OJT训练法适合应用于激发员工热情和发掘员工潜能。

题目

OJT训练法适合应用于激发员工热情和发掘员工潜能。

相似考题

1.员工福利对员工的作用表现在( )： ①防范风险， 保障生活; ②帮助员工实现工作和生活的平衡; ③提高员工的生产效率; ④缓解员工压力和紧张情绪， 激发员工的潜能。A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①②③④

2.企业通过一系列薪酬政策激发员工的工作热情和创造潜能的方法是()。A、分红激励B、股权激励C、薪酬激励D、物质激励

3.内部路演鼓励员工投资内部项目可以带来的益处包括( )A.解决融资困难B.激发员工创造性和热情C.制作员工被尊重氛围D.分析出值得投资的项目

4.下列不属于员工福利对员工的作用的是( )。A. 防范风险， 保障生活B. 帮助员工实现工作和生活的平衡C. 控制和节省人力成本D. 缓解员工压力和紧张情绪， 激发员工的潜能

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  • 第1题：

    薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。

    A:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才
    B:激发员工的工作热情，创造高绩效
    C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    D:激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益
    E:控制人力资源成本，降低企业支出

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查薪酬管理目标。

  • 第2题：

    绩效管理的目的在于（）。

    • A、激发员工的工作热情。
    • B、提高员工的能力和素质。
    • C、改善公司绩效。
    • D、提高公司利益。

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    在OJT训练法实施中，经常出现的问题包括（）。

    • A、操作要点说明不清晰
    • B、员工没有独立操作
    • C、员工的掌握情况确认不足
    • D、评价核查跟踪不到位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    （）更能激发员工的工作热情。

    • A、提出建议
    • B、强行命令
    • C、恩威并施
    • D、讨好员工

    正确答案:A

  • 第5题：

    总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    尊重是领导者激发员工潜能和热情的一种有效手段。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）

    • A、及时对员工进行激励
    • B、加强员工的自我管理
    • C、发掘员工的潜能
    • D、实现员工与上级更好的沟通
    • E、提高员工的工作绩效

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    员工福利对员工的作用表现在（） ①防范风险，保障生活 ②帮助员工实现工作和生活的平衡 ③提高员工的生产效率 ④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    增强员工质量意识，提高员工现场管理技能和（）能力，激发员工参与现场管理热情。
    A

    沟通

    B

    表演

    C

    创新


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    尊重是领导者激发员工潜能和热情的一种有效手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）
    A

    及时对员工进行激励

    B

    加强员工的自我管理

    C

    发掘员工的潜能

    D

    实现员工与上级更好的沟通

    E

    提高员工的工作绩效


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情


    正确答案:正确

  • 第14题：

    辅导的目的不包括（）

    • A、了解员工的想法
    • B、激发员工潜能
    • C、增强团队凝聚力
    • D、增强员工的归属感

    正确答案:A

  • 第15题：

    协助员工发掘内在潜能，适时辅导员工，使员工解除疑惑与走出工作困境，并进行员工个人事业前程规划，促使员工与酒店共同成长。这是新进员工培训宗旨。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    增强员工质量意识，提高员工现场管理技能和（）能力，激发员工参与现场管理热情。

    • A、沟通
    • B、表演
    • C、创新

    正确答案:C

  • 第17题：

    绩效管理对员工的作用包括（）。

    • A、清楚企业的愿景和目标
    • B、激发员工工作热情
    • C、使员工清楚自己在企业中的责任
    • D、客观、全面地评价员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    新世纪企业面临的哪些艰巨的挑战（）

    • A、让创新成为每人每天的工作
    • B、环境污染和资源匮乏
    • C、世界经济的危机
    • D、为员工创造愿意全身心投入的工作环境，从而激发员工发掘自己的最大潜能
    • E、不论大型或小型组织，战略调整的步伐都将大幅加速

    正确答案:A,D,E

  • 第20题：

    下列不属于员工福利对员工的作用的是（）

    • A、防范风险，保障生活
    • B、帮助员工实现工作和生活的平衡
    • C、控制和节省人力成本
    • D、缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    （）更能激发员工的工作热情。
    A

    提出建议

    B

    强行命令

    C

    恩威并施

    D

    讨好员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    协助员工发掘内在潜能，适时辅导员工，使员工解除疑惑与走出工作困境，并进行员工个人事业前程规划，促使员工与酒店共同成长。这是新进员工培训宗旨。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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