财税[2016]47号中,劳务派遣服务选择差额扣除时可选择的扣除项目包括福利,而人力资源外包服务选择差额扣除时,未包含福利。为什么?
第1题:
第2题:
第3题:
劳务派遣计算销售额时是否能扣除支付给劳务派遣工工资?
第4题:
财税[2016]47号中,劳务派遣服务选择差额扣除政策,可以扣除的项目中,包括“福利”,但未明确说明福利包括的具体项目。怎么处理?
第5题:
劳务派遣选择差额计税,如何开具专票?
第6题:
跨县(市、区)项目提供建筑服务预缴税款时,劳务派遣人工费支出是否可以作为分包款扣除?
第7题:
“营改增”后,劳务派遣公司开具服务业发票,其发票包含两个部分:一是劳务公司的代理报酬即代理服务费,二是代办费即派遣工的薪酬福利。施工企业可凭()部分的增值税税额进行进项税额抵扣。劳务派遣的增值税税率为()。
第8题:
劳务派遣服务是否适用差额征税规定?
第9题:
第10题:
销售收入
销售收入扣除销售退回后的差额
销售收入扣除销售折让后的差额
销售收入扣除销售折让、折扣以及销售退回后的差额
第11题:
一般纳税人提供劳务派遣服务可以按照一般计税方法以取得的全部价款和价外费用为销售额,也可以选择按照简易计税方法按5%的征收率差额计税
小规模纳税人提供劳务派遣服务,可以以取得的全部价款和价外费用为销售额按照3%的征收率计税,也可以选择以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计税
一般纳税人提供劳务派遣服务可以按照一般计税方法以取得的全部价款和价外费用为销售额,也可以选择按照简易计税方法按3%的征收率差额计税
选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
提供劳务派遣服务,选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和费用,可以开具增值税专用发票。
第15题:
劳务派遣企业选择差额征税,是否所有劳务派遣服务均按照差额征税处理?
第16题:
劳务派遣差额部分的福利费包括哪些部分?
第17题:
在计算应收账款周转次数时,销售收入净额应是()。
第18题:
关于劳务派遣服务“营改增”政策的表述,下列说法不正确的是()。
第19题:
下列关于劳务派遣服务政策说法正确的是()。
第20题:
劳务派遣服务按照简易计税方法依3%差额纳税是指选择差额纳税,以取得的全部价款扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额
第21题:
小规模纳税人销售取得的不动产
-般纳税人转让2016年4月30日前取得的土地使用权,选择适用简易计税方法的
-般纳税人和小规模纳税人提供劳务派遣服务选择差额纳税的
-般纳税人提供人力资源外包服务,选择适用简易计税方法的
第22题:
对
错
第23题:
对
错