A员工因个人原因离职，办理完离职手续后未归还三册，他认为这是属于自己的东西，无需归还。请问A员工这么做是否正确？

题目

A员工因个人原因离职，办理完离职手续后未归还三册，他认为这是属于自己的东西，无需归还。请问A员工这么做是否正确？

相似考题

1.关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。A．防止员工离职后发生不利于组织的行为B．可以了解离职员工辞职的真正原因C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D．可以简化离职的手续

2.关于离职面谈的说法，正确的是( )。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

3. 当银行业从业人员离职时，下列做法符合《银行业从业人员职业操守》的是（ ）。A.办好离职交接手续 B.归还欠费 C.归还办公用品 D.带走个人在该行工作时长期积累的客户联络信息 E.以上选项都对

4.关于离职面谈的说法，正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C:离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D:离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

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  • 第1题：

    员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。

    • A、3
    • B、5
    • C、7
    • D、14

    正确答案:A

  • 第3题：

    公司离职面谈针对（）面谈。

    • A、自愿离职员工
    • B、违规离职员工
    • C、特殊情况离职员工
    • D、所有离职员工

    正确答案:D

  • 第4题：

    员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。

    • A、7
    • B、14
    • C、15
    • D、30

    正确答案:D

  • 第5题：

    在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。

    • A、所属离职员工的个人隐私
    • B、所属离职员工的个人信息
    • C、与所属员工有关的绩效和薪酬
    • D、所属离职员工的离职信息

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。

    • A、与所属离职员工有关的个人信息
    • B、与员工有关的绩效和薪酬
    • C、员工离职信息
    • D、离职原因、离职后的目标单位、目标岗位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    如何办理员工社保和离职手续？


    正确答案:已参保员工凭转移单与医疗蓝本办理续保，新参保人员提供相关参保资料，由人资部专员办理；离职方面，由员工方面填写离职申请给部门经理或人资处，由两者与离职员工面谈，了解离职真实想法，同意离职的员工发放相关离职表单，并做工作交接，相关责任人签订盖章，关键部门应该在部门内部做离职工作交接的报告会，在规定日期内办理离职员工相应社保、公积金的中断或转移，档案转出。离职员工违约或薪酬结算，开据离职与解除劳动关系证明等。

  • 第8题：

    审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。

    • A、公司全体员工被通知离职员工的离职
    • B、离职员工的所有登录帐号被冻结
    • C、从支付薪水文件中删除离职员工相关信息
    • D、提供给离职员工的公司财产已经被归还

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。
    A

    所属离职员工的个人隐私

    B

    所属离职员工的个人信息

    C

    与所属员工有关的绩效和薪酬

    D

    所属离职员工的离职信息


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下哪项在员工离职流程不正确（）。
    A

    公司遵守人力资源员工离职流程

    B

    离职员工拥有的公司财产必须被归还

    C

    离职员工必须被允许从其计算机中复制个人文件

    D

    在审计日志中检查离职员工帐户最近的活动历史


    正确答案： D
    解析： C在从公司离职时员工对公司信息系统的访问应该立刻被终止

  • 第11题：

    单选题
    关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
    A

    防止员工离职后发生不利于组织的行为

    B

    可以了解离职员工辞职的真正原因

    C

    可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

    D

    可以简化离职的手续


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）
    A

    所属离职员工有关的个人信息

    B

    与员工有关的绩效和薪酬信息

    C

    员工离职信息

    D

    员工的家庭情况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    离职员工所在部门应在员工办理完离职手续正式离职的（），通知相关信息管理部门即时清理离职员工工作帐号。

    • A、1个月前
    • B、1周前
    • C、三天前
    • D、当天

    正确答案:D

  • 第15题：

    关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

    • A、防止员工离职后发生不利于组织的行为
    • B、可以了解离职员工辞职的真正原因
    • C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
    • D、可以简化离职的手续

    正确答案:D

  • 第16题：

    员工离职申请中的原因感觉不是真正原因，在与离职员工面谈时，要排除的是（）。

    • A、排除是否因为公司制度原因导致
    • B、排除是否想去其他公司
    • C、排除是否管理层管理问题
    • D、排除是否在工作中的配合问题

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    下列哪类信息的获取有利于把握员工离职的核心原因？（）

    • A、所属离职员工有关的个人信息
    • B、与员工有关的绩效和薪酬信息
    • C、员工离职信息
    • D、员工的家庭情况

    正确答案:C

  • 第18题：

    员工在离职时，最好要做离职面谈工作。但离职面谈存在着一定的陷阱，员工不一定说出离职的真正原因或者不一定真实反映企业的问题；所以，要想在离职面谈中挖掘到离职的真正原因，需要问员工一些私人化的问题，并且要求他们针对自己的主管上级做出批评，提出意见，只有这样，才能挖掘出真正的离职原因。这种说法正确吗？为什么？


    正确答案: 这种说法不正确。
    管理者在做离职面谈时，应避免提一些令人难堪的问题、太私人化的问题以及要求被面谈者批评他的上级主管或同事的问题。因为在这种时刻，问这样的问题，一方面离职者有可能不愿意回答；另一方面，即使回答了，也不一定是真实的原因，还是应当把工夫做在平时，平时多关心员工，多和员工沟通，了解员工的心声，帮助员工解决问题。

  • 第19题：

    员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。

    • A、个人原因
    • B、组织内部原因
    • C、组织外部原因
    • D、劳动力市场原因

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。
    A

    与所属离职员工有关的个人信息

    B

    与员工有关的绩效和薪酬

    C

    员工离职信息

    D

    离职原因、离职后的目标单位、目标岗位


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于离职面谈的说法，错误的是（  ）。
    A

    离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

    B

    离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

    C

    离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

    D

    离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    审计师在审计员工离职控制，以下哪项在审查中最重要（）。
    A

    公司全体员工被通知离职员工的离职

    B

    离职员工的所有登录帐号被冻结

    C

    从支付薪水文件中删除离职员工相关信息

    D

    提供给离职员工的公司财产已经被归还


    正确答案： A
    解析： B前雇员对信息系统的访问应该被立刻终止

  • 第23题：

    单选题
    公司离职面谈针对（）面谈。
    A

    自愿离职员工

    B

    违规离职员工

    C

    特殊情况离职员工

    D

    所有离职员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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