（）的应用提高了劳动生产率，并导致了人力资源结构的变化和调整。A、管理技术B、计算机技术C、信息技术D、工程管理

题目

（）的应用提高了劳动生产率，并导致了人力资源结构的变化和调整。

  • A、管理技术
  • B、计算机技术
  • C、信息技术
  • D、工程管理
相似考题

1.基本标准成本，在发生( )变化时，就需要进行调整。A．产品的物理结构变化B．市场供求变化导致的售价变化C．市场供求变化导致的生产经营能力利用程度变化D．由于工作方法改变而引起的效率变化

2.社会分工的发展产生了的效果有（）。A.提高了劳动生产率B.加深了不同部门、行业之间的相互依赖C.产生了商品交换D.导致了供需矛盾的加剧

3.人力资源流动成本的变化、流动方向的变化、人力资源结构的变化等因素，这些一般不会直接影响到企业人力资源规划中的人力资源供给，但是这些因素的变化都和经济的发展状况息息相关。()

4.导致设备经济性贬值的原因大致有()A、技术进步引起劳动生产率的提高B、市场竞争的加剧，致使产品的需求下降C、产业结构调整导致的限产D、原则材料供应情况的变化E、环境保护因素

更多“（）的应用提高了劳动生产率，并导致了人力资源结构的变化和调整。”相关问题

  • 第1题：

    新材料、新资源和新技术在企业中的应用，必然导致对企业人力资源需求的改变，且对人力资源质量、数量和结构提出了新要求。 ()


    答案：√

  • 第2题：

    数显装置在车床上的应用，不仅提高了()，也提高了劳动生产率.

    A、加工数量

    B、加工精度

    C、工艺性能

    D、切削用量


    正确答案： B

  • 第3题：

    混合性筹资动机兼具扩张性筹资动机和调整性筹资动机的特性，同时增加了企业的资产总额和资本总额，也导致企业的资产结构和资本结构同时变化。()


    答案：对
    解析：
    混合性筹资动机一般是基于企业规模扩张和调整资本结构两种目的，兼具扩张性筹资动机和调整性筹资动机的特性，同时增加了企业的资产总额和资本总额，也导致企业的资产结构和资本结构同时变化。

  • 第4题：

    信息传导的延误及障碍是由（）原因导致的

    • A、市场经济规律的作用
    • B、劳动力市场不完善
    • C、劳动生产率提高
    • D、产业结构调整

    正确答案:B

  • 第5题：

    导致设备经济性贬值的原因大致有（）。

    • A、技术进步引起劳动生产率的提高
    • B、市场竞争的加剧，致使产品需求下降
    • C、产业结构调整导致的限产
    • D、环境保护因素
    • E、原材料供应情况的变化

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。

    • A、宏观经济形势和失业预期
    • B、人们的就业意识
    • C、组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化
    • D、当劳动力市场的供求状况

    正确答案:C

  • 第7题：

    导致失业的深层次原因有（）

    • A、市场经济规律作用
    • B、劳动力市场不完善
    • C、劳动生产率提高
    • D、产业结构调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    采用数控机床加工有哪几方面的特点（）。
    A

    提高了加工精度

    B

    提高了劳动生产率

    C

    减轻了劳动强度

    D

    降低了机床成本


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    社会分工的发展产生了两个效果（）。
    A

    提高了劳动生产率

    B

    导致了供需矛盾的加剧

    C

    产生了商品交换

    D

    加深了不同部门、行业之间的相互依赖


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    CT成像的优点包括（）
    A

    密度分辨力高，能够清晰显示密度差别小的组织结构，能敏感地发现病灶

    B

    CT窗技术可以通过调整窗宽和窗位使得不同组织结构得到最佳显示

    C

    组织结构影像无重叠，提高了病变的检出率

    D

    多种图像后处理拓展了CT的应用领域


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    有关战略的说法正确的有（）。
    A

    战略是事关组织的全局的长远谋划

    B

    不同的组织战略要求不同的组织结构，组织结构必须根据战略的调整而调整

    C

    组织结构必须服从组织战略要求

    D

    公司战略的变化没有导致组织结构的变化


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    信息传导的延误及障碍是由（）原因导致的
    A

    市场经济规律的作用

    B

    劳动力市场不完善

    C

    劳动生产率提高

    D

    产业结构调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    导致设备经济性贬值的原因大致有（ ）。

    A．技术进步引起劳动生产率的提高

    B．市场竞争的加剧，致使产品需求下降

    C．产业结构调整导致的限产

    D．原材料供应情况的变化

    E．环境保护因素


    正确答案：BCDE
    除选项B、C、D、E之外，导致经济性贬值的因素还有：劳动力及其他费用上涨，但产品价格得不到相应提高；通货膨胀等。

  • 第14题：

    下列各因素的变化，需要调整基本标准成本的情况有（　　）。

    A、产品的物理结构变化
    B、市场供求变化导致的重要劳动力价格变化
    C、市场供求变化导致的生产经营能力利用程度变化
    D、由于工作方法改变而引起的效率变化

    答案：A,B
    解析：
    基本标准成本是指一经制定，只要生产的基本条件无重大变化，就不予变动的一种标准成本。所谓生产的基本条件的重大变化是指产品的物理结构变化，重要原材料和劳动力价格的重要变化，生产技术和工艺的根本变化等。

  • 第15题：

    社会分工的发展产生了的效果有（）。

    • A、提高了劳动生产率
    • B、加深了不同部门、行业之间的相互依赖
    • C、产生了商品交换
    • D、导致了供需矛盾的加剧

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    社会分工的发展产生了两个效果（）。

    • A、提高了劳动生产率
    • B、加深了不同部门、行业之间的相互依赖
    • C、产生了商品交换
    • D、导致了供需矛盾的加剧

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    有关战略的说法正确的有（）。

    • A、战略是事关组织的全局的长远谋划
    • B、不同的组织战略要求不同的组织结构，组织结构必须根据战略的调整而调整
    • C、组织结构必须服从组织战略要求
    • D、公司战略的变化没有导致组织结构的变化

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（）

    • A、经验预测法
    • B、德尔菲法
    • C、趋势分析法
    • D、马尔可夫分析法

    正确答案:C

  • 第19题：

    判断题
    混合性筹资动机兼具扩张性筹资动机和调整性筹资动机的特性，同时增加了企业的资产总额和资本总额，也导致企业的资产结构和资本结构同时变化。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 在实务中，企业筹资的目的可能不是单纯和唯一的，通过追加筹资，既满足了经营活动、投资活动的资金需要，又达到了调整资本结构的目的。混合性筹资动机兼具扩张性筹资动机和调整性筹资动机的特性，同时增加了企业的资产总额和资本总额，也导致企业的资产结构和资本结构同时变化。

  • 第20题：

    多选题
    导致失业的深层次原因有（）
    A

    市场经济规律作用

    B

    劳动力市场不完善

    C

    劳动生产率提高

    D

    产业结构调整


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    基本标准成本，在发生（　　）变化时，就需要进行调整。
    A

    产品的物理结构变化

    B

    市场供求变化导致的售价变化

    C

    市场供求变化导致的生产经营能力利用程度变化

    D

    由于工作方法改变而引起的效率变化


    正确答案： B
    解析：
    基本标准成本是指一经制定，只要生产的基本条件无重大变化，就不予变动的一种标准成本。所谓生产的基本条件的重大变化是指产品的物理结构变化，重要原材料和劳动力价格的重要变化，生产技术和工艺的根本变化等。由于市场供求变化导致的售价变化和生产经营能力利用程度的变化，由于工作方法改变而引起的效率变化等，不属于生产的基本条件变化。

  • 第22题：

    多选题
    对人力资源进行宏观管理的目的是( )
    A

    调整和改善人力资源的整体状况

    B

    激发人的内在动机

    C

    促进社会经济的良性运行和健康发展

    D

    使人力资源的整体状况适应社会发展的要求

    E

    提高劳动生产率


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （）的应用提高了劳动生产率，并导致了人力资源结构的变化和调整。
    A

    管理技术

    B

    计算机技术

    C

    信息技术

    D

    工程管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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