创岗单位是否必须参加创岗培训？
题目
创岗单位是否必须参加创岗培训？
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第1题：
创岗过程中，如果有同事热情不高，甚至说风凉话，你将如何激发其创岗热情？
正确答案:激发同事的创岗热情，首先要提高认识，改变事不关己高高挂起的思想；其次，结合身边实际阐述“有为才有位”、 “多做才能多学”的道理，鼓励同事积极参与创建工作，从而有效提升自己的综合能力；再次，给予同事关心和热情，使他们明白创岗工作是整个团队的目标，使其感受到单位的关心与重视。 -
第2题：
创岗单位的创建工作领导小组是否必须指定单位负责人分管创建工作？
正确答案:是的。创岗单位成立创建工作领导小组，必须指定单位负责人分管创建工作，否则此项的4分不能得分。 -
第3题：
为切实发挥非公有制经济组织党支部的政治引领作用，要持续开展“三岗联创”活动。“三岗”指什么？（）
- A、党员责任岗
- B、党员示范岗
- C、党员先锋岗
- D、党员带头岗
正确答案:A,B,C -
第4题：
岗位领导中是否必须有1名女性才能创岗？
正确答案:不是。岗位领导中是否有1名女性不是创岗的必备条件。但是，在考核评分中，如果岗位领导中有1名女性成员，可以获得2分，否则此项为0分。 -
第5题：
如果某单位错过了预申报时间，当年是否还可以申请创岗？
正确答案:原则上不可以。如果该单位创岗热情高，创岗成效好，确因特殊情况错过了6月的预申报时间，但是，所属妇女组织还未进行预审和集中申报，经所属妇女组织同意，还有可能实现当年申请创岗。 -
第6题：
创岗活动先进个人的推荐范围是什么？
正确答案: 推荐范围是：
（1）具体负责创岗组织动员工作的妇女干部
（2）特别重视创岗工作的领导
（3）标兵岗的岗长
（4）标兵岗的岗上成员
（5）其他对创岗工作有热情、有贡献的人员 -
第7题：
创岗的激励措施具体包括哪些内容？
正确答案:激励措施包括：对文明岗的奖励纳入本-单位奖励机制，与工资、奖金、培训深造、晋级晋职、物质奖励等挂钩。 -
第8题：
创岗单位如何收集原始档案并科学分类？
正确答案: 收集原始档案材料要做到从创建伊始有专人负责，并做到材料齐全完备。科学分类，首先要使用规范档案盒或文件夹；其次要建立总目录和分目录，具体可分为4至5类：
（1）指导性文件（如上级文件、管理办法、评分标准、培训材料）
（2）创建材料（如组织保障、制度建设、计划总结、申报评比、创建纪实日志、会议纪要、大事记等）（3）创建活动（业务提升、志愿服务、环境优化、员工关怀、结对交流、宣传活动等）
（4）创建成效（社会效益、经济效益、人才效益等）
（5）其他（学习取经、投诉处理、服务创意卡片、手册等） -
第9题：
创岗工作如何创新？
正确答案:从身边实际来看，在创岗工作中要做到创新，最主要的是在充分了解和分析单位现状的基础上，查找薄弱环节；然后针对单位的不足之处，寻找突破口，广泛学习讨论，集思广益，提出切实可行对策，达到创新举措、改进工作目的。力求做到人无我有，人有我精；适时改良，适当改善。 -
第10题：
创岗单位的申报资料是否可以直接报送市妇联？
正确答案:原则上市妇联不直接受理创岗单位的申报资料。每年6月，创岗单位向所属妇女组织进行预申报，所属妇女组织负责创岗指导、检查、初审后，由所属妇女组织统一向市妇联报送材料。 -
第11题：
如何解决创岗业务和中心工作 “两张皮”的问题？
正确答案:所谓“两张皮”是指创岗业务和中心工作互不相关。这是创岗工作中最常见的问题。很多单位在汇报材料里，找不到一个“巾帼文明岗”的字样，完全就是本-单位的业务工作总结，看不出任何创建的痕迹。解决“两张皮”的问题。首先是要在思想上重视创岗工作，明白“巾帼文明岗”创建作为妇联的一大业务，它有明确的考核规范和标准；其次，要明确中心工作是所有部门思考工作的出发点，创岗工作必须服务中心大局。比如，一定要结合单位实际、围绕中心工作提出自己的创建目标、创建口号以及开展系列创建活动。最后，检验创建成效的，还是是否有效地达成了“三个效益”，如能通过创建有效地提高工作效率和服务质量，实现社会效益、经济效益和人才效益的“三丰收”，对单位的中心工作肯定是起促进作用的。二者完全可以很好的融合在一起，相得益彰。 -
第12题：
你认为创岗活动中各层级该承担什么职责？
正确答案: 市妇联职责：（1）制定修改有关政策、考评标准；（2）对创岗工作统一管理、协调推进、组织指导；（3）组织开展一年一度的创岗培训；（4）负责标兵岗的评审、检查；（5）负责巾帼文明岗的颁牌、监管和抽查。
各区妇联、行业妇女组织职责：（1）制订辖区、系统的创岗计划；（2）组织相应的培训和交流活动；（3）接受预申报，并进行指导、检查、预审，汇总预审达标岗名单；（4）推荐讲师骨干和标兵岗、创岗工作先进个人；（5）汇总年度自查评分表。
各创岗单位职责：（1）发动符合条件的岗组创建；（2）成立本-单位创岗领导小组，落实相关的奖励条款；（3）上下协调、支持、保障创建活动的开展。
具体创建岗组职责：（1）参加创岗培训，开展具体创建活动；（2）填写申报表，提交申报资料；（3）接受检查和开展年度自查；（4）单位撤并时主动报告。 -
第13题：
如果某单位科室全部工作人员只有3名且均为女性，该科室是否可以申请创岗？
正确答案:可以。按《深圳市“巾帼文明岗”管理办法》第五条规定，创建“巾帼文明岗”的基本条件是：岗位人员中女性占50%以上，且女性不少于3名。该科室只有3名工作人员，但100%为女性，符合创建条件，可以申请。 -
第14题：
“广泛开展创岗交流，与其他单位组织过行业结对交流活动的可获2分”，这里的“其他单位”可以是同一单位的不同科室吗？
正确答案:可以。这里的单位是指创岗单位，所以可以是同一单位的不同科室，但这两个科室都必须是“巾帼文明岗”或者正在创建“巾帼文明岗”。 -
第15题：
为切实发挥非公有制经济组织党支部的政治引领作用，要持续开展“（）”活动。
- A、三岗共建
- B、三岗联建
- C、三岗联创
- D、三岗共创
正确答案:C -
第16题：
创岗活动中，综合评分的80分是否可以加上附加分值？
正确答案:是的，可以加上附加分。因为综合评分是标准分和附加分之和。 -
第17题：
创岗单位是否可以“市区联创”？
正确答案:原则上不可以。所谓“市区联创”是指同时申请创建市、区两级“巾帼文明岗”。根据《深圳市“巾帼文明岗”管理办法》第七条规定，原则上，申报市级“巾帼文明岗”应获得区级“巾帼文明岗”荣誉称号一年以上（以授牌文件下发时间为准）。 -
第18题：
怎样才能成为创岗培训的讲师？
正确答案: 首先，具备下列条件的人可以参加“巾帼文明岗”讲师培训：
（1）各级妇女组织中负责“巾帼文明岗”创建工作的干部
（2）具有大专以上学历、两年以上“巾帼文明岗”工作或管理经历，具有奉献精神、乐意从事“巾帼文明岗”的培训工作的人员
（3）创岗先进个人和标兵岗上的成员。其次，学员经培训考核合格后由市妇联颁发讲师证，才能成为“巾帼文明岗”的讲师 -
第19题：
创岗工作申报材料是否有篇幅限制？
正确答案:有，篇幅一般控制在2000字左右。 -
第20题：
如何体现创岗工作的经费保障？
正确答案:可通过请示及批复、经费支出及报销凭证等资料体现。 -
第21题：
创建“巾帼文明岗标兵岗”，集中汇报与PPT展示的解说员一定要是创岗成员吗？
正确答案:是的，解说员必须是创岗成员之一，男女不限，但提倡女性优先。 -
第22题：
市级以上媒体的正面报道必须在创岗当年发表才能获得加分吗？
正确答案:不是，只要在近三年内获得市级以上媒体正面报道的都可视情况加分。 -
第23题：
《深圳市“巾帼文明岗”管理办法》对创岗工作中表现突出的个人有何激励措施？
正确答案:该办法第十一条规定，对创岗工作中表现突出的个人，授予“创岗活动先进个人”荣誉称号。第十二条规定，各行业主管部门、各系统、各单位制定实施奖励措施，并纳入单位奖励机制，与工资奖金、培训深造、晋级晋职等挂钩，对获得“巾帼文明岗”荣誉称号的集体和贡献突出的个人给予必要的精神奖励和物质奖励。