班组员工的奖金分配或绩效考核结果对于员工来说是（）。A、高质量低认可B、低质量高认可C、低质量低认可D、高质量高认可

题目

班组员工的奖金分配或绩效考核结果对于员工来说是（）。

  • A、高质量低认可
  • B、低质量高认可
  • C、低质量低认可
  • D、高质量高认可
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1.确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是( )。A．绩效改进B．绩效管C．绩效计划D．绩效考核

2.贴现率的大小就直接影响着成本和收益现值的高低。如果选择的贴现率过(),那么低效率的项目也可能被()。A.低否决B.高认可C.低认可D.高否决

3.依据公司《安全生产风险管理体系》规定，安全生产风险划分为“特高、高、中、低、（）”五个等级。A、可接受B、不可接受C、认可D、不认可

4.把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。A. 奖金B. 特殊绩效认可计划C. 绩效加薪D. 群体绩效奖励计划

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  • 第1题：

    在下列（）CNAS可以撤销认可。

    • A、已获认可的实验室一再不能满足认可要求或认可规则
    • B、被暂停认可的获准认可实验室超过暂停期仍不能恢复认可
    • C、由于认可规则或认可准则变更，获准认可实验室不能或不愿继续满足认可要求
    • D、获准认可实验室不能履行CNAS规则规定的义务

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    班组问题决断中班组长要参考员工的参与度，员工的参与度分为如下几方面（）。

    • A、低认可、低质量
    • B、高认可、低质量
    • C、高认可、高质量
    • D、低认可、高质量

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    决策质量和可接受度之间有四种组合应采取哪四种对策（）。

    • A、高质量、低接受度
    • B、高质量、高接受度
    • C、低质量、低接受度
    • D、低质量、高接受度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    如何理解“高质量的低代价和低质量的高代价”这一观点？


    正确答案:低质量会产生大量的失败成本，包括来料返工，生产返工，市场退货，各种罚款、赔偿，信誉度降低，市场份额降低等等。低质量会花费很大的代价（主要是失败成本），会使一个工厂逐步走向灭亡。反之，高质量则意味着稳定的供应商，稳定的工艺，稳定的生产过程，增加产品或品牌信誉度，扩大市场份额。高质量只花少量的代价却获得了更多的东西。

  • 第5题：

    真正需要民主的事情是（）

    • A、低质量低认可
    • B、高认可低质量
    • C、高质量低认可
    • D、高质量高认可

    正确答案:D

  • 第6题：

    认可方案的一个显著优点是什么？（）

    • A、效率高
    • B、绩效高
    • C、成本低
    • D、离职率低
    • E、组织公民行为高

    正确答案:C

  • 第7题：

    我国对于外国法人的认同采取下列哪些认可方式?

    • A、国际立法认可
    • B、国内立法认可
    • C、一般认可
    • D、特别认可

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    与波特观点不同，克利夫·鲍曼提出的战略钟体系认为，企业可以在为顾客提供更高认可价值的同时，获得成本优势，即采取混合战略。下列描述中，不属于混合战略原因的是（）。

    • A、提供高质量产品的公司会增加市场份额，进而降低产品平均成本
    • B、生产高质量产品的经验累积降低成本的速度比生产低质量产品快
    • C、注重提高生产效率可在高质量产品的生产过程中降低成本
    • D、提高产品价格的同时，降低产品的用户认可价值

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    我国对于外国法人的认同采取下列哪些认可方式?
    A

    国际立法认可

    B

    国内立法认可

    C

    一般认可

    D

    特别认可


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在下列（）CNAS可以撤销认可。
    A

    已获认可的实验室一再不能满足认可要求或认可规则

    B

    被暂停认可的获准认可实验室超过暂停期仍不能恢复认可

    C

    由于认可规则或认可准则变更，获准认可实验室不能或不愿继续满足认可要求

    D

    获准认可实验室不能履行CNAS规则规定的义务


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    实验室认可的评定结果可分为以下哪种类型（）。
    A

    同意认可

    B

    部分认可

    C

    不予认可

    D

    补充证据或信息，再行评定


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。
    A

    奖金

    B

    特殊绩效认可计划

    C

    绩效加薪

    D

    群体绩效奖励计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    实验室认可的评定结果可分为以下哪种类型（）。

    • A、同意认可
    • B、部分认可
    • C、不予认可
    • D、补充证据或信息，再行评定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    下列选项中属于精神奖励的表现是（）。

    • A、赞美员工
    • B、认可员工的成绩、价值
    • C、给与一定的奖金嘉赏
    • D、利润可以分成

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    员工考核考绩办法要获得3/4以上员工签字认可。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    建立一个大家都能认可的利益分配机制是让员工团结的方式。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。


    正确答案:接受

  • 第18题：

    我国对来中国投资的外国法人的认可采用（）

    • A、特别认可程序
    • B、概括认可程序
    • C、一般认可程序
    • D、混合认可程序

    正确答案:A

  • 第19题：

    把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。

    • A、奖金
    • B、特殊绩效认可计划
    • C、绩效加薪
    • D、群体绩效奖励计划

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    真正需要民主的事情是（）
    A

    低质量低认可

    B

    高认可低质量

    C

    高质量低认可

    D

    高质量高认可


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    认可方案的一个显著优点是什么？（）
    A

    效率高

    B

    绩效高

    C

    成本低

    D

    离职率低

    E

    组织公民行为高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    决策质量和可接受度之间有四种组合应采取哪四种对策（）。
    A

    高质量、低接受度

    B

    高质量、高接受度

    C

    低质量、低接受度

    D

    低质量、高接受度


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬，它的形式主要有（　　）。
    A

    计件工资

    B

    绩效调薪

    C

    月/季度浮动薪酬

    D

    特殊绩效认可计划

    E

    年度奖金


    正确答案： D,A
    解析：
    绩效工资有四种主要的形式：①绩效调薪；②绩效奖金；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。

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