（）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。A、行为事件访谈法B、专家小组法C、评价中心法D、投票选择法

题目

（）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。

  • A、行为事件访谈法
  • B、专家小组法
  • C、评价中心法
  • D、投票选择法
相似考题

1.下列方法中，可以获取有关胜任特征的数据资料的方法是( )。A．问卷调查法B．行为事件访谈法C．专家小组法D．全方位评价法E．工作要素法

2.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的()。A.专家小组法 B.全方位评价法 C.关键事件法 D.问卷调查法

3.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般应以()为主。A.全方位评价法 B.行为事件访谈法 C.问卷调查法 D.专家小组法

4.下列对情境模拟方法的理解错误的是（ ）。A．它将应聘者置于某种模拟环境中B．评价者事先必须接受专门的培训C．它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质D．评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

更多“（）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。A、行为事件访谈法B、专家小组法C、评价中心法D、投票选择法”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。

    A.综合评价法
    B.角色扮演法
    C.模拟演艺法
    D.考察评估法

    答案：B
    解析：
    角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题，借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。

  • 第2题：

    评价中心技术是把已考虑雇佣或提升的候选人放置到模拟的工作情境中，以观察和评价他们在压力情境中的行为表现 下列属于评价中心技术的有（）

    A.文本框技术
    B.无领导小组讨论
    C.角色扮演
    D.案例分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    评价中心技术。 文本框技术是评价中心常用的核心技术，要求求职者处理某一特定职位（如职业经理人）公文包中的备忘录或信件等。无领导小组讨论是将被评价人（通常4~8人）组成一个小组，让他们在给定的时间内讨论某一实际的业务问题。角色扮演要求评价者每人扮演一个角色，模拟实际工作中的一系列活动。案例分析是指导者给出一个案例，要求被评价人进行讨论分析。四个选项均属于评价中心技术，故选ABCD。

  • 第3题：

    下列对情境模拟方法的理解错误的是()。

    A:它将应聘者置于某种模拟环境中
    B:评价者事先必须接受专门的培训
    C:它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质
    D:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

    答案：C
    解析：
    情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质。

  • 第4题：

    创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。

    • A、情景模拟法
    • B、专家意见法
    • C、评价中心法
    • D、角色扮演法

    正确答案:C

  • 第5题：

    访谈法是通过评价者与被评价者当面问答，来获取信息的一种评价方式。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。

    • A、行为事件访谈法
    • B、专家小组法
    • C、问卷调查法
    • D、全方位评价法
    • E、专家系统数据库和观察法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    以下（）是通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。

    • A、结构化面试
    • B、评价中心
    • C、心理测试
    • D、笔试

    正确答案:C

  • 第8题：

    获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。

    • A、行为事件访谈法
    • B、专家小组法
    • C、问卷调查法
    • D、全方位评价法

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
    A

    行为事件访谈法

    B

    专家小组法

    C

    问卷调查法

    D

    全方位评价法

    E

    专家系统数据库和观察法


    正确答案： C,B
    解析： 获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法来获取资料，一般以行为事件访谈法为主。

  • 第10题：

    单选题
    在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用（  ）评价。
    A

    重测信度

    B

    评价者信度

    C

    内部一致性信度

    D

    复本信度


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
    A

    问卷调查法

    B

    行为事件访谈法

    C

    全方位评价法

    D

    专家小组讨论法

    E

    工作岗位分析法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。
    A

    情景模拟法

    B

    专家意见法

    C

    评价中心法

    D

    角色扮演法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

    A:问卷调查法
    B:行为事件访谈法
    C:专家小组法
    D:全方位评价法

    答案：B
    解析：
    本题考查获取有关胜任特征数据资料的方法。选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。

  • 第14题：

    在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主。

    A、专家小组法
    B、全方位评价法
    C、问卷调查法
    D、行为事件访谈法

    答案：D
    解析：
    获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法有很多，主要的只有行为事件访谈法一种。

  • 第15题：

    一般来说，主要的资料搜集方式有（）

    • A、行为事件访谈法
    • B、专家小组法
    • C、评价中心法
    • D、问卷调查法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    一般来说，收集资料的主要方式有（）。

    • A、行为事件访谈法
    • B、专家小组法
    • C、评价中心法
    • D、问卷调查法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    情景模拟评价法，亦称为（）

    • A、评价中心法
    • B、关键事件法
    • C、行为锚定评价量表法
    • D、案倒分析法

    正确答案:A

  • 第18题：

    构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

    • A、问卷调查法
    • B、行为事件访谈法
    • C、全方位评价法
    • D、专家小组讨论法
    • E、工作岗位分析法

    正确答案:D,E

  • 第19题：

    （）的基本方式是向受测者提供预先编制的一些未经组织的、意义模糊的标准化刺激情境，让受测者在不受任何限制的情况下，自由地对刺激情境作出他的反应，然后通过分析受测者的反应，推断受测者的人格特征。

    • A、问卷调查
    • B、投射测量
    • C、情境测验
    • D、行为观察

    正确答案:B

  • 第20题：

    在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。

    • A、全方位评价法
    • B、专家小组法
    • C、行为事件访谈法
    • D、专家系统数据库

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    情景模拟评价法，亦称为（）
    A

    评价中心法

    B

    关键事件法

    C

    行为锚定评价量表法

    D

    案倒分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）的基本方式是向受测者提供预先编制的一些未经组织的、意义模糊的标准化刺激情境，让受测者在不受任何限制的情况下，自由地对刺激情境作出他的反应，然后通过分析受测者的反应，推断受测者的人格特征。
    A

    问卷调查

    B

    投射测量

    C

    情境测验

    D

    行为观察


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（　）为主。
    A

    问卷调查法

    B

    行为事件访谈法

    C

    专家小组法

    D

    全方位评价法


    正确答案： C
    解析： 选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。参见教材P82

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