建立宣泄机制就是鼓励员工发牢骚，因为发牢骚有利于员工心情顺畅。

题目

建立宣泄机制就是鼓励员工发牢骚，因为发牢骚有利于员工心情顺畅。

相似考题

1.按照班固的解释，“离骚”的意思就是()A.遭受忧患B.离别的忧愁C.被离间骚扰D.发牢骚

2.影响创造性程度的领导因素有:( )。A远景的形成、方针政策的确定B建立组织和交流网络，使员工理解远景C建立激励机制，鼓励员工实现远景D对待员工的宽容度

3.美星公司只有A部门的员工不用加班；在美星公司其他部门工作的员工只有加班才能完成工作任务；而每个需要加班来完成工作任务的人都发牢骚。 根据上述题干，下列说法正确的有（ ）。 I.美星公司A部门的员工完不成工作任务。 Ⅱ.美星公司不发牢骚的员工都完不成工作任务。 Ⅲ.美星公司每一个发牢骚的员工都能完成工作任务。 A. 0个 B. 1个 C. 2个 D. 3个

4.在工作现场可闲聊或发牢骚。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    老师在课堂上发牢骚和很多负面情绪,你怎么看?


    答案：
    解析：
    这种行为是不恰当的。

    第一,对教师而言,经常处于负面情绪之中,对自己的身心有很大的影响

    第二,教师的负面情绪会影响学生的情绪不利于学生的身心健康;

    第三,不良的情绪不利于教学更好的进行和良好师生关系的形成

    第四,该教师的不良情绪可以通过其他途径进行释放,要通过找到根源来解决问题。

    总之,不良情绪害人害己,要学会正确处理

  • 第2题：

    简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（）属于该方法。

    A忍受某些行为

    B写信宣泄

    C倾听抱怨

    D鼓励引导员工


    A,C,D
    略

  • 第3题：

    对于企业年金对企业和职工的作用的描述，正确的是（）。

    • A、有利于保障员工的退休生活质量、建立企业和员工间的长久信任关系
    • B、有利于增强企业的凝聚力和员工的归属感
    • C、有利于建立长效激励机制，使员工的主动性、积极性和创造性得到极大发挥
    • D、不利于企业的合理避税筹划

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工，宜采取以下哪一种方式？（）

    • A、渐进式批评
    • B、一针见血式批评
    • C、商讨式批评
    • D、提示性批评

    正确答案:C

  • 第5题：

    网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对以下哪一种员工宜采用一针见血式批评？（）

    • A、争强好胜、接受能力强的员工
    • B、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工
    • C、自尊心、虚荣心比较强的员工
    • D、坦率开朗、知错就改的员工

    正确答案:D

  • 第6题：

    对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工，宜采取（）批评。

    • A、一针见血式
    • B、渐进式
    • C、商讨式
    • D、提示性

    正确答案:C

  • 第7题：

    员工间交流时遵循良好的行为规范，有利于员工之间建立良好关系，保持沟通顺畅有利于加强各岗位员工合作，发挥团队优势。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    员工间交流时遵循良好的行为规范，有利于员工之间建立良好关系，保持沟通顺畅有利于加强各岗位员工合作，发挥团队优势。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    提案改善不是发牢骚，要有改善方向与措施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工，宜采取以下哪一种方式？（）
    A

    渐进式批评

    B

    一针见血式批评

    C

    商讨式批评

    D

    提示性批评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在改革过程中，很多变革总会触动某些员工的一些（）和矛盾，希望大家不要发牢骚，说怪话。
    A

    收入

    B

    地位

    C

    利益

    D

    话语权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工，宜采取（）批评。
    A

    一针见血式

    B

    渐进式

    C

    商讨式

    D

    提示性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照班固的解释，“离骚”的意思就是（）

    A遭受忧患

    B离别的忧愁

    C发牢骚

    D被离间骚扰


    A
    略

  • 第14题：

    在工作现场可闲聊或发牢骚。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    商业银行应当建立有效的信息交流和反馈机制，确保（）及时了解本行的经营和风险状况，确保每一项信息均能够传递给相关的员工，各个部门和员工的有关信息均能够顺畅反馈。

    • A、董事会
    • B、监事会
    • C、高级管理层
    • D、全体员工

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    提案改善不是发牢骚，要有改善方向与措施。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对以下哪一种员工宜采用提示性批评？（）

    • A、性格直爽、坦率开朗的员工
    • B、知错就改、谦逊豁达的员工
    • C、争强好胜、头脑灵活、接受能力强的员工
    • D、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工

    正确答案:C

  • 第18题：

    对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工，宜采用商讨式的批评。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    多选题
    牢骚效应：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。提出者：美国密歇根大学社会研究院。你认为下面表述正确的是：（）。
    A

    牢骚是改变不合理现状的催化剂。

    B

    牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。

    C

    应该将爱发牢骚的员工辞退。


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（）属于该方法。
    A

    忍受某些行为

    B

    写信宣泄

    C

    倾听抱怨

    D

    鼓励引导员工


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    对脾气暴躁、性格内向、好钻牛角尖、爱发牢骚的员工，宜采用商讨式的批评。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    按照班固的解释，“离骚”的意思就是（）。
    A

    遭受忧患

    B

    离别的忧愁

    C

    发牢骚

    D

    被离间骚扰


    正确答案： D
    解析： “离”字，古文常和“罹”字通假,作遭遇讲。班固释“离骚”为“遭遇忧愁”.

  • 第23题：

    单选题
    网点负责人在对员工进行批评时，应针对员工的不同性格，采取不同的批评方式，对以下哪一种员工宜采用提示性批评？（）
    A

    性格直爽、坦率开朗的员工

    B

    知错就改、谦逊豁达的员工

    C

    争强好胜、头脑灵活、接受能力强的员工

    D

    好钻牛角尖、爱发牢骚的员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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