以欺诈、威胁手段或乘人之危及违背真实意愿情况下订立的劳动合同无效

题目

以欺诈、威胁手段或乘人之危及违背真实意愿情况下订立的劳动合同无效

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1.劳动合同法第26条规定:劳动合同无效或部分无效的情况有:()。A.违反公法规范B.违反法律、行政法规强制性规定的C.以欺诈、胁迫或乘人危，使劳动者在违背真实意识的情况下订立劳动合同D.以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意识的情况下变更劳动合同E.用人单位单方免除法定责任，排除劳动者权利

2.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;乙方可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

3.下面属于无效合同的是( )。A．一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，但没有损害国家利益B．一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，且损害了国家利益C．因重大误解订立的合同或显失公平的合同D．限制民事行为能力的人订立的合同

4.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在()的情况下订立或变更劳动合同的,劳动者可以解除劳动合同。A.违背真实意思B.不知情C.违背人格道德D.不了解合同内容

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  • 第1题：

    合同无效或部分无效情况是()。

    A.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意愿订立或变更

    B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C.违法法律、行政法规强制性规定的

    D.以上都是


    正确答案：D

  • 第2题：

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同依然无效。 ()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错
    解答：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同为无效劳动合同。

  • 第3题：

    劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括()。

    A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    B:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
    C:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
    D:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    E:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的

    答案：A,D
    解析：
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第4题：

    （2014年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（ ）。

    A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
    B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
    D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    【2016年真题】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A．乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
    B．以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
    C．约定内部承包违约金
    D．以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
    E．重大误解，在违背真实意思的情况下订立

    答案：A,B,D
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第6题：

    （2016年） 下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A.约定内部承包违约金
    B.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
    C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
    D.重大误解，在违背真实意思的情况下订立
    E.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

    答案：B,C,E
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法 律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参 照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第7题：

    《合同法》规定有下列情形（ ）为无效合同。

    A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
    B.因重大误解订立的
    C.在订立合同时显失公平的
    D.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的

    答案：A
    解析：
    我国《合同法》第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。

  • 第8题：

    《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）

    • A、以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、违反个人意愿并给双方造成损失的

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的没有（）。

    • A、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
    • B、以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
    • C、重大误解，在违背真实意思的情况下订立
    • D、以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

    正确答案:C

  • 第10题：

    一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立的合同无效。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的没有（）。
    A

    乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

    B

    以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

    C

    重大误解，在违背真实意思的情况下订立

    D

    以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括()。
    A

    以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C

    违反法律、行政法规强制性规定的

    D

    违反个人意愿并给双方造成损失的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列劳动合同无效或者部分无效的是( )。

    A、以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B、乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    D、违反法律、行政法规强制性规定的


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    可撤销的合同包括( )．

    A．因重大误解订立的合同

    B．显失公平的合同

    C．对方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

    D．无效代理订立的合同


    正确答案：ABC

  • 第15题：

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的为（　　）劳动合同。

    A、有效
    B、无效
    C、可变更
    D、可撤销

    答案：B
    解析：
    2018新教材P132本题考察的是劳动合同的生效与无效，应特别注意题干中“劳动合同”这几个字。答案应为B下列劳动合同无效或者部分无效(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第16题：

    下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A.在劳动者同意的情况下，用人单位免除自己的责任，排除劳动者权利的
    B.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的
    C.重大误解，在违背真实意思的情况下订立的
    D.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的
    E.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第17题：

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的为（）劳动合同。

    A.有效
    B.无效
    C.可变更
    D.可撤销

    答案：B
    解析：
    2020版教材P131
    劳动合同的生效与无效，应特别注意题干中“劳动合同”这几个字。答案应为B下列劳动合同无效或者部分无效(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第18题：

    下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

    A、 约定内部承包违约金
    B、 以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立
    C、 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
    D、 重大误解，在违背真实意思的情况下订立
    E、 以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

    答案：B,C,E
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第19题：

    下列哪种劳动合同无效或者部分无效（）

    • A、以欺诈、胁迫的手段订立成者变更劳动合同的
    • B、乘人之危.使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • C、用人单位免除自己的法定资任、排除劳动者权利的
    • D、违反法律、行政法规强制性规定的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下列劳动合同无效或部分无效的是（）。

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、劳动合同期满

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、排除劳动者权利的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    判断题
    一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立的合同无效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同无效或部分无效的有（）。
    A

    以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B

    乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    C

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    D

    违反法律、行政法规强制性规定的


    正确答案： B,C
    解析： 以上均属劳动合同无效或部分无效的情形。

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