劳务派遣差额部分是否可以开具专用发票？
题目
劳务派遣差额部分是否可以开具专用发票？
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第1题：
建筑劳务公司从事的建筑劳务外包，是否是属于劳务派遣服务？
正确答案:建筑劳务公司从事的建筑劳务外包，属于劳务派遣服务。 -
第2题：
某劳务派遣公司为小规模纳税人，劳务派遣服务可以按扣除工资后的余额征税，是否按照收入减去工资后乘以3%征收率计算缴纳增值税？
正确答案:根据《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）文件规定，小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）文件有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
因此该公司如果选择差额纳税，应以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。 -
第3题：
企业为某建筑公司代发工资，收取管理费，劳务人员是从市场临时找的，只为劳务人员发放工资，不缴纳各类保险，对于该企业是否可以按照劳务派遣服务差额征税？
正确答案:这是属于劳务派遣服务。可以按照劳务派遣服务差额征税。 -
第4题：
劳务派遣选择差额计税，如何开具专票？
正确答案:劳务派遣不能使用差额开票功能，差额部分开具增值税普通发票，应税收入开具增值税专用发票，普通发票的税率应和专票税率一致。 -
第5题：
“营改增”后，劳务派遣公司开具服务业发票，其发票包含两个部分：一是劳务公司的代理报酬即代理服务费，二是代办费即派遣工的薪酬福利。施工企业可凭（）部分的增值税税额进行进项税额抵扣。劳务派遣的增值税税率为（）。
- A、代理服务费；3%
- B、代理服务费；6%
- C、派遣工的薪酬福利；3%
- D、派遣工的薪酬福利；6%
正确答案:B -
第6题：
下列关于劳务派遣服务政策说法正确的是（）。
- A、一般纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，可开具增值税专用发票
- B、选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，既可开具增值税专用发票，也可开具普通发票
- C、选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票
- D、劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务
正确答案:A,C,D -
第7题：
对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）
正确答案:正确 -
第8题：
有关劳务派遣单位，说法正确的是（）
- A、劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者
- B、劳务派遣单位可以招用全日制劳动者
- C、劳务派遣单位不得派遣非全日制劳动者
- D、某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者
正确答案:C,D -
第9题：
以下哪些选项是错误的？（）
- A、劳务派遣单位不得暂扣被派遣劳动者每月部分工资作为其年终奖金
- B、劳务派遣单位为被派遣劳动者提供了工作，被派遣劳动者应该将其每月工资的一部分作为报酬回报给劳务派遣单位
- C、劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者劳动报酬
- D、劳务派遣单位可以两个月发放一次工资，但是每个月都必须发放不低于当地最低工资标准的生活费
正确答案:B,D -
第10题：
判断题提供劳务派遣服务，选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和费用，可以开具增值税专用发票。A对
B错
正确答案： 错解析： 选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。 -
第11题：
单选题根据营业税改征增值税的有关规定，下列关于劳务派遣服务的税收政策的表述不正确的是()。A一般纳税人提供劳务派遣服务可以按照一般计税方法以取得的全部价款和价外费用为销售额，也可以选择按照简易计税方法按5%的征收率差额计税
B小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以以取得的全部价款和价外费用为销售额按照3%的征收率计税，也可以选择以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计税
C一般纳税人提供劳务派遣服务可以按照一般计税方法以取得的全部价款和价外费用为销售额，也可以选择按照简易计税方法按3%的征收率差额计税
D选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票
正确答案： D解析： -
第12题：
多选题有关劳务派遣单位，说法正确的是（）A劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者
B劳务派遣单位可以招用全日制劳动者
C劳务派遣单位不得派遣非全日制劳动者
D某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第13题：
劳务派遣差额计税，如何填写申报表？
正确答案:申报时，对应填写附表一，1、2、3、4、12、13、14列，通过12列实现差额扣除，同时填写附表三。 -
第14题：
劳务派遣企业选择差额征税，是否所有劳务派遣服务均按照差额征税处理？
正确答案:劳务派遣服务可以按照项目选择差额纳税，单独核算。 -
第15题：
劳务派遣差额部分的福利费包括哪些部分？
正确答案:纳税人在福利项目下核算的费用均可扣除。 -
第16题：
建安企业清包方式提供建安服务，简易办法计税，有部分业务进行分包，预缴时扣除分包款，总包公司是否可以就全额开具增值税专用发票？还是差额开具？
正确答案:就全额开具全额开票，差额征税。 -
第17题：
什么是劳务派遣单位？劳务派遣单位是否需要为员工参加工伤保险？缴费比例是多少？
正确答案: 劳务派遣单位是指经营劳务派遣业务机构。劳务派遣单位也属于用人单位，应当按照规定为员工参加工伤保险，其缴费比例为0.4%。 -
第18题：
劳务派遣服务是否适用差额征税规定？
正确答案:适用。在财税〔2016〕47号文件规定已明确。 -
第19题：
下列关于劳务派遣正确的是（）
- A、用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
- B、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
- C、用人单位合伙设立的劳务派遣单位可以向所属单位派遣劳动者
- D、以上说法都错误
正确答案:D -
第20题：
以下哪些选项是正确的？（）
- A、劳务派遣单位无需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
- B、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
- C、劳务派遣协议属于用工单位和劳务派遣单位签订的民事协议，被派遣劳动者无权了解其内容
- D、劳务派遣单位可以将阅读劳务派遣协议作为被派遣劳动者上岗前的培训内容
正确答案:B,D -
第21题：
有关劳务派遣单位，说法正确的是（）
- A、劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者
- B、劳务派遣单位不可以招用全日制劳动者
- C、劳务派遣单位不可以派遣非全日制劳动者
- D、某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者
正确答案:C -
第22题：
单选题有关劳务派遣单位，说法正确的是（）A劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者
B劳务派遣单位不可以招用全日制劳动者
C劳务派遣单位不可以派遣非全日制劳动者
D某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析