辅导的目的不包括（）A、了解员工的想法B、激发员工潜能C、增强团队凝聚力D、增强员工的归属感

题目

辅导的目的不包括（）

  • A、了解员工的想法
  • B、激发员工潜能
  • C、增强团队凝聚力
  • D、增强员工的归属感
相似考题

1.人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。A.增加员工的工龄工资B.提高和增强员工对组织的认同感和归属感C.提高员工的素质和能力D.增强员工对工作的适应能力

2.职业道德起到()的作用。A、增强企业员工独立的意识B、模糊企业上级与员工的关系C、促使企业员工循规蹈矩做事情D、增强企业凝聚力

3.激励的作用包括( )。A发挥员工潜在能力B激发员工精益求精C发挥员工创造性D增强企业凝聚力

4.搞好员工关系的目的,是培养员工对组织的认同感和归属感,增强全体员工的凝聚力和向心力。这就需要做好下述()具体工作。A、了解员工的意愿B、树立组织信念，培育组织精神C、分享信息，参与决策D、建立健全各项管理制度E、学会与“非正式组织”打交道

参考答案和解析
正确答案:A
更多“辅导的目的不包括（）A、了解员工的想法B、激发员工潜能C、增强团队凝聚力D、增强员工的归属感”相关问题

  • 第1题：

    培训与开发的目的不包括()。

    A:提高员工的福利
    B:提高组织或个人的绩效
    C:增强组织或个人的适应能力
    D:增强员工对组织的认同感和归属感

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    培训与开发的目的不包括（ ）。

    A.提高员工的福利
    B.提高组织或个人的绩效
    C.增强组织或个人的适应能力
    D.增强员工对组织的认同感和归属感

    答案：A
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：（一）帮助员工胜任本职工作；（二）提高组织或个人的绩效；（三）增强组织或个人的适应能力；（四）增强员工对组织的认同感和归属感。

  • 第3题：

    员工培训需求评估的基本目的是( )

    A: 满足企业管理的需要
    B: 了解有关方案的情况
    C: 加强员工与企业的联系
    D: 增强员工归属感

    答案：A
    解析：
    确定评估的目的是一个决策者和培训项目管理者向评估者表达评估意图的过程。在进行培训评估之前一定要明确评估的目的何在。员工培训需求的基本目的是满足企业管理的需要。

  • 第4题：

    拓展训练的“空中抓杠”项目的作用在于（）

    • A、增强员工的自信心
    • B、磨炼员工的意志
    • C、培养员工的责任感
    • D、培养员工的团队意识

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业培训和发展的作用不包括（）

    • A、提高员工绩效
    • B、增强员工归属感
    • C、提高组织管理效率
    • D、增加员工福利

    正确答案:D

  • 第6题：

    职业道德对企业起到的（）作用。

    • A、增强员工独立意识
    • B、企业上级与员工关系
    • C、使员工规规矩矩做事情
    • D、增强企业凝聚力

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效评估面谈对员工的作用有（）。

    • A、增强员工的参与感
    • B、增强员工对组织的归属感
    • C、使员工明确未来的工作目标
    • D、提高员工对组织的满意度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    向内部员工介绍组织情况的目的是（）。

    • A、增强凝聚力
    • B、增强员工素质
    • C、提高品牌形象
    • D、吸纳更好的员工

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    培训与开发的目的不包括（  ）。
    A

    提高员工的福利水平

    B

    提高组织或个人的绩效

    C

    增强组织或个人的适应能力

    D

    增强员工对组织的认同感和归属感


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    培训与开发的主要目的是()。
    A

    帮助员工胜任本职工作

    B

    增强组织或个人的适应能力

    C

    提高员工的薪酬满意度

    D

    增强员工对组织的认同感和归属感


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工培训需求评估的基本目的是（）。
    A

    满足企业管理的需要

    B

    了解有关方案的情况

    C

    加强员工与企业的联系

    D

    增强员工归属感


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训的最终目的是（）。
    A

    满足企业管理的需要

    B

    提升员工技能

    C

    为企业创造价值

    D

    增强员工归属感


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训与开发的目的不包括（）

    A.使企业应对激烈竞争
    B.帮助员工胜任本职工作
    C.提高组织或个人绩效
    D.增强员工对组织的认同感和归属感

    答案：A
    解析：
    培训与开发的目的包括：帮助员工胜任本职工作；提高组织或个人绩效；增强员工对组织的认同感和归属感；增强组织或个人的适应能力。

  • 第14题：

    培训的最终目的就是（ ）。

    A.为企业创造价值
    B.提高员工自身能力
    C.加强员工与企业联系
    D.增强员工归属感

    答案：A
    解析：
    培训的最终目的就是为企业创造价值。

  • 第15题：

    举办企业年金制度是增强企业凝聚力和竞争力的需要，其原因不包括()。

    A:吸纳优秀人才
    B:调动企业员工的生产积极性
    C:增强企业与员工的凝聚力
    D:提高员工当期消费水平

    答案：D
    解析：
    企业年金制度增强企业与员工的凝聚力，并能在一定程度上有助于吸纳优秀人才，调动企业员工的生产积极性，提高企业生产率。

  • 第16题：

    培训的最终目的是（）。

    • A、满足企业管理的需要
    • B、提升员工技能
    • C、为企业创造价值
    • D、增强员工归属感

    正确答案:C

  • 第17题：

    职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。

    • A、增强员工独立意识
    • B、企业上级与员工关系
    • C、使员工规规矩矩做事情
    • D、增强企业凝聚力

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）协助营业厅经理搞好营业厅文化园地、管理视窗等看板创建工作，增强团队凝聚力，培养员工归属感。

    • A、质检经理
    • B、培训经理
    • C、信息分析经理
    • D、库管员

    正确答案:B

  • 第19题：

    培训与开发的主要目的是（　）

    • A、帮助员工胜任本职工作 
    • B、增强组织或个人的适应能力 
    • C、提高员工的薪酬满意度 
    • D、增强员工对组织的认同感和归属感

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    《守则》倡导培养员工良好的团队精神，增强员工队伍的：（）

    • A、凝聚力
    • B、战斗力
    • C、创造力
    • D、竞争力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    《守则》倡导培养员工良好的团队精神，增强员工队伍的：（）
    A

    凝聚力

    B

    战斗力

    C

    创造力

    D

    竞争力


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    拓展训练的“空中抓杠”项目的作用在于（）
    A

    增强员工的自信心

    B

    磨炼员工的意志

    C

    培养员工的责任感

    D

    培养员工的团队意识


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业培训和发展的作用不包括（）
    A

    提高员工绩效

    B

    增强员工归属感

    C

    提高组织管理效率

    D

    增加员工福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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