定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，定编是设计从事某个岗位的人数。（）

题目

定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，定编是设计从事某个岗位的人数。（）

相似考题

1.在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。A．对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件B．对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上拟定岗位的任职条件C．对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上拟定岗位的任职条件D．对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查，在此基础上拟定岗位的任职条件

2.设计质量环节、定岗、定编，是以岗位和专业为单位划分质量单元；以不同的工作量及职称定编，并( )。A、制定岗位责任制度B、划分责任区C、分工明确D、规范化管理E、责任到人

3.下列关于企业确定人员编制的说法中,最准确的是()。A、应当先定任务、定职责、定岗位，后定编制B、应当先定编制，再定任务、定职责、定岗位C、应当限定岗位，再定任务、定职责、定编制D、应当限定职责，再定岗位、定任务、定编制

4.共享平台的各中心及每个岗位明确界定职责及分工,按照()定岗定编。A、业务数量B、岗位级别C、业务效率D、性别年龄

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，定编是设计从事某个岗位的人数。（）”相关问题

  • 第1题：

    不属于管理组织“三定”内容的是( )

    A.定职能

    B.定机构

    C.定编制

    D.定岗位


    正确答案：D  

  • 第2题：

    政府机构与人事改革的“三定”工作即（ ）。 A．定岗位、定职责、定人员 B．定职责、定机构、定编制 C．定岗位、定编制、定人员 D．定职责、定岗位、定编制


    正确答案：B
    国务院部门“三定”规定是国务院部门主要职责、内设机构和人员编制规定的简称，是具有法律效力的规范性文件，是国务院部门履行职能的重要依据。“三定”规定主要包括六部分内容：一是职责调整，即明确部门取消、划出移交、划入和增加以及加强的职责。二是主要职责，即规定部门的主要职能和相应承担的责任。三是内设机构，即确定部门内设机构的设置和具体职责。四是人员编制，即核定部门的机关行政编制数、部门和内设机构的领导职数。五是其他事项，即明确与有关部门的职责分工、部门派出机构和直属事业单位的机构编制事宜等。六是附则，即明确“三定”规定的解释和调整事宜。故选B。

  • 第3题：

    职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定岗位用人的能力特征 ②确定岗位专业 ③确定最低学历要求 ④确定岗位所需的工作经验

    • A、①②③④
    • B、②④③①
    • C、②③④①
    • D、①②④③

    正确答案:C

  • 第4题：

    “严格按编制员额和岗位的任职条件标准，为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格的人员”是指岗位研究中的（）

    • A、定编
    • B、定岗
    • C、定员
    • D、定额

    正确答案:C

  • 第5题：

    不属于管理组织“三定”内容的是（）

    • A、定职能
    • B、定机构
    • C、定编制
    • D、定岗位

    正确答案:D

  • 第6题：

    机械安全生产管理“三定”制动中的“三定”是指（）。

    • A、定时、定量、定风险
    • B、定人、定机、定岗位
    • C、定编、定员、定风险
    • D、定时、定费、定岗位

    正确答案:B

  • 第7题：

    岗位分类法的工作程序是（）。

    • A、确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
    • B、确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级
    • C、定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
    • D、定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    “严格按编制员额和岗位的任职条件标准，为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格的人员”是指岗位研究中的（）
    A

    定编

    B

    定岗

    C

    定员

    D

    定额


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    岗位工作任务的确定阶段包括（）。
    A

    设计部门内的岗位

    B

    界定岗位工作

    C

    形成设计文件

    D

    组织结构设计

    E

    监督并评估业务流程


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    机械安全生产管理“三定”制动中的“三定”是指（）。
    A

    定时、定量、定风险

    B

    定人、定机、定岗位

    C

    定编、定员、定风险

    D

    定时、定费、定岗位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    岗位职务规划要解决的问题是（）
    A

    组织定岗定编

    B

    人力分配规划

    C

    人员调配规划

    D

    招聘规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定岗位用人的能力特征 ②确定岗位专业 ③确定最低学历要求 ④确定岗位所需的工作经验
    A

    ①②③④

    B

    ②④③①

    C

    ②③④①

    D

    ①②④③


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制定岗位规范、工作说明书的基础是( )

    A、岗位分析

    B、岗位资格

    C、岗位确定

    D、岗位轮换


    正确答案:A 

  • 第14题：

    定编定岗定员定额管理是（ ）的三大基石之一。
    A.岗位调查 B.岗位分析
    C.现代人力资源管理 D.岗位分类


    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（）

    • A、确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配
    • B、岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配
    • C、确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述
    • D、岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级

    正确答案:A

  • 第16题：

    岗位工作任务的确定阶段包括（）。

    • A、设计部门内的岗位
    • B、界定岗位工作
    • C、形成设计文件
    • D、组织结构设计
    • E、监督并评估业务流程

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    对勤杂事务岗位类罪犯应实行（）管理。

    • A、定岗
    • B、定员
    • C、定编
    • D、定责

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    哪些特定岗位应当确定为涉密岗位？


    正确答案: ①制作、复制、收发、传递、保管、维修和销毁国家秘密载体的岗位；
    ②涉密信息系统有关建设、管理、运筹等岗位；
    ③承担涉密科研项目研究、管理任务的岗位；
    ④从事国家秘密产品生产的岗位及相关管理岗位；
    ⑤定密责任人岗位；
    ⑥其他专门处理国家秘密的岗位。

  • 第19题：

    对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划

    • A、②①④③⑥⑤
    • B、②⑤③①④⑥
    • C、①②③④⑤⑥
    • D、①②④③⑤⑥

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是()①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划
    A

    ②①④③⑥⑤

    B

    ②⑤③①④⑥

    C

    ①②③④⑤⑥

    D

    ①②④③⑤⑥


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为（）
    A

    岗位设置

    B

    定编定员

    C

    工作设计

    D

    岗位分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    不断改进工作岗位的设计是企业发展的客观要求，是保证企业社会或经济效益稳定提高的重要手段。因此，在进行岗位分析和岗位设计的过程中，应注意（）以便制定出更具科学性、系统性和可行性的组织发展规划。
    A

    加强定编、定岗、定员、定额工作

    B

    将有关信息及时传送、反馈到各有关部门

    C

    加强岗位分析和岗位设计的分工与协作工作

    D

    将岗位调查方案的设计与方法的选择结合起来


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不属于管理组织“三定”内容的是（）
    A

    定职能

    B

    定机构

    C

    定编制

    D

    定岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容