专业技术组织人力资源管理的根本目的是（）。A、提高人力资源的配置效益B、提高个人综合素质C、提高所在单位工作效率D、优化资源配置

题目

专业技术组织人力资源管理的根本目的是（）。

  • A、提高人力资源的配置效益
  • B、提高个人综合素质
  • C、提高所在单位工作效率
  • D、优化资源配置
相似考题

1.人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源,提高人力资源的()。A、管理效率B、管理水平C、投入产出比D、应用能力

2.工商企业人力资源管理的最终目的,是()。A提高企业的经济效益B扩大生产经营C增强社会服务功能D提高社会声誉

3.人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（ ）。A．整体素质B．投入产出比率C．使用效果D．的有效性和合理性

4.2019年集团公司人力资源配置与开放总体思路是以提高效率、效益为中心,以“()”为主线A、稳队伍B、调结构C、提工资D、提素质

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  • 第1题：

    项目管理组织的根本作用是（ ）。

    A．提高项目团队的工作效率

    B．优化资源配置，避免资源浪费

    C．保证项目目标的实现

    D．有利于项目工作的管理


    正确答案：C

  • 第2题：

    建立人力资源信息系统的目的包括( )。

    A.规范人力资源管理信息来源
    B.提高人力资源管理的工作效率
    C.使用人力资源信息系统的员工进行培训
    D.规范人力资源管理流程
    E.为企业领导决策提供帮助

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人力资源信息系统在组织中主要服务于以下四个目标：①规范人力资源管理信息来源；②提高人力资源管理的工作效率；③规范人力资源管理流程；④为企业领导决策提供帮助。

  • 第3题：

    人力资源培训与开发的目的是()

    A:提高员工个人素质
    B:实现企业战略与经营目标
    C:提高企业整体素质
    D:追求企业更好的发展

    答案：B
    解析：
    人力资源培训与开发是以实现企业战略与经营目标为目的，随着企业生产经营的变化不断地调整培训计划，真正地服务于企业发展的需要，明确企业到底为什么培训，培训需求分析就是为实现企业战略目标对人才的要求应运而生的。

  • 第4题：

    （）的目的是优化人力资源配置，为员工创造更加能够发挥自身能力，提高工作效率的管理环境保障。

    • A、岗位设计
    • B、组织设计
    • C、规划设计
    • D、职务设计

    正确答案:D

  • 第5题：

    有关工程项目人力资源管理的表述中，错误的一项是（）。

    • A、工程项目人力资源管理是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率、高质量地完成客户委托的任务
    • B、科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性
    • C、以更高的效益利润为目标
    • D、对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源培训开发的作用有（）

    • A、是提高组织人力资源综合素质的重要途径
    • B、有助于提高组织的士气，降低员工流失率
    • C、是应当高新技术革命挑战的需要
    • D、可带来较高的投资回报率
    • E、是人力资源管理中的重要环节

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    项目人力资源管理内容包括人力资源规划、项目团队组建、项目团队建设和（）。

    • A、项目团队管理
    • B、提高人力资源花费
    • C、项目团队解散
    • D、提高团队素质

    正确答案:A

  • 第8题：

    持续优化供电所人力资源配置，健全绩效考核和薪酬收入分配机制，提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所经济效益。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    人力资源管理的基本目的和作用是（　　）。[2009年真题]
    A

    提高组织的人力资源的素质

    B

    为组织提供适用的人力资源

    C

    提高绩效以实现组织的目标

    D

    培养组织成员的团队合作精神


    正确答案： A
    解析：
    人力资源管理的广义层次的目标是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标。

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理的根本作用是（　　）。
    A

    通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标

    B

    通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标

    C

    人力资源管理是建设项目管理的一部分

    D

    人力资源管理服务于建设项目管理


    正确答案： D
    解析：
    人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理的主要内容有
    A

    保持一个高素质的员工队伍

    B

    提高组织劳动生产效率

    C

    提高组织工作生活质量

    D

    提高组织的经济效益

    E

    实现组织目标


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理的首要目标是（）。
    A

    人力资源的合理配置

    B

    节约用人成本，降低企业的运营费用

    C

    发挥最大的主观能动性，提高工作效率

    D

    维持并改进员工队伍的素质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于工程项目人力资源管理的说法，正确的有（　）。

    A、以更高的效益为目标
    B、人力资源管理即是团队发展与调整
    C、是对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程
    D、科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性
    E、是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率，高质量地完成客户委托任务

    答案：C,D,E
    解析：
    知识点:工程项目人力资源管理的特点。工程项目人力资源管理是指以提高工作效率、高质量地完成客户委托的任务，科学合理地分配人力资源，实现人力资源与工作任务之间的优化配置，调动其积极性，对工程咨询项目团队人力资源进行计划、获取和发展的管理过程

  • 第14题：

    衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。

    A.结构合理
    B.协调一致
    C.素质胜任
    D.效益提高

    答案：D
    解析：
    效益提高，这是衡量劳动力组织优化的最终目标，一个优化的劳动力组织不仅在工作上实现满负荷、高效率，更重要的是要提高经济效益。

  • 第15题：

    人力资源管理的首要目标是（）。

    A人力资源的合理配置

    B节约用人成本，降低企业的运营费用

    C发挥最大的主观能动性，提高工作效率

    D维持并改进员工队伍的素质


    A
    略

  • 第16题：

    人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。

    • A、人力资源培训开发
    • B、人力资源培训
    • C、人力资源开发
    • D、人力资源利用

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源管理的根本任务包括（）

    • A、合理配置和使用人力资源
    • B、提高人力资源投入与产出比例
    • C、人尽其才，才尽其用
    • D、提高人力资源实际使用率
    • E、降低人力资源实际浪费的可能性

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    人力资源配置必须遵循的原则是（）。

    • A、充分就业
    • B、合理使用
    • C、良性结构
    • D、提高效益
    • E、行政配置

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    人力资源培训开发的作用有（）
    A

    是提高组织人力资源综合素质的重要途径

    B

    有助于提高组织的士气，降低员工流失率

    C

    是应当高新技术革命挑战的需要

    D

    可带来较高的投资回报率

    E

    是人力资源管理中的重要环节


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    将人力资源转变为人力资本的关键是（）。
    A

    通过教育，提高人力资源的质量

    B

    通过人力资源的开发和管理，提高劳动生产率

    C

    通过有效激励，提高积极性

    D

    通过合理配置，实现资源配置最优化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源管理的根本任务包括（）
    A

    合理配置和使用人力资源

    B

    提高人力资源投入与产出比例

    C

    人尽其才，才尽其用

    D

    提高人力资源实际使用率

    E

    降低人力资源实际浪费的可能性


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。
    A

    人力资源培训开发

    B

    人力资源培训

    C

    人力资源开发

    D

    人力资源利用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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