员工未经领导审批同意自行休假的按旷工处理

题目

员工未经领导审批同意自行休假的按旷工处理

相似考题

1.员工未经批准离开公司或者不上班,算旷工,三天以上,算自动离职。()此题为判断题(对，错)。

2.职工请假未经批准而擅自不上班的按旷工处理。()此题为判断题(对，错)。

3.公司的人力资源部最近发一则通知：除非你在调休之前提交申请，否则按旷工处理。以下哪项判断的含义与上述通知不同？A. 只有在调休之前提交申请才不会按旷工处理 B. 如果在调休事前提交申请，就不会按旷工处理 C. 如果没有按旷工处理，那么在调休之前就提交了申请 D. 如果没有在调休事前提交申请，那么就按旷工处理

4.职工申请休假时必须按规定提供休假证明资料,对于职工弄虚作假、提供虚假休假证明的,按()处理。A.病假B.事假C.旷工

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  • 第1题：

    关于请假管理制度的说法，正确的是（）。

    A.企业不能将病假作为事假处理
    B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
    C.每一位员工均可享受带薪年休假
    D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

    答案：A
    解析：
    企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。

  • 第2题：

    关于请假管理制度的说法，正确的是( )。

    A.企业不能将病假作为事假处理
    B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
    C.每一位员工均可享受带薪休假
    D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

    答案：A
    解析：
    企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80％；②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定；③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。

  • 第3题：

    员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

    • A、7
    • B、8
    • C、9
    • D、10

    正确答案:A

  • 第4题：

    凡符合国家计划生育规定的女员工怀孕需保胎休假的，按处理（）。

    • A、工伤假
    • B、事假
    • C、旷工
    • D、病假

    正确答案:D

  • 第5题：

    员工应严格遵守考勤纪律，各类休假期满后应按时上班，无故超假且又擅自不归者，按（）处理。

    • A、事假
    • B、病假
    • C、旷工
    • D、正常出勤

    正确答案:C

  • 第6题：

    员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    员工如因特殊情况不能事先履行请假手续，回到工作岗位后3个工作日内本人未补办请假手续的，休假期间一律按（）处理。

    • A、旷工
    • B、事假
    • C、病假
    • D、年假

    正确答案:A

  • 第8题：

    地铁员工旷工有哪些处理规定？


    正确答案: 有如下规定：员工无故旷工半日者，扣发当月工资100元，并给予口头警告；当月累计三天旷工者，扣除当月工资400元外，并给予记过处分一次；连续旷工15天或者12月内累计旷工达30日以上者，解除劳动合同。

  • 第9题：

    对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。

    • A、事假
    • B、病假
    • C、旷工
    • D、年休假

    正确答案:C

  • 第10题：

    判断题
    根据《关于印发的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工出现下列情况之一者视为旷工（）
    A

    未经请假，擅离工作岗位

    B

    没有得到上级领导的许可，上班时间私自外出而延误上班时间

    C

    谎报请假理由，经查属实

    D

    未经领导批准，擅离工作岗位


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。
    A

    事假

    B

    病假

    C

    旷工

    D

    年休假


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于请假管理制度的说法，正确的是()。

    A:企业不能将病假作为事假处理
    B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
    C:每一位员工均可享受带薪休假
    D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

    答案：A
    解析：
    企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80%；②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定；③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。

  • 第14题：

    根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。

    • A、5
    • B、3
    • C、7
    • D、15

    正确答案:C

  • 第16题：

    华夏基金员工如因公外出，部门负责人以上员工须经公司总经理批准，其他员工须经（）批准，未办理有关外出手续者，按旷工处理。

    • A、部门负责人
    • B、公司总经理
    • C、部门分管领导
    • D、部门其他员工

    正确答案:A

  • 第17题：

    虽提出请假但未获得相关领导审批的员工休假行为公司将按旷工处理


    正确答案:正确

  • 第18题：

    员工出现下列情况之一者视为旷工（）

    • A、未经请假，擅离工作岗位
    • B、没有得到上级领导的许可，上班时间私自外出而延误上班时间
    • C、谎报请假理由，经查属实
    • D、未经领导批准，擅离工作岗位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    请假以（）为原则。员工无论申请何种休假或补休都须提前以书面形式申请，并在得到批准后方可休假，否则按旷工处理。

    • A、事前请假，本人办理
    • B、事前请假，他人办理
    • C、事后请假，本人办理
    • D、事后请假，他人办理

    正确答案:A

  • 第20题：

    员工被劳动教养或被行政拘留期间，按旷工处理。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    加班是自愿的，但不想加班要请假，如果未经批准不加班作旷工处理。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    问答题
    地铁员工旷工有哪些处理规定？

    正确答案： 有如下规定：员工无故旷工半日者，扣发当月工资100元，并给予口头警告；当月累计三天旷工者，扣除当月工资400元外，并给予记过处分一次；连续旷工15天或者12月内累计旷工达30日以上者，解除劳动合同。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工被劳动教养或被行政拘留期间，按旷工处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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