在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）A、高层领导B、一般员工C、直接上级/主管D、人力资源部人员

题目

在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）

  • A、高层领导
  • B、一般员工
  • C、直接上级/主管
  • D、人力资源部人员
相似考题

1.A 公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的， 决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会， 即开展绩效评价面谈。 为了确保绩效评价面谈起到应有的作用， A 公司需要做到的是( )。① 上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通， 不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论② 只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时， 才能开展绩效评价面谈③ 在绩效评价面谈时， 上级应当尽可能地肯定员工的绩效， 同时尽量不要提员工存在的问题④ 上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节， 从而为绩效评价面谈提供依据A. ①②B. ②③C. ①④D. ③④

2.绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）A .高层领导B .外部客户C .全体员工D .人力资源部门人员

3.绩效管理的对象不应包括（ ）。A．高层领导B．全体员工C．外部客户D．人力资源部门人员

4.绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）A．高层领导B．外部客户C．全体员工D．人力资源部门人员

更多“在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）A、高层领导B、一般员工C、直接上级/主管D、人力资源部人员”相关问题

  • 第1题：

    在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。

    A．高层领导

    B．一般员工

    C．直接上级/主管

    D．人力资源部人员


    正确答案：C
    管理人员(上级)是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉了解，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的评价结果影响很大，约占60%～70%。上级主管直接影响绩效评价质量和效果。

  • 第2题：

    绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（　　）。

    A．高层领导
    B．一般员工
    C．各个层次的管理人员
    D．人力资源部人员

    答案：C
    解析：
    企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量，他们既是被考评者，同时也是考评者。中层管理人员的作用发挥得如何，直接关系到绩效管理活动的质量和效果。

  • 第3题：

    企业中（）是绩效管理活动的中坚力量。

    • A、高层领导
    • B、中间各层管理人员
    • C、一般员工
    • D、技术人员

    正确答案:B

  • 第4题：

    企业的（）是绩效管理的基本对象。

    • A、高层领导
    • B、中间各层管理人员
    • C、一般员工
    • D、技术人员

    正确答案:C

  • 第5题：

    在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）

    • A、高层领导
    • B、一般员工
    • C、直接上级/主管
    • D、人力资源部人员

    正确答案:C

  • 第6题：

    绩效管理的中坚力量是（）。

    • A、高层领导
    • B、一般员工
    • C、直接上级/主管
    • D、人力资源部人员

    正确答案:C

  • 第7题：

    在绩效评估过程中，以下哪一项很可能不是人力资源部门的职责。（）

    • A、监测评价体系的有效性
    • B、为主管提供绩效评价培训
    • C、给主管提供适当使用评估工具的建议
    • D、实施员工绩效评估

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    企业的（）是绩效管理的基本对象。
    A

    高层领导

    B

    中间各层管理人员

    C

    一般员工

    D

    技术人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（　　）。
    A

    高层领导

    B

    一般员工

    C

    各个层次的管理人员

    D

    人力资源部人员


    正确答案： C
    解析：
    企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量，他们既是被考评者，同时也是考评者。中层管理人员的作用发挥得如何，直接关系到绩效管理活动的质量和效果。

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

    B

    盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

    C

    刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

    D

    近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工


    正确答案： C
    解析：
    A项，晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；C项，刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响；D项，近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理的中坚力量是（）。
    A

    高层领导

    B

    一般员工

    C

    直接上级/主管

    D

    人力资源部人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理的对象不应包括（）。
    A

    高层领导

    B

    全体员工

    C

    外部客户

    D

    人力资源部门人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。

    A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
    B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
    C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
    D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效评价中容易出现的问题。晕轮效应：会因对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；过严或过宽倾向：过分严厉或过分宽大评定员工的倾向；盲点效应：主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的影响；趋中趋向：员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，评价结果无好坏的差异；刻板印象：个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响；首因效因：根据最初的印象去判断一个人；近因效应：最近的或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。

  • 第14题：

    绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。

    A:高层领导
    B:一般员工
    C:各个层次的管理人员
    D:人力资源部人员

    答案：C
    解析：
    企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量，他们既是被考评者，同时也是考评者。中层管理人员的用发挥得如何，直接关系到绩效管理活动的质量和效果。

  • 第15题：

    在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。

    • A、人力资源管理专业人员
    • B、员工的直接上级
    • C、员工本人
    • D、客户

    正确答案:A

  • 第16题：

    绩效计划的主体主要由（）组成，他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色，发挥不同的作用。

    • A、人力资源管理专业人员
    • B、员工的直接上级
    • C、员工本人
    • D、客户
    • E、公司高层领导

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    绩效管理的对象不应包括（）。

    • A、高层领导
    • B、全体员工
    • C、外部客户
    • D、人力资源部门人员

    正确答案:C

  • 第18题：

    在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）

    • A、直接主管
    • B、一般员工
    • C、高层领导
    • D、人力资源部人员

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。

    • A、晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 
    • B、盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 
    • C、刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，是绩效考核结果没有好坏的差异 
    • D、近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    绩效计划的主体主要由（）组成，他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色，发挥不同的作用。
    A

    人力资源管理专业人员

    B

    员工的直接上级

    C

    员工本人

    D

    客户

    E

    公司高层领导


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）
    A

    直接主管

    B

    一般员工

    C

    高层领导

    D

    人力资源部人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）
    A

    高层领导

    B

    外部客户

    C

    全体员工

    D

    人力资源部门人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）
    A

    高层领导

    B

    一般员工

    C

    直接上级/主管

    D

    人力资源部人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。
    A

    人力资源管理专业人员

    B

    员工的直接上级

    C

    员工本人

    D

    客户


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容