班组团队建设活动中不包括（）A、让全体员工有共同的目标B、营造小环境C、让每位员工实现自我价值D、改造大环境

题目

班组团队建设活动中不包括（）

  • A、让全体员工有共同的目标
  • B、营造小环境
  • C、让每位员工实现自我价值
  • D、改造大环境
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1.组织在实现目标的过程中最重要的是( )。A.让客户满意B.让员工满意C.让领导满意D.让股东满意

2.基于COSO基础的内部控制定义是：由企业董事会、监事会、经理层和全体员工共同实施、旨在实现（）的过程。A、控制目标B、控制环境C、控制活动D、控制过程

3.关于“员工为本”，下列说法不正确的是（）A、营造个人发展、相互尊重、关爱协作的氛围B、尊重每个员工的权益，认可每个人的价值，鼓励员工对企业忠诚和奉献C、建立激烈的竞争环境，让每位员工都得到充分发展D、坦诚相见、相互关爱、相互欣赏、主动协作，着力发挥团队整体优势

4.组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（ ），创造条件让员工进行自我评价。A．企业发展方向B．人力资源规划C．岗位任职资格D．岗位设置状况E．员工发展政策

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  • 第1题：

    目标管理是一种民主管理，它让全体员工参与管理。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    哪些方法可以激励你的团队（）

    • A、以高额奖金作为回报
    • B、让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力
    • C、制定指标时，让团队成员参与
    • D、老板为员工制定公平的目标
    • E、及时和团队成员沟通

    正确答案:C,E

  • 第3题：

    学习型组织营造全体员工自助学习、（）和终身学习的氛围。

    • A、互动学习
    • B、参与学习
    • C、班组学习
    • D、团队学习

    正确答案:D

  • 第4题：

    让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。

    • A、目标导向
    • B、强调发展
    • C、以人为本
    • D、系统思维
    • E、注重沟通

    正确答案:C

  • 第5题：

    组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。

    • A、企业发展方向
    • B、人力资源规划
    • C、岗位任职资格
    • D、岗位设置状况
    • E、员工发展政策

    正确答案:C,D,E

  • 第6题：

    班组文化建设培育符合公司基本价值取向、（）的员工个人愿景和班组共同愿景，引导员工在推进公司发展中实现自身价值，努力实现公司和员工的共同发展。

    • A、个性鲜明
    • B、标准统一
    • C、遵循五统一
    • D、特色鲜明

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面？（）

    • A、保证人力资源的数量和质量
    • B、营造良好环境
    • C、保证员工价值的准确评估
    • D、实现员工价值的准确评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下列选项中对“网点精神”中“进步”理解正确的有（）

    • A、通过网点全体员工的共同努力，实现邮政银行的不断发展
    • B、通过为客户提供专业的服务，让客户享受到更优质的银行服务
    • C、为员工创造了更广阔的发展空间
    • D、员工之间真诚相待，互相帮助

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    目标管理的核心是让（），发挥员工的积极性。
    A

    员工不断追求更高的目标

    B

    员工自己管理自己

    C

    班组长更好地监督员工

    D

    班组长奖惩有依据


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。
    A

    领导决策

    B

    员工参与

    C

    中层决策

    D

    规章制度严格


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    让员工进行（  ），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。
    A

    测试测验

    B

    自我评价

    C

    他人评估

    D

    调查问卷


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    下列选项中对“网点精神”中“进步”理解正确的有（）
    A

    通过网点全体员工的共同努力，实现邮政银行的不断发展

    B

    通过为客户提供专业的服务，让客户享受到更优质的银行服务

    C

    为员工创造了更广阔的发展空间

    D

    员工之间真诚相待，互相帮助


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目标管理的核心是让（），发挥员工的积极性。

    • A、员工不断追求更高的目标
    • B、员工自己管理自己
    • C、班组长更好地监督员工
    • D、班组长奖惩有依据

    正确答案:B

  • 第14题：

    团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。

    • A、领导决策
    • B、员工参与
    • C、中层决策
    • D、规章制度严格

    正确答案:B

  • 第15题：

    在团队建设中，让每个成员都能做到各尽其才的方法是（）。

    • A、团队设计
    • B、合理建构
    • C、明确阶段目标
    • D、设立共同的目标

    正确答案:B

  • 第16题：

    公司管理的终极目标是（）

    • A、实现公司战略统一
    • B、提高公司利润率
    • C、让员工服从管理
    • D、建设企业文化

    正确答案:A

  • 第17题：

    宝钢通过让员工自选课题、自己解决、自己发表、自己评奖的“自主管理活动”，满足员工自我实现的需要，这体现了（）

    • A、主体激励
    • B、荣誉激励
    • C、榜样激励
    • D、支持激励

    正确答案:D

  • 第18题：

    按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点团队管理中，建立一支训练有素的员工队伍能给团队带来的益处，不包括（）。

    • A、营造和谐统一的团队氛围
    • B、营造积极向上的团队氛围
    • C、杜绝团队成员间的不良竞争
    • D、实现整个团队思想一致、行动一致

    正确答案:C

  • 第19题：

    培育先进的文化价值理念，就是要通过以情喻理的正面教育，在加油站员工中营造“比学赶帮超”的良好氛围，让员工在（）过程中共铸企业文化.实现共同理想。

    • A、自我教育
    • B、自我激励
    • C、自我约束
    • D、自我完善

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。
    A

    企业发展方向

    B

    人力资源规划

    C

    岗位任职资格

    D

    岗位设置状况

    E

    员工发展政策


    正确答案： C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。
    A

    目标导向

    B

    强调发展

    C

    以人为本

    D

    系统思维

    E

    注重沟通


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    学习型组织营造全体员工自助学习、（）和终身学习的氛围。
    A

    互动学习

    B

    参与学习

    C

    班组学习

    D

    团队学习


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工培训管理的目的在于（　　）。
    A

    提高员工的职业能力

    B

    改善企业的工作质量

    C

    建设高效的工作团队

    D

    提高企业的品牌效应

    E

    实现员工的自我价值


    正确答案： E,A
    解析： 员工培训管理的目的在于:①提高员工的职业能力；②改善企业的工作质量；③建设高效的工作团队；④实现员工的自我价值。

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