有举足轻重的作用，能以制约影响其他变量的考评指标，而且也代表了绩效管理的实践活动中所派生出来的一种新的管理模式和管理方法。
（2）设定关键绩效指标的目的：
①从绩效管理的全过程来看，提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，可以提高组织或员工的个人绩效。
②管理者能够把握全局、明确目标，突出重点，简化程序，满足企业绩效管理的各种需求。
③有利于被考评者——无论是团队还是员工个人都有明确的努力方向和清晰的目标定位。
（3）选择关键绩效指标的原则：
①整体性。
②增值性。
③可测性。
④可控性。
⑤关联性。
（4）确定工作产出的基本原则。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.正确答案： 答：㈠关键绩效指标法（KPI）是检测并促进宏观战略决策执行效果的一种绩效考评方法,它首先是企业根据宏观的战略目标,经过层层分解后,提出的具有可操作性的战术目标，并将其转化为若干个考评指标，然后借用这些指标，从事前、事中和事后多个维度，对组织或员工个人的绩效进行全面跟踪、监测和反馈。
建立KPI体系的意义：（自加）
1．使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用。
2．成为战略规划的重要工具。
3．彻底改变传统的以控制为中心的管理理念。
战略导向的KPI与一般绩效评价体系的区别是：（自加）
1．从绩效考评的目的看，前者以战略为中心，后者以控制为中心。
2．从绩效考评的过程来看，前者是组织内部自上而下对战略目标进行层层分解，后者通常是自下而上根据个人以往的绩效目标产生的。
3．从绩效的构成看，前者财务指标和非财务指标相结合，后者财务指标为主，非财务指村为辅。
4．从指标的来源来看，前者源于组织的战略目标与竞争的需要，后者源于特定的程序。
设计关键指标的目的：
1．从绩效管理的全过程来看，不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，就无从提高组织或员工个人的绩效。
2．对于管理者来说，提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评，能够把握全局，明确目标，突出重点，简化程序，满足企业绩效管理的需要。
3．对于被考评者---无论是组织还是个人来说，有利于清晰地知道自己将要做什么，以及将要做到什么程度。
基本特点：（自加）
1．能够集中体现团队与员工个人的工作产出，即所创造的价值。
2．突出员工贡献率。
3．明确界定关键性工作产出即增值指标的权重。
4．能够跟踪检查团队与员工个人的表现。
选择关键指标的原则：1．整体性2、增值性3、可测性4、可控性5、关联性
确定工作产出的基本原则：1．增值产出的原则2、客户导向原则3、结果优先原则4、设定权重的原则
㈡平衡计分卡的概念和特点：
平衡计分卡是一种绩效管理的工具，它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考评，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。
平衡计分卡从四个角度，即财务、客户、内部流程、学习与成长来衡量企业的业绩。
特点：
1．平衡计分卡是一个核心的战略管理与执行的工具。
2．是一种先进的绩效衡量的工具。
3．是企业各级管理者与管理对象进行有效沟通的一个重要方式。
4．是一种理念十分先进的“游戏规划”，即一种规范化的管理制度。解析： 暂无解析 -
第13题：
数码相机伴侣的主要作用是什么?
正确答案: 可以在没有电脑的情况下转存数码存储卡的数据。 -
第14题：
95598关键绩效指标中“受理工单正确率”的定义及关键度是什么？
正确答案:（1）定义：指内容（姓名、地址、联系方式、类别、呼叫内容）填写正确的受理工单数与受理工单总数的比值。 （2）关键度：受理工单正确率是衡量95598坐席人员工作质量的重要指标。 -
第15题：
下列关于数码相机的叙述正确的是（）
- A、 数码相机的关键部件是CCD
- B、 数码相机有内部存储介质
- C、 数码相机拍照的图像可以通过串行口、SCSI或USB接口送到计算机
- D、 数码相机输出的是数字或模拟数据
正确答案:A,B,C -
第16题：
关于数码相机的叙述中，正确的是（）。
- A、数码相机有内部存储介质
- B、数码相机的关键部件是CCD
- C、数码相机拍摄的照片多以JPEG的压缩格式存储
- D、数码相机拍照的图像可以通过SCSI或USB接口送到计算机
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
（）数码相机指的是具有较大光学变焦倍数的机型。
- A、单反
- B、长焦
- C、卡片
- D、家用
正确答案:B -
第18题：
各种垫层施工控制的关键指标是什么？
正确答案: 砂垫层：干密度为砂垫层施工质量控制的技术标准，其中中砂1.6t/m3，粗砂1.7，碎石2.0~2.2。
素土（灰土）垫层：压实系数要求1）当垫层厚度不大于3m时，λc>=0.93。2）当垫层厚度大于3m时，λc>=0.95。
粉煤灰垫层：粉煤灰应沥干运装，含水量15%-25%，压实系数取0.9~0.95，施工压实含水量控制在±4%。
干渣垫层：松散度不小于1.1t/m3，泥土与有机质含量不大于5%，对于一般场地平整不受其限制。 -
第19题：
衡量色谱柱柱效能的指标是什么？衡量色谱柱选择性的指标是什么？
正确答案: 色谱柱的柱效主要通过塔板数来衡量，塔板数越多，表示色谱柱的分离能力越强；
衡量色谱柱选择性的指标是相对保留值。 -
第20题：
简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
正确答案: （1）关键绩效指标的定义：不仅特指绩效考评指标体系中那些居于核心或中心地位，具有举足轻重的作用，能以制约影响其他变量的考评指标，而且也代表了绩效管理的实践活动中所派生出来的一种新的管理模式和管理方法。
（2）设定关键绩效指标的目的：
①从绩效管理的全过程来看，提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理，可以提高组织或员工的个人绩效。
②管理者能够把握全局、明确目标，突出重点，简化程序，满足企业绩效管理的各种需求。
③有利于被考评者——无论是团队还是员工个人都有明确的努力方向和清晰的目标定位。
（3）选择关键绩效指标的原则：
①整体性。
②增值性。
③可测性。
④可控性。
⑤关联性。
（4）确定工作产出的基本原则。 -
第21题：
单选题数码相机的关键部件是（）器件。ACCD
BVOD
CVCD
DDVD
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题选择关键绩效指标的原则正确答案： 整体性、增值性、可测性、可控性、关联性解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题（）数码相机指的是具有较大光学变焦倍数的机型。A单反
B长焦
C卡片
D家用
正确答案： B解析： 暂无解析