根据员工不同的兴趣和特点以及需求，对症下药，实施不同的激励方式，这才能尽可能地满足大家的潜在需求，使激励效应最大化。

题目

根据员工不同的兴趣和特点以及需求，对症下药，实施不同的激励方式，这才能尽可能地满足大家的潜在需求，使激励效应最大化。

相似考题

1.关于弹性福利的优缺点， 下列陈述正确的有( )。①企业制订和实施福利项目的工作大大简化②更大程度地发挥福利的激励作用③有利于满足员工的不同需求④设计弹性福利的技术复杂， 难度较大⑤福利项目的管理工作更加复杂A. ①②③④B. ①②③⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

2.项目管理和项目领导的不同表现为项目管理包括()。A、承认改变方向的需求B、纠正员工行为，满足新方向的需求C、按照计划进行结果控制D、激励员工满足新目标的需要E、所有上述行为都是领导职能

3.与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。A.处罚员工B.与员工的沟通C.对员工的激励D.对员工的控制

4.不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一为员工在不同时期或环境下,也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循()原则。A、激励要公平对待B、激励要区别对待C、激励要奖惩适度D、激励要因人而异

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“根据员工不同的兴趣和特点以及需求，对症下药，实施不同的激励方式，这才能尽可能地满足大家的潜在需求，使激励效应最大化。”相关问题

  • 第1题：

    以下符合马斯洛需求层次的特点的是()

    A. 当高级需求得到相对满足后，低级需求反而越发突出，成为行为的激励因素

    B. 同一时间，可以存在多种需求，从而有多种激励因素，一般不会有一种需求为主导。

    C. 需求越到上层，越难满足，要更好地激励，要善于把握需求的变化。

    D. 即使需求被满足，也能成为一种激励力量


    正确答案是：C

  • 第2题：

    根据马斯洛的需求层次论,对员工的激励主要应当满足其较高层次的需求。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第3题：

    班主任对学生进行激励时，应当根据不同学生的兴趣爱好、人格特点以及其优势和弱势采取不同的激励方式，这体现了激励管理的（）。

    A主体性原则

    B系统性原则

    C差异性原则

    D实效性原则


    C
    略

  • 第4题：

    满足员工收益预期的激励计划，才能够产生激励效应。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    针对不同需求的员工，应如何选择激励方式？


    正确答案: 激励方式是物流经理在调动员工积极性过程中所采用的具体形式。由于员工可能会有不同的需求，所以在实践中应运用不同的激励方式加以激励。当物流员工处在不同的需求阶段时，他们的表现大不相同，从而对其实施的激励手段也不相同。
    ①处于生理需求阶段的员工：物流经理应给予一定的物质奖励、奖金等予以激励。
    ②处于安全需求阶段的员工：物流经理应提供各种保证、保险等作为激励手段以满足其需求。
    ③处于归属需求阶段的员工：物流经理应通过认真组织各种培训、训练、集体活动以及向其提供参加各种社交活动的机会来进行激励。
    ④处于尊重需求阶段的员工：物流经理应给予其名誉上的表扬、奖励，以精神激励为主，并给予升迁的机会。
    ⑤处于要满足自我实现需求阶段的员工：他们希望能有发挥自己能力的机会、创新的机会、升迁的机会，要不断地完善和发展自我，物流经理应从这方面入手。

  • 第6题：

    下列不属于需要层次理论的启示的是哪一项（）

    • A、针对不同员工的不同需要来激励
    • B、对所有的员工进行同等待遇的激励
    • C、不能一成不变的用同一种方式激励
    • D、学会用一定的方法分析下属的需求

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于弹性福利的优缺点，下列陈述正确的有（） ①企业制订和实施福利项目的工作大大简化 ②更大程度地发挥福利的激励作用 ③有利于满足员工的不同需求 ④设计弹性福利的技术复杂，难度较大 ⑤福利项目的管理工作更加复杂

    • A、①②③④
    • B、①②③⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:C

  • 第8题：

    按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对实施需求激励的要求，描述不正确的是（）。

    • A、网点负责人根据员工表现和岗位需求，结合员工自身的工作特点和发展需要，通过对岗位需求的满足予以激励
    • B、对在业务上有专长的员工，要在工作中增加一些内容和挑战性，并告知重要性
    • C、对在业务上有专长的员工，可将网点基本功培训的任务交给他，以激发他的工作热情和成就感
    • D、对在工作上要求进步的员工，可以通过给予物质奖励

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    餐饮管理者按照每一个员工对不同层次需求的状况，选用适当的动力因素来进行激励，同时也是饭店中应用最普遍的一种激励方式是（）。
    A

    目标激励

    B

    情感激励

    C

    需要激励

    D

    信任激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    针对不同需求的员工，应如何选择激励方式？

    正确答案： 激励方式是物流经理在调动员工积极性过程中所采用的具体形式。由于员工可能会有不同的需求，所以在实践中应运用不同的激励方式加以激励。当物流员工处在不同的需求阶段时，他们的表现大不相同，从而对其实施的激励手段也不相同。
    ①处于生理需求阶段的员工：物流经理应给予一定的物质奖励、奖金等予以激励。
    ②处于安全需求阶段的员工：物流经理应提供各种保证、保险等作为激励手段以满足其需求。
    ③处于归属需求阶段的员工：物流经理应通过认真组织各种培训、训练、集体活动以及向其提供参加各种社交活动的机会来进行激励。
    ④处于尊重需求阶段的员工：物流经理应给予其名誉上的表扬、奖励，以精神激励为主，并给予升迁的机会。
    ⑤处于要满足自我实现需求阶段的员工：他们希望能有发挥自己能力的机会、创新的机会、升迁的机会，要不断地完善和发展自我，物流经理应从这方面入手。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    实施个性化的激励手段，满足员工的不同需求，激励的目的正是为了协调组织和个人目标的不一致性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    满足员工收益预期的激励计划，才能够产生激励效应。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    满足员工收益预期的激励计划,才能够产生激励效应。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在( )。

    A.激励必须满足员工的任何需要
    B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
    C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    答案：B,D,E
    解析：
    激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。因此，激励必须兼顾员工需要与组织目标，同时对员工需要满足的方式和程度要予以控制。

  • 第15题：

    对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）

    • A、进行计件工资激励
    • B、满足员工的兴趣爱好
    • C、成就感
    • D、自我价值实现需求

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）满足到维持生存所必须的程度后，其他需求才能成为新的激励因素。

    • A、生理需求
    • B、社交需求
    • C、自我满足需求
    • D、尊重需求

    正确答案:A

  • 第17题：

    实施个性化的激励手段，满足员工的不同需求，激励的目的正是为了协调组织和个人目标的不一致性。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。

    • A、激励要公平对待
    • B、激励要区别对待
    • C、激励要奖惩适度
    • D、激励要因人而异

    正确答案:D

  • 第19题：

    人的需求内容和程度不同，但激励的方式是相同的。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。

    • A、激励必须满足员工的任何需要
    • B、激励必须兼顾员工需要与组织目标
    • C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    • D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    • E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    正确答案:B,D,E

  • 第21题：

    单选题
    不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。
    A

    激励要公平对待

    B

    激励要区别对待

    C

    激励要奖惩适度

    D

    激励要因人而异


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    班主任对学生进行激励时，应当根据不同学生的兴趣爱好、人格特点以及其优势和弱势采取不同的激励方式，这体现了激励管理的（）。
    A

    主体性原则

    B

    系统性原则

    C

    差异性原则

    D

    实效性原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。
    A

    激励必须满足员工的任何需要

    B

    激励必须兼顾员工需要与组织目标

    C

    只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善

    D

    组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制

    E

    激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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