20世纪80年代以来，安然公司长期固守于不切实际的增长目标，鄙视组织文化管理的合理性，放弃诚信经营、以人为本、团队合作、承担社会责任等组织文化理念，造成了创新力与控制力的严重脱节，终于形成了灾难。（）

题目

20世纪80年代以来，安然公司长期固守于不切实际的增长目标，鄙视组织文化管理的合理性，放弃诚信经营、以人为本、团队合作、承担社会责任等组织文化理念，造成了创新力与控制力的严重脱节，终于形成了灾难。（）

相似考题

1.目前每家寿险公司成立之初， 即确定公司司训、 经营理念、 企业精神、 中长期发展目标等并要求全体员工遵循， 这些属于组织文化中的( )。A. 物质文化层B. 行为文化层C. 制度文化层D. 精神文化层

2.组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化 B.行政文化 C.团队文化 D.领导文化

3.主流的社会文化范式认为人类的文化造成这样的文化变迁——环境危机、生态冲突等问题，这跟西方式的社会文化理念有着密切关联；这种西方所主导的观念，不仅在西方社会发展，而且慢慢传染到全世界。 下列符合文意的一项是（ ）。 A.社会文化范式认为人类文化造成了环境危机、生态冲突等问题 B.环境危机、生态冲突已经慢慢传染到全世界 C.主流文化范式的某些观点与西方式的社会文化理念有密切关联 D.中国与西方的文化理念截然不同

4.虽然沙因、 威廉?大内、 斯肯对组织文化有不同的定义与认识， 但三者都认为( )。A. 组织文化是一种文化现象B. 组织文化是组织物质文化和精神文化的总和C. 组织文化包含了组织价值观、 行为方式和经营理念等D. 以上均是

更多“20世纪80年代以来，安然公司长期固守于不切实际的增长目标，鄙视组织文化管理的合理性，放弃诚信经营、以人为本、团队合作、承担社会责任等组织文化理念，造成了创新力与控制力的严重脱节，终于形成了灾难。（）”相关问题

  • 第1题：

    各行社要通过（）等形式组织信贷文化宣讲教育活动，增强信贷从业人员对信贷文化的认同感，推进信贷文化内化于心、外化于形。

    • A、理念传导
    • B、政策解读
    • C、案例剖析
    • D、技能培训

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。

    • A、组织结构、组织文化、管理理念
    • B、组织结构、企业文化、经营理念
    • C、组织结构、组织文化、经营理念
    • D、部门结构、组织文化、管理理念

    正确答案:A

  • 第3题：

    南方电网公司的企业理念是（）

    • A、以客户为中心
    • B、以人为本
    • C、诚信、服务、和谐、创新
    • D、主动承担社会责任

    正确答案:C

  • 第4题：

    企业精神文化的来源包括（）？

    • A、企业创始人和经营团队的理念
    • B、国外先进企业理念
    • C、当代社会文化精髓
    • D、民族传统文化精髓

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    美国的组织文化深受儒家文化的影响，强调团队合作、家族精神。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    以人为目的并使人性得到充分发展的理念属于（）

    • A、以人为本
    • B、组织文化
    • C、诚实守信
    • D、社会责任

    正确答案:A

  • 第7题：

    目前每家寿险公司成立之初，即确定公司司训、经营理念、企业精神、中长期发展目标等并要求全体员工遵循，这些属于组织文化中的（）。

    • A、物质文化层
    • B、行为文化层
    • C、制度文化层
    • D、精神文化层

    正确答案:D

  • 第8题：

    团队文化建设与网点经营没有必然的关联，团队文化只是一种规范和理念，可以脱离网点经营活动。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    健康的（）以商业银行整体文化为背景，以经营价值最大化为目标，贯穿以人为本的经营理念，是科学、高效、完整和可控的全面风险管理体系的灵魂。

    • A、风险文化
    • B、管理战略
    • C、公司文化
    • D、内部控制

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    健康的（）以商业银行整体文化为背景，以经营价值最大化为目标，贯穿以人为本的经营理念，是科学、高效、完整和可控的全面风险管理体系的灵魂。
    A

    风险文化

    B

    管理战略

    C

    公司文化

    D

    内部控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业精神文化的来源包括（）？
    A

    企业创始人和经营团队的理念

    B

    国外先进企业理念

    C

    当代社会文化精髓

    D

    民族传统文化精髓


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。
    A

    组织结构、组织文化、管理理念

    B

    组织结构、企业文化、经营理念

    C

    组织结构、组织文化、经营理念

    D

    部门结构、组织文化、管理理念


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业信用是企业（）的集中体现。

    • A、经营理念、经营责任和经营效益
    • B、经营责任、经营效益和经营文化
    • C、经营理念、经营效益和经营文化
    • D、经营理念、经营责任和经营文化

    正确答案:D

  • 第14题：

    甲公司的《中级以上管理人员行为规范》属于该公司的（）。

    • A、组织形象文化
    • B、物质形态文化
    • C、理念形态文化
    • D、制度形态文化

    正确答案:D

  • 第15题：

    影响组织文化的因素有（）

    • A、组织创建者的经营理念
    • B、民族文化
    • C、外来文化
    • D、组织传统
    • E、个人文化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    管理应遵循的基本理念主要包括（）

    • A、以人为本
    • B、组织文化
    • C、诚实守信
    • D、社会责任

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    具有本组织职工共同的意识活动，包括生产经营哲学、以人为本的价值观念、美学意识、管理思维方式等，是组织文化的（）。


    正确答案:精神层

  • 第18题：

    组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。

    • A、企业文化
    • B、行政文化
    • C、团队文化
    • D、领导文化

    正确答案:A

  • 第19题：

    虽然沙因、威廉•大内、斯肯对组织文化有不同的定义与认识，但三者都认为（）。

    • A、组织文化是一种文化现象
    • B、组织文化是组织物质文化和精神文化的总和
    • C、组织文化包含了组织价值观、行为方式和经营理念等
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第20题：

    文明规范服务的指导思想是：（）。

    • A、树立服务创造价值理念，承担社会责任
    • B、加强诚信建设，创建合规文化
    • C、全面提升银行业整体服务质量、服务水平和盈利能力
    • D、建设一流的服务团队，培育一流的服务文化

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    没有优秀的企业文化，创新力与控制力是不可能统一的。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    文明规范服务的指导思想是：（）。
    A

    树立服务创造价值理念，承担社会责任

    B

    加强诚信建设，创建合规文化

    C

    全面提升银行业整体服务质量、服务水平和盈利能力

    D

    建设一流的服务团队，培育一流的服务文化


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    具有本组织职工共同的意识活动，包括生产经营哲学、以人为本的价值观念、美学意识、管理思维方式等，是组织文化的（）。

    正确答案： 精神层
    解析： 暂无解析

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