在OJT训练法实施中，经常出现的问题包括（）。A、操作要点说明不清晰B、员工没有独立操作C、员工的掌握情况确认不足D、评价核查跟踪不到位

题目

在OJT训练法实施中，经常出现的问题包括（）。

  • A、操作要点说明不清晰
  • B、员工没有独立操作
  • C、员工的掌握情况确认不足
  • D、评价核查跟踪不到位
相似考题

1.独立操作训练法，指导者要对学员进行独立操作训练，使学员在反复，多样的操作训练中巩固其所学的操作技能，指导者还可在学员的操作过程中发现问题并及时纠正，从而( )其操作水平。A.发挥B.运用C.施展D.提高

2.如培训不到位致使员工不了解业务操作规则而导致的业务操作类问题应同时归因为()。A.目标任务类B.制度流程类C.组织保障类D.产品工具类

3.（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进 B.绩效措施 C.绩效方法 D.绩效操作

4.JSA跟踪评审内容包括()A.收集现场作业员工的反馈B.确保员工遵守JSA中的程序和安全作业标准C.确保作业场所没有危害D.实施持续改进

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“在OJT训练法实施中，经常出现的问题包括（）。A、操作要点说明不清晰B、员工没有独立操作C、员工的掌握情况确认不足D、评价核查跟踪不到位”相关问题

  • 第1题：

    在公司内部设立“优秀员工榜”也可以对激励员工发挥很好的效果，在具体的操作中应注意以下要点（）

    • A、定期进行评选
    • B、公开张贴
    • C、明确标准，并注意实施正确的引导
    • D、以上说法都正确

    正确答案:D

  • 第2题：

    在指导操作和独立操作训练法中要求学员反复地进行（）操作训练。


    正确答案:独立实际

  • 第3题：

    事故的间接原因包括（）

    • A、对现场工作缺乏检查或指导错误
    • B、员工缺乏或不懂安全操作技术知识和技能
    • C、没有安全操作规程或规章制度不健全
    • D、人员操作失误

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    OJT训练法的操作要领包括说明、示范、操作、边说边做和定期检查。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    应用于操作性岗位的OJT培训，其目标是：（）

    • A、培养可以安全、高效运作设备的熟练操作人员
    • B、为员工提供安全操作设备所必需的知识与技能
    • C、提高操作绩效和灵活性
    • D、完成培训主管部门布置的工作任务

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    在（）中，数据没有独立的操作界面，在（）中，数据具有独立的操作界面。


    正确答案:文件系统；数据库系统

  • 第7题：

    绩效实施沟通的主要沟通要点包括（）

    • A、绩效实施措施
    • B、关节点
    • C、员工的绩效改进情况
    • D、员工问题和目标实施手段沟通

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    员工咨询是促进员工健康的方法，典型的员工咨询包括很多，其中不包括（）。

    • A、问题确认
    • B、培训
    • C、教育
    • D、咨询

    正确答案:B

  • 第9题：

    独立操作训练法，指导者要对学员进行独立操作训练，使学员在反复，多样的操作训练中巩固其所学的操作技能，指导者还可在学员的操作过程中发现问题并及时纠正，从而（）其操作水平。

    • A、发挥
    • B、运用
    • C、施展
    • D、提高

    正确答案:D

  • 第10题：

    操作过程中如果没有完善的操作标准，可能会使员工出现不安全行为，因此没有操作标准也是（）。


    正确答案:危险源

  • 第11题：

    单选题
    对操作人员的考评中，应该以（）为主进行考评评价。
    A

    员工本人

    B

    员工的同事

    C

    员工的直接主管

    D

    外部人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    部分员工未能很有效地执行明星自检，具体的失效症状包括（）。
    A

    没有停止，急于操作

    B

    没有预想应急预案

    C

    没有预想操作要领

    D

    操作完成不再检查


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    独立操作训练法，指导者要对学员进行独立操作训练，使学员在反复，多样的操作训练中巩固其所学的操作技能，指导者还可在学员的操作过程中（）问题并及时纠正，从而提高其操作水平。

    • A、观察
    • B、发觉
    • C、发现
    • D、找到

    正确答案:C

  • 第14题：

    当一个员工的培训状态图上是四分之一个圆，说明该员工（）。

    • A、刚开始接受培训，没有能力独立进行操作
    • B、已经可以独立进行操作，但是不能达到节拍要求
    • C、刚刚进入单位，还没有到线上报到，在参加入门培训
    • D、已经可以完成操作，并达到节拍要求。

    正确答案:A

  • 第15题：

    在标准化操作管理中，员工必须达到2/4状态才能独立上岗操作。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    OJT训练法适合应用于激发员工热情和发掘员工潜能。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    加油站经理面临的风险是：对员工的培训、操作（）不到位，使员工因违规造成事故或发生顾客投诉。

    • A、落实
    • B、监管
    • C、部署
    • D、安排

    正确答案:B

  • 第18题：

    在采用“行为矫正训练法”进行培训时，它的操作要点是（）

    • A、要求不能过高，要多鼓励员工
    • B、内隐或想象模仿
    • C、用理智来进行说服教育
    • D、以上均正确

    正确答案:D

  • 第19题：

    对操作人员的考评中，应该以（）为主进行考评评价。

    • A、员工本人
    • B、员工的同事
    • C、员工的直接主管
    • D、外部人员

    正确答案:C

  • 第20题：

    部分员工未能很有效地执行明星自检，具体的失效症状包括（）。

    • A、没有停止，急于操作
    • B、没有预想应急预案
    • C、没有预想操作要领
    • D、操作完成不再检查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    在指导操作和独立操作训练法中要求应注意让学员反复地进行独立（）。


    正确答案:实际操作训练

  • 第22题：

    多选题
    事故的间接原因包括（）
    A

    对现场工作缺乏检查或指导错误

    B

    员工缺乏或不懂安全操作技术知识和技能

    C

    没有安全操作规程或规章制度不健全

    D

    人员操作失误


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效实施沟通的主要沟通要点包括（）
    A

    绩效实施措施

    B

    关节点

    C

    员工的绩效改进情况

    D

    员工问题和目标实施手段沟通


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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