休假的原则应该是（）A、值班经理多休一天B、仓管多休一天C、全员一致

题目

休假的原则应该是（）

  • A、值班经理多休一天
  • B、仓管多休一天
  • C、全员一致
相似考题

1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。A.100%B.200%C.300%D.400%

2.汉代官吏有法定的休假，称为“休沐” ，休假一天，间隔( )。A、五日B、六日C、七日D、十日

3.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。()此题为判断题(对，错)。

4.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬?

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  • 第1题：

    根据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    下列关于休假和薪资方面的事例，不符合我国《劳动法》规定的是()。

    A.甲公司每周安排休息一天
    B.乙厂给周末加班的员工支付200%的工资
    C.王某工作半年了，想休带薪年假，公司没批准
    D.李某获公司批准休产假80天

    答案：D
    解析：
    根据《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。A项符合规定。该法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。B项符合规定。该法第45条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。C项符合规定。该法第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。D项不符合法律规定，当选。

  • 第3题：

    公司安排甲、乙、丙三人从周一开始上班，已知甲每上班一天休一天，乙每上班两天休一天，丙每上班三天休一天，那么三人第三次同时休息是星期（ ）。

    A.日
    B.一
    C.二
    D.三

    答案：B
    解析：
    第一步，本题考查星期日期问题。
    第二步，甲每上班一天休一天，甲每2天休息一次；同理，乙每3天、丙每4天休息一次。三人同时休息的周期为2、3、4的最小公倍数12天。
    第三步，第三次同时休息为第12×3＝36（天），36÷7＝5周……1天，三人第三次同时休息是星期一。
    因此，选择B选项。

  • 第4题：

    对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工作报酬。


    正确答案:300%

  • 第5题：

    职工与企业解除或终止劳动合同时，多折算应休年休假的天数应扣回。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    某企业对于年休假应休未休的处理办法中，不符合规定的有（）。

    • A、单位不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假
    • B、对职工应休未休的年休假天数，应按职工日工资的200%支付年休假工资
    • C、年休假工资包括单位支付职工正常工作期间的工资收入
    • D、年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以20.83天折算

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    单位与职工解除劳动合同当年度未安排职工休满应休年休假的，下列做法错误的是（）。

    • A、应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数
    • B、应当支付未休年休假工资报酬
    • C、折算后不足1整天的部分要按1天支付未休年休假工资报酬
    • D、当年已安排职工年休假多于折算应休年休假的天数不再扣回

    正确答案:C

  • 第8题：

    对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
    A

    100%

    B

    200%

    C

    300%

    D

    400%


    正确答案： B
    解析： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  • 第10题：

    单选题
    女：经理，我昨天感冒发烧了，能请一天假吗？男：当然可以，再多休一天吧。好好养病，多喝水，注意休息。问：女的可以休息几天？
    A

    半天

    B

    一天

    C

    两天

    D

    三天


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工作报酬。

    正确答案： 300%
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    正疟的临床特征是（）
    A

    寒多热少，休作有时

    B

    寒热往来，休作无时

    C

    寒战壮热，休作无时

    D

    寒战壮热，休作有时

    E

    热多寒少，休作有时


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。

    A:150%
    B:200%
    C:250%
    D:300%

    答案：D
    解析：
    用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  • 第14题：

    用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬。

    A.150％
    B.200％
    C.250％
    D.300％

    答案：D
    解析：
    用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  • 第15题：

    根据公司2009年《关于加强员工年休假管理的通知》，以下哪些说法是正确的（）

    • A、年休假天数不超过五天的员工应一次性休完年休假
    • B、年休假天数不超过五天的员工可分两次休完年休假
    • C、年休假天数为五至十天的员工可分两次休完年休假
    • D、年休假天数超过十天的员工可分三次休完年休假

    正确答案:D

  • 第16题：

    根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

    • A、50%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第17题：

    正疟的临床特征是（）

    • A、寒多热少，休作有时
    • B、寒热往来，休作无时
    • C、寒战壮热，休作无时
    • D、寒战壮热，休作有时
    • E、热多寒少，休作有时

    正确答案:D

  • 第18题：

    用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬。支付该报酬应按照其日工资收入的比例是（）。

    • A、150%
    • B、200%
    • C、300%
    • D、400%

    正确答案:C

  • 第19题：

    年休假工资报酬的支付标准是：扣除正常工作期间的工资收入外，每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的（）支付。

    • A、100%
    • B、200%
    • C、300%
    • D、400%

    正确答案:B

  • 第20题：

    对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的（）支付年休假工资报酬。

    • A、100%
    • B、200%
    • C、300%
    • D、400%

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    职工与企业解除或终止劳动合同时，多折算应休年休假的天数应扣回。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬？

    正确答案： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
    折算方法为：（当年度在单位已过日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
    用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    寒疟的临床特征是（）
    A

    寒多热少，休作有时

    B

    寒热往来，休作无时

    C

    寒战壮热，休作无时

    D

    寒战壮热，休作有时

    E

    热多寒少，休作有时


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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