在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()
第1题:
在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )。
A.高层领导
B.一般员工
C.直接上级/主管
D.人力资源部人员
第2题:
第3题:
企业中()是绩效管理活动的中坚力量。
第4题:
企业的()是绩效管理的基本对象。
第5题:
在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()
第6题:
绩效管理的中坚力量是()。
第7题:
在绩效评估过程中,以下哪一项很可能不是人力资源部门的职责。()
第8题:
高层领导
中间各层管理人员
一般员工
技术人员
第9题:
高层领导
一般员工
各个层次的管理人员
人力资源部人员
第10题:
晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉
盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
刻板印象是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异
近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
第11题:
高层领导
一般员工
直接上级/主管
人力资源部人员
第12题:
高层领导
全体员工
外部客户
人力资源部门人员
第13题:
第14题:
第15题:
在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织的策略、文化;制定绩效管理制度,明确不同岗位的员工绩效评价内容;组织绩效计划培训;解决绩效计划问题”的主体是()。
第16题:
绩效计划的主体主要由()组成,他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色,发挥不同的作用。
第17题:
绩效管理的对象不应包括()。
第18题:
在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是( )
第19题:
关于绩效评价相关问题的说法,正确的是()。
第20题:
人力资源管理专业人员
员工的直接上级
员工本人
客户
公司高层领导
第21题:
直接主管
一般员工
高层领导
人力资源部人员
第22题:
高层领导
外部客户
全体员工
人力资源部门人员
第23题:
高层领导
一般员工
直接上级/主管
人力资源部人员
第24题:
人力资源管理专业人员
员工的直接上级
员工本人
客户