激励手段越符合员工的需要，刺激力就越小。

题目

激励手段越符合员工的需要，刺激力就越小。

相似考题

1.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段,根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。( )此题为判断题(对，错)。

2.在管理中运用激励手段,正是利用需要对行为的原动力作用,通过提供内部诱因,满足员工需要,进而引发员工的积极行为。()此题为判断题(对，错)。

3.拖锚制动时，利用锚与海底的摩擦力(即动抓力)来刹减船速。在出链长度一定时，该力的大小与锚重、水深有关，下述正确的是_____。A.锚越重，抓力越小;水深越大，抓力越大B.锚越重，抓力越大;水深越大，抓力越大C.锚越重，抓力越大;水深越大，抓力越小D.锚越重，抓力越小;水深越大，抓力越小

4.幼儿园生活常规的要求需要保育和教育同时进行，儿童年龄越小，越需要通过保育的手段满足生活需要，养成良好的生活习惯。()

更多“激励手段越符合员工的需要，刺激力就越小。”相关问题

  • 第1题：

    不符合牙体缺损修复体固位原理的是

    A:修复体组织面与预备体表面接触越紧密固位越好
    B:邻沟可增大修复体与预备体的刚性约束力
    C:轴面聚合度越小固位力越大
    D:修复体粘结面越光滑粘结力越强
    E:粘结剂越厚粘结力越小

    答案：D
    解析：
    牙体缺损修复体的固位主要依靠修复体与预备体接触产生的摩擦固位力、固位型的约束力和粘结固位力。紧密接触产生的摩擦力大；辅助固位型可增加约束固位力；轴面聚合角度越小，摩擦力和约束力均增大；粘固剂过厚时粘结力减小，摩擦力也减小。摩擦力与接触面的粗糙程度有关，修复体粘结面越光滑，摩擦力越小，而且粘结面与粘结剂的结合也越差，从而导致固位力降低。因此，正确答案应为D。

  • 第2题：

    工程风险指标估计时，需要采用风险损失的标准差来衡量风险后果的严重性。标准差越小，风险程度就(　　)。

    A.越大
    B.越小
    C.越难控制
    D.越难估计

    答案：B
    解析：
    此题考查工程风险指标估计方法。在分析风险事件对工程项目目标的影响程度时，只考虑风险损失的均值不足以反映真实的风险情况。因此，需要采用风险损失的标准差和变异系数来衡量风险后果的严重性。标准差越小，概率分布就会越密集，风险程度就越小。

  • 第3题：

    只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    显示器屏幕分辨率越高，文本和图像就（）。

    • A、越大，越清楚
    • B、越小，越清楚
    • C、越大，越模糊
    • D、越小，越模糊

    正确答案:B

  • 第5题：

    只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    财务激励职能是柔性财务管理中特别需要强调的，它是靠经济利益的简单刺激去激励员工。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    激励指通过刺激激发人的动机，增强人的内在动力，促使个体有效的达到目标的心理过程，即通常所说的调动人的积极性，下面关于激励的说法有误的一项是（）。

    • A、激励的出发点是满足组织成员的各种需要
    • B、科学的激励只要对员工表现出符合企业期望的行为进行奖励就好
    • C、激励贯穿于企业员工工作的全过程，激励工作需要耐心
    • D、激励的最终目的是达到组织目标和员工个人目标在客观上统一

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    显示器屏幕分辨率越高，文本和图像就（）。
    A

    越大，越清楚

    B

    越小，越清楚

    C

    越大，越模糊

    D

    越小，越模糊


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    杆端的约束越强，压杆的临界力就（）
    A

    越小

    B

    越大

    C

    越不易确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
     目标设置必须满足员工个人的需要,否则就无法提高员工的目标效价,达不到满意的激励效果.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    激励涵义包括的内容有（）
    A

    激励的出发点是满足员工的需要

    B

    激励必须贯穿企业员工工作的全过程

    C

    信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

    D

    激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

    E

    激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不符合牙体缺损修复体固位原理的是

    A.修复体组织面与预备体表面接触越紧密固位越好
    B.邻沟可增大修复体与预备体的刚性约束力
    C.轴面聚合度越小固位力越大
    D.修复体粘结面越光滑粘结力越强
    E.粘结剂越厚粘结力越小

    答案：D
    解析：
    修复体粘结面越光滑，摩擦力越小,而且粘结面与粘结剂的结合也越差，从而导致固位力降低。

  • 第14题：

    传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    杠杆材料越强，临界力（）；截面惯性距越大，临界力（）

    • A、越大；越大
    • B、越弱；越小
    • C、越大；越小
    • D、越弱；越大

    正确答案:A

  • 第16题：

    功率重量比越小，单位功率所驱动的汽车质量就（），则加速性能（）。

    • A、越小，越好
    • B、越高，越差
    • C、越小，越差
    • D、越高，越好

    正确答案:A

  • 第17题：

    易燃液体的闪点越低，火灾危险性就（）；比重越小，沸点越低，火灾危险性就（）。

    • A、越大；越大
    • B、越大；越小
    • C、越小；越大
    • D、越小；越小

    正确答案:A

  • 第18题：

    目标设置必须满足员工个人的需要，否则就无法提高员工的目标效价，达不到满意的激励效果。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    技能宽度越小，说明技能越复杂，员工掌握起来也越困难。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    (2013.10多26)激励含义包括的内容有 ( )
    A

    激励的出发点是满足员工的需要

    B

    激励必须贯穿企业员工工作的全过程

    C

    信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

    D

    激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

    E

    激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于对激励这一概念的正确描述的有
    A

    激励的出发.最是满足员工的需要

    B

    激励必须贯穿于企业员工工作的全过程

    C

    激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

    D

    信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

    E

    激励的最终目的是要达到组织目标


    正确答案： B,E
    解析：

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