当与同层其他人发生矛盾或冲突后，发现错误源于己方，适宜采取的方式是（）。A、竞争B、回避C、折中D、妥协

题目

当与同层其他人发生矛盾或冲突后，发现错误源于己方，适宜采取的方式是（）。

  • A、竞争
  • B、回避
  • C、折中
  • D、妥协
相似考题

1.解决冲突的方式中,一种不赢即熟的解决方式是()。A.竞争B.合作C.妥协D.折中

2.解决冲突的方式中,一种不赢即输的解决方式是()。A、竞争B、合作C、妥协D、折中

3.一般情况下，（）是处理冲突的好方式。A、折中法B、求同法C、竞争法D、妥协法

4.按照处理冲突的二维空间模式,如果个体发现冲突的问题对对方比己方更重要,易采取()A、合作型方式B、妥协型方式C、回避型方式D、体谅型方式

参考答案和解析
正确答案:D
更多“当与同层其他人发生矛盾或冲突后，发现错误源于己方，适宜采取的方式是（）。A、竞争B、回避C、折中D、妥协”相关问题

  • 第1题：

    发生冲突时，为了让人们冷静下来，重新认识整个事态，应采取（）模式。

    • A、妥协
    • B、竞争
    • C、回避
    • D、迎合

    正确答案:C

  • 第2题：

    在人际沟通发生冲突时“自知有错，但表明自己的态度，以示虚心”采取了（）解决方式。

    • A、通融式
    • B、妥协式
    • C、回避式
    • D、竞争式

    正确答案:A

  • 第3题：

    对于处理需要平衡参与各方的利益的冲突时，宜采用（）的处理方式。

    • A、回避或撤出
    • B、竞争或逼迫
    • C、缓和或调停
    • D、妥协

    正确答案:C

  • 第4题：

    当势均力敌的双方坚持他们的目标时，处理冲突要采取（）策略。

    • A、妥协策略
    • B、合作策略
    • C、回避策略
    • D、竞争策略

    正确答案:B

  • 第5题：

    当存在冲突的各方态度开放、真诚和友善，适用于（）的冲突处理方式。

    • A、回避或撤出
    • B、正视
    • C、缓和或调停
    • D、妥协

    正确答案:B

  • 第6题：

    冲突是企业内外部都存在的现象，理想的解决冲突的方式是（）

    • A、竞争
    • B、回避
    • C、合作
    • D、妥协

    正确答案:C

  • 第7题：

    目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（　）。

    • A、强制
    • B、开诚合作
    • C、妥协
    • D、回避

    正确答案:C

  • 第8题：

    解决冲突问题的积极、有效策略是（）

    • A、回避
    • B、竞争
    • C、缓和或妥协
    • D、正视

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）
    A

    回避

    B

    合作

    C

    妥协

    D

    竞争


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。
    A

    折中

    B

    迁就

    C

    回避

    D

    竞争


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是（）
    A

    妥协

    B

    缓和

    C

    竞争

    D

    回避


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人际沟通发生冲突时“自知有错，但表明自己的态度，以示虚心”采取了（）解决方式。
    A

    通融式

    B

    妥协式

    C

    回避式

    D

    竞争式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当一个问题微不足道，或者很重要时，应采取（）的冲突管理模式。

    • A、回避
    • B、妥协
    • C、竞争
    • D、迎合

    正确答案:A

  • 第14题：

    对于面对的冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益时，宜采用（）的处理方式。

    • A、回避或撤出
    • B、竞争或逼迫
    • C、缓和或调停
    • D、妥协

    正确答案:A

  • 第15题：

    解决冲突问题的策略是（）。

    • A、 回避或撤出
    • B、 竞争或逼迫
    • C、 缓和或调停
    • D、 妥协和正视

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是（）

    • A、妥协
    • B、缓和
    • C、竞争
    • D、回避

    正确答案:D

  • 第17题：

    小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。

    • A、迁就
    • B、回避
    • C、对抗
    • D、折中

    正确答案:C

  • 第18题：

    哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）

    • A、竞争
    • B、合作
    • C、妥协
    • D、回避

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）

    • A、回避
    • B、合作
    • C、妥协
    • D、竞争

    正确答案:A

  • 第20题：

    小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。

    • A、折中
    • B、迁就
    • C、回避
    • D、竞争

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    当一个问题微不足道，或者很重要时，应采取（）的冲突管理模式。
    A

    回避

    B

    妥协

    C

    竞争

    D

    迎合


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略（）
    A

    竞争

    B

    合作

    C

    妥协

    D

    回避


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    小刘脾气很差，在遇到冲突时，态度总是很强硬，不愿意妥协。她采取的这种处理冲突的方式是（）。
    A

    迁就

    B

    回避

    C

    对抗

    D

    折中


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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