胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。A、行为特征B、思维特征C、情感思想D、社会行为

题目

胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。

  • A、行为特征
  • B、思维特征
  • C、情感思想
  • D、社会行为
相似考题

1.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为( )。A．组织承诺B．价值观C．工作绩效D．胜任特征

2.是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的行为特征。A．胜任特征B．领导效能C．工作成熟度D．需要层次

3.在特定丁作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为( )。A．胜任特征B．工作绩效C．价值观D．自我认知

4.是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。A．组织承诺B．胜任特征C．工作绩效D．价值观

更多“胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。A、行为特征B、思维特征C、情感思想D、社会行为”相关问题

  • 第1题：

    在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。

    A.工作成熟度

    B.领导效能

    C.需要层次

    D.胜任特征


    参考答案：D

  • 第2题：

    在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为()。

    A:胜任特征
    B:工作绩效
    C:价值观
    D:自我认知

    答案：A
    解析：
    胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。

  • 第3题：

    在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为().

    A:价值观
    B:工作绩效
    C:组织承诺
    D:胜任特征

    答案：D
    解析：
    本题考查胜任特征的定义.胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质.

  • 第4题：

    在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质 是（ ）。
    A.工作成熟度 B.领导效能
    C.需要层次 D.胜任特征


    答案：D
    解析：
    胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来 的个人深层次特征。

  • 第5题：

    岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。

    • A、常模
    • B、效标
    • C、胜任力
    • D、执行力

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。

    • A、心理素质
    • B、健康素质
    • C、胜任力
    • D、创造力

    正确答案:C

  • 第8题：

    在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（　）。

    • A、工作成熟度
    • B、领导效能
    • C、需要层次
    • D、胜任特征

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。
    A

    心理素质

    B

    健康素质

    C

    胜任力

    D

    创造力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。
    A

    常模

    B

    效标

    C

    胜任力

    D

    执行力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为()。
    A

    气质

    B

    人格

    C

    效价

    D

    胜任特征


    正确答案： D
    解析： 本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。

  • 第13题：

    关于胜任特征下列说法正确的是（ ）。
    A.胜任特征只针对个体 B.胜任特征是可衡量的
    C.胜任特征具备可比较性 D.胜任特征是对工作的基本要求
    E.胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知


    答案：B,C
    解析：

  • 第14题：

    在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为().

    A:气质
    B:共情
    C:效价
    D:胜任特征

    答案：D
    解析：
    本题考查胜任特征的定义.胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质.

  • 第15题：

    在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。

    A.气质
    B.共情
    C.效价
    D.胜任特征

    答案：D
    解析：
    胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。

  • 第16题：

    胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有卓越成就者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能；行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能；战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。
    以下最能表现胜任力的职业维度的是：

    A.小李在公司很有人缘，领导交代的事情即使自己不会做也能找到人帮忙
    B.黄某被公司调派到上海分部任总经理不到一年．就已经让分部扭亏为盈
    C.小许通过请父亲向客户介绍并打通关系，已经为公司签订了不少大订单
    D.名牌大学毕业的小赵总能很快完成自己手头上的工作，得到领导的赏识

    答案：D
    解析：
    胜任力的职业维度指处理具体的、日常任务的技能。A、C两项均未体现技能；B项体现的是管理能力。属于战略综合维度；D项符合定义。故答案选D。

  • 第17题：

    根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（）

    • A、胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征
    • B、胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的
    • C、胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来
    • D、以上全部正确

    正确答案:C

  • 第18题：

    关于胜任特征，下列说法正确的是（）。

    • A、胜任特征只针对个体
    • B、胜任特征是可衡量的
    • C、胜任特征具备可比较性
    • D、胜任特征是对工作的基本要求
    • E、胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。


    正确答案:门槛类胜任力；区辨类胜任力；转化类胜任力。

  • 第20题：

    胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。

    • A、工作岗位
    • B、组织环境
    • C、文化氛围
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。
    A

    工作岗位

    B

    组织环境

    C

    文化氛围

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于胜任特征，下列说法正确的是（）。
    A

    胜任特征只针对个体

    B

    胜任特征是可衡量的

    C

    胜任特征具备可比较性

    D

    胜任特征是对工作的基本要求

    E

    胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念的认知


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。
    A

    工作成熟度

    B

    领导效能

    C

    需要层次

    D

    胜任特征


    正确答案： A
    解析： 本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。

相关内容