传统的招聘过程大致分为（）步骤？A、明确空缺岗位B、详读岗位职位说明书C、选择应聘者来源D、宣传并吸引求职者

题目

传统的招聘过程大致分为（）步骤？

  • A、明确空缺岗位
  • B、详读岗位职位说明书
  • C、选择应聘者来源
  • D、宣传并吸引求职者
相似考题

1.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是()。A、内部征召B、外部吸引C、外部征召D、外部补充

2.下列说法中不正确的有（） A.招聘活动的起点是确定职位空缺 B.招聘活动的起点是编写职位说明书 C.企业内部比较高层次、 关键性岗位的人员适宜采用内部招聘 D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

3.关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。A:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 B:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 C:在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法 D:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

4.下列关于招聘活动的检验标准的描述，错误的是()。A:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员 B:在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法 C:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可 D:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的描述

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  • 第1题：

    关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有()。

    A:吸引的人越多越好
    B:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
    C:针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
    D:在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
    E:招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

    答案：B,C,D
    解析：
    招聘活动的检验标准包括：①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员。②恰当的来源。即是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员。③恰当的成本。在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法。④恰当的人选。把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，包括对人员的数量与质量两方面的控制。⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可。⑥恰当的信息。招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况做出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息。

  • 第2题：

    在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用


    A.确定合格候选人的各种可能来源

    B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

    C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

    D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

    A: ①②③④
    B: ③①②④
    C: ④③①②
    D: ①②④③

    答案：A
    解析：
    人才招募流程主要包括以下四个环节：①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

  • 第4题：

    对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。

    A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
    B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
    C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
    D.确定合格候选人的各种可能来源

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有( )。

    A.吸引的人越多越好
    B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
    C.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
    D.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
    E.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

    答案：B,C,D
    解析：
    招聘活动的检验标准包括：①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员。②恰当的来源。即是否能够通过适当的渠道，针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员。③恰当的成本。在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法。④恰当的人选。把最合适的人员吸引来参加企业的应聘，包括对人员的数量与质量两方面的控制。⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动，这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可。⑥恰当的信息。招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求，以及企业的相关情况做出全面而准确的描述，使应聘者能够充分了解有关信息。

  • 第6题：

    下列说法中正确的有（）

    • A、招聘活动的起点是确定职位空缺
    • B、招聘活动的起点是编写职位说明书
    • C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
    • D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
    • E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。

    • A、确定招聘的人数和岗位
    • B、发布招聘信息
    • C、考核应聘者
    • D、选择招聘的方式

    正确答案:C

  • 第8题：

    在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。

    • A、确定合格候选人的各种可能来源
    • B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘
    • C、审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
    • D、进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

    正确答案:C

  • 第9题：

    从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息

    • A、空缺职位 
    • B、岗位描述 
    • C、任职资格 
    • D、社会福利 
    • E、岗位评价

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）
    A

    内部晋升

    B

    岗位调换

    C

    岗位轮换

    D

    反聘


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人才招募流程的基本环节有（　　）。
    A

    审核并确定人才空缺岗位

    B

    确定合格候选人的各种可能来源

    C

    审查并更新人才空缺岗位工作说明书

    D

    审核并确定人才招募的数量

    E

    选择最有效的方式吸引候选人来应聘


    正确答案： C,B
    解析：
    人才招募流程主要包括四个环节：①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；②审查并更新人才空缺岗位工作说明书；③确定合格候选人的各种可能来源；④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。确定招募的数量和应聘者的质量是企业在人才招募流程设计中关注的主要问题。

  • 第12题：

    单选题
    当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是 ( )
    A

    内部晋升

    B

    职位转换

    C

    员工引荐

    D

    职位转变


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    (2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

    A.审核并确定人才空缺岗位
    B.确定合格候选人的各种可能来源
    C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
    D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

    答案：C
    解析：
    P161-163
    人才招募流程：进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；审查并更新人才空缺岗位工作说明书；确定合格候选人的各种可能来源（企业内部与企业外部）；选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

  • 第14题：

    人才招募的最后一个环节是（）。

    A.审核并确定人才空缺岗位
    B.确定合格候选人的各种可能来源
    C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
    D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

    答案：C
    解析：
    P162-163 C
    人才招募流程：进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；审查并更新人才空缺岗位工作说明书；确定合格候选人的各种可能来源（企业内部与企业外部）；选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

  • 第15题：

    人才招募流程包括的主要环节有（ ）。


    A.审核并确定人才空缺岗位
    B.更新人才空缺岗位工作说明书
    C.制定人才招聘预算方案
    D.确定合格候选人的各种可能来源
    E.选择最有效方式吸引候选人来应聘

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人才招募主要包括四个环节：进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；审查并更新人才空缺岗位工作说明书；确定合格候选人的各种可能来源；选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

  • 第16题：

    (2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

    A.确定合格候选人的各种可能来源
    B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
    C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
    D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

    答案：C
    解析：
    P161-163
    审查并更新人才空缺岗位工作说明书：刈于人才招募与甄选流程来说，本环节起着基础性作用。

  • 第17题：

    用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）

    • A、内部晋升
    • B、岗位调换
    • C、岗位轮换
    • D、反聘

    正确答案:A

  • 第18题：

    能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。

    • A、晋升
    • B、内部人才库选拨
    • C、发布职位空缺公告
    • D、外部招聘

    正确答案:B

  • 第19题：

    组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是 （）

    • A、招聘
    • B、甄选
    • C、培训
    • D、奖励

    正确答案:A

  • 第20题：

    在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。

    • A、进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位
    • B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘
    • C、审查并更新人才空缺岗位工作说明书
    • D、确定合格候选人的各种可能来源

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。
    A

    晋升

    B

    内部人才库选拨

    C

    发布职位空缺公告

    D

    外部招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列说法中正确的有()。
    A

    招聘活动的起点是确定职位空缺

    B

    招聘活动的起点是编写职位说明书

    C

    企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

    D

    企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

    E

    人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书


    正确答案： D,C
    解析： AB是矛盾选项，注意A和D的区别

  • 第23题：

    多选题
    人才招募流程的基本环节包括（）。
    A

    进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

    B

    审查并更新人才空缺岗位工作说明书

    C

    确定合格候选人的各种可能来源

    D

    选择最有效的方式吸引候选人来应聘

    E

    进行详细的综合评价以确定最佳人选


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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