用人单位因劳动者不能胜任工作而与其解除劳动合同，应提前（）天通知劳动者。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）

A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同

C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同

第8题：

劳动者患病，在规定的医疗期满后，不能胜任工作的，也不能胜任另行安排的工作的，用人单位提前二十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。

第9题：

《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

• A、3
• B、7
• C、15
• D、30

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前15日以书面形式通知劳动者本人，并根据情况给予劳动者经济补偿后，可以解除劳动合同

第20题：

根据《劳动法》劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）以书面形式通知劳动者本人

• A、10日
• B、15日
• C、20日
• D、30日

第21题：

根据《劳动合同法》的规定，企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，需要满足的条件包括（）

• A、用人单位能证明劳动者不能胜任工作
• B、劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不能胜任工作
• C、提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后

第22题：

第23题：