根据《从技术走向管理》课程，以下哪些属于分派工作时所需要注意的原则？（）A、权利和责任相称B、指示要清楚和完整C、避免反授权D、因人设岗
题目
根据《从技术走向管理》课程，以下哪些属于分派工作时所需要注意的原则？（）
- A、权利和责任相称
- B、指示要清楚和完整
- C、避免反授权
- D、因人设岗
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第1题：
根据《从技术走向管理》课程，目标导向、全局思维和集思广益属于管理者个人习惯。
正确答案:错误 -
第2题：
根据《从技术走向管理》课程，以下哪项不属于分派工作时所需要注意的原则？（）
- A、权利和责任相称
- B、指示要清楚和完整
- C、因人设岗
- D、避免反授权
正确答案:C -
第3题：
下面哪些不是专业化岗位设置时应遵循的基本原则（）
- A、专岗和兼岗相背离
- B、因人设岗
- C、因事设岗
- D、以专长设岗
正确答案:A,B,D -
第4题：
根据《从技术走向管理》课程，属于全局思维范畴的有（）。
- A、从多角度看问题
- B、关注细节
- C、关注小节
- D、先罗盘后时钟
正确答案:A,B -
第5题：
根据《从技术走向管理》课程，以下哪项属于技术人员的一般特质？（）
- A、关注点
- B、对事也对人
- C、非黑非白
- D、发散思维
正确答案:A -
第6题：
根据《从技术走向管理》课程，以下哪些属于管理人员的一般特质？（）
- A、收敛思维
- B、对事不对人
- C、更关注结果
- D、灵活
正确答案:C,D -
第7题：
根据《从技术走向管理》课程，以下哪些属于集思广益的方法？（）
- A、头脑风暴
- B、德尔菲技术
- C、抽签
- D、创造第三替代方案
正确答案:A,B,D -
第8题：
前厅部组织机构设置的原则之一是机构精简，在设置时要防止机构臃肿，人浮于事的现象，尤其要注意（），而不能“因人设事”，“因人设岗”。
正确答案:因事设人 -
第9题：
上级管理者可以把任务和权力分派给下级，但不可以把责任也分派给下级，对行为要形成一种约束机制，这是授权时应遵循的（）
- A、明确责任原则
- B、不可超级原则
- C、责任的绝对性原则
- D、适度原则
正确答案:C -
第10题：
企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
正确答案:错误 -
第11题：
单选题上级管理者可以把任务和权力分派给下级，但不可以把责任也分派给下级，对授权行为要形成一种约束机制，这是授权时应遵循的（）A明确责任原则
B不可越级原则
C责任的绝对性原则
D适度原则
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题前厅部组织机构设置的原则之一是机构精简，在设置时要防止机构臃肿，人浮于事的现象，尤其要注意（），而不能“因人设事”，“因人设岗”。正确答案： 因事设人解析： 暂无解析 -
第13题：
根据《从技术走向管理》课程，以下哪些属于管理者的团队习惯？（）
- A、目标导向
- B、建立信任
- C、集思广益
- D、聚焦优点
正确答案:B,C,D -
第14题：
根据《从技术走向管理》课程，以下哪些属于管理者的个人习惯？（）
- A、目标导向
- B、建立信任
- C、全局思维
- D、要事第一
正确答案:A,C,D -
第15题：
根据《从技术走向管理》课程，以下不属于技术能手当管理的优势是：（）。
- A、内行领导内行
- B、容易把控技术细节
- C、善于沟通
- D、逻辑思维能力强
正确答案:C -
第16题：
根据《从技术走向管理》课程，以下哪项属于管理人员的一般特质？（）
- A、科学性
- B、对事不对人
- C、更关注过程
- D、灵活
正确答案:D -
第17题：
根据《从技术走向管理》课程，以下哪些属于技术人员的一般特质？（）
- A、关注点
- B、对事也对人
- C、非黑即白
- D、发散思维
正确答案:A,C -
第18题：
根据《从技术走向管理》课程，关注细节不属于全局思维的范畴。
正确答案:错误 -
第19题：
根据《从技术走向管理》课程，聚焦优点、要事第一和集思广益属于管理者团队习惯。
正确答案:错误 -
第20题：
职位设置的基本原则是（）。
- A、因事设岗
- B、因人而设
- C、因事设岗和因人设岗相结合
- D、成本效益原则
正确答案:A -
第21题：
设置岗位的基本原则有（）。
- A、因人设岗
- B、因事设岗
- C、因人力资源设岗
- D、因企业结构设岗
正确答案:B -
第22题：
上级管理者可以把任务和权力分派给下级，但不可以把责任也分派给下级，对授权行为要形成一种约束机制，这是授权时应遵循的（）
- A、明确责任原则
- B、不可越级原则
- C、责任的绝对性原则
- D、适度原则
正确答案:C -
第23题：
单选题上级管理者可以把任务和权力分派给下级，但不可以把责任也分派给下级，对行为要形成一种约束机制，这是授权时应遵循的（）A明确责任原则
B不可超级原则
C责任的绝对性原则
D适度原则
正确答案： B解析： 暂无解析